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在瘟疫特殊時期，復工了，很多事情急著辦，可以說都很重要，企業關門一個階段，企業損失巨大，老闆急白了頭，難啊？
員工上班請事假扣工資要從兩個方面說起，如員工的事是急事特事，並且影響你的切身利益，給領導說明，領導也是明白人，你呢辦完事，想辦法把任務完成，要體量領導的困難，困難時期大家一起扛。有一句話，心在一起是團隊，人在一起是聚會。
從另一個方面說，員工的事如不大，不影響自己，往後拖也可以，最好不要請假，硬請假領導扣工資，我以為合理，站在企業的角度看，企業關門破產，你不是又要從新找工作嗎？至於找工作難不難，大家心知。你說對嗎？我們這邊很多企業沒復工，老闆怎辦呀！
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疫情期間公司要求員工請事假扣工資，一般是拿月薪的員工，公司又與員工簽了勞動合同怕員工去勞動局告找他麻煩！現在的很多私企老闆還是國家法律一套私下一套剝削員工，遇到這種老闆請早點辭工，因為他們不值得你努力工拼搏！
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牛牛在江西
目前國家的政策很多利好都歸屬於企業，而針對我們平民百姓的卻沒有多少，就是讓企業幫助我們一起共渡難關。國家，企業，勞動者在目前來說都受到了很大的創傷，正所以養兵千日，用在一時，現在就是企業好好替國家保住我們這些勞動者，讓國民的更加有信心的去面對未來的一切。
第二次生命的開始
當前的疫情對很多的中小企事業都造成了衝擊，
很多的小企事業為了生存下來都在想不同的辦法，
其中有控制人力成本也是其中的一個方法之一，
站在企事業的角度來說這樣做沒有錯，
但前提條件是你不能觸犯法律。
單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，
同時規定事假期間員工是沒有工資的，
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，
每個地方企事業單位都不能提前進行上班，
如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇，
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
老週二小
這個有兩面一說吧，作為老闆確實目前疫情當前，公司租金，還有員工工資這塊，壓力非常的大！還有銀行貸款到期什麼的，說不定能壓垮這個公司，公司都經營不下去了！還怎麼能給員工繼續發工資？畢竟，誰也不是救世主。減薪也是在減輕老闆各方面的壓力！有員工會說，老闆就要把我們工資減少！那賺錢了是不是也要多發工資給我?當然，如果你是做銷售的，肯定拿業績說話的。作為員工這邊，上有老下有小的，也就指望點工資生活，還要還房貸，車貸，養孩子老人什麼的，也確實不好過！但只是目前疫情當下而已！疫情結束，一切都恢復正常，雙方相互理解！老闆也不容易。
尼古拉189900946
我是塵觀，我來聊一聊。
這個問題要兩面看
疫情當下全國都在禁嚴
大家都沒有上班
如果企業考慮到個人的問題
能給一些撫卹金
我認為這就是好企業
畢竟你沒上班還給你錢了
但是如果很長時間還是這種禁嚴
的情況的話
企業也受不了
沒有了生意還要每個月一大堆固定開銷
畢竟他的錢也不是刮來的
如果職工這個時候只想著自己的小錢
不能與企業一起共渡難關的話
企業沒了，你就永遠都拿不到錢了！
塵觀
不合理，疫情時間公司應該根據相關規定支付工資，如果公司強制員工請事假休息在家而不發放工資，這種做法也是沒有法律依據的。如果公司到時候不發放員工的工資待遇，那麼勞動者是可以去申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴舉報。甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係，同時要求公司額外再支付勞動者的經濟補償。疫情時間公司可以安排員工休息，工資發放標準可以結合國家及當地相關規定進行發放
束叔
站在不同的角度得到的答案肯定不同。所以你要的是答案還是安慰！
公司有公司難處，員工有員工的無奈，但是如果說從道德角度來講公司這種做法確實不夠地道，特別如果公司以往效益還可以的話，這種做法讓人很沒有人性，如果是創業起步公司，大家都困難，相對來講可以相對有些理解。不過還是希望公司都能正常發工資，哪怕可以發一個最低標準這樣總比要求員工請假好。
