都安县大果哥
你告呗，敢不买保险的都是小公司，打一枪换一个地方，大不了换个地方继续开
kofei2
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是问企业不给员工缴纳社保，难道他们不担心员工离职告他们吗？我的答案是：他们不怕，不然就全部都给买了。
购买社保不是法定业务吗？为什么他们不担心被告呢？其实啊，里面存在很多猫腻的。
任何劳动者去检举揭发企业的不法行为都是要经过一系列过程的。分别包括仲裁、法院一审、法院二审，因为企业对结果不服可以上诉，这样一波操作下来，请问还有多少劳动者的时间能够这样消耗。
结果是企业肯定会输，他们也知道肯定会输，但他们就是要让劳动者无法追究下去，最后不了了之最好。
判定企业输了后，企业直接面临的就是赔偿。劳动者是把这笔费用挣回来了，但大家有没有想过，为挣回这点东西，大家付出的直接经济成本与间接时间成本有多少呢，如果一开始就用这个时间来上班挣钱，会不会挣回来的钱比你争回来的钱更多呢？
所以很多企业就是看中这一点，清楚能够给他们死磕到底的就不多，同时也警告大家不要动这个歪心思，所以就更加助长的企业的嚣张气焰。所以最后的结果是，题主如果遇到这样的工作，直接赶快离开吧，找一家让自己放心并遵纪守法的企业上班吧，这样大家都省心。
以上仅代表个人观点，如果大家有什么不同意见或者建议，欢迎通过评论告诉我。
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阿良姜
用人单位必须为本单位每一位劳动者参保，这是法律规定的要求，也是单位一项义不容辞的责任。但现实生活中，很多不规范的单位，尤其是私企，尤其在三四线城市，不给员工缴纳社保的到处都是。我朋友在一家创业公司做HR，也没有社保，她好心提醒老板相关法律风险，老板却回答说"怕什么，等有人去告了再说吧。"可见很多人法律意识还是相当淡薄的，政府部门监管力度也还是有所欠缺的。
公司必须为员工缴纳社保吗？
这点是毋庸置疑，没有商量余地的，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费用。社会保险法第58条作出了如下规定：
所以说，在员工入职一个月内，单位必须为其参保，没有及时参保的就视为违法。法律也规定了：如果用人单位未按时足额缴纳社保的，由相关机构要求其限期缴纳或补足。逾期不改正的，由有关行政部门处一定数额的罚款，而这个罚款金额一般比较高。
公司不给员工交社保不怕被告吗？
几乎每个公司都怕惹事，所以公司肯定是怕被员工告的，尤其是所告之事的确是公司违法之事，所以公司不给员工交社保其实也是担心东窗事发的，但为什么现实生活中，依旧很多公司还是要知法犯法呢，一句话：犯罪成本比较低。具体有以下几点原因：
员工上告，一般行政部门优先让彼此协商解决，这就给了公司弹性处理的空间
员工因为公司没给自己买社保，而去仲裁委投诉举报，一般仲裁委会通知公司，责令公司限期补缴，但强制力度并不大。公司收到通知，发现你们居然还有这种维权意识，不好忽悠，就会把你们约来公司面谈，协商你们补偿一笔钱，然后就此作罢。
员工一般也怕麻烦，背后还有一家老小等着自己打工赚钱来养活，所以也就差不多得了。这样公司就可以一直等到有员工去告了才给解决，不告的不解决，毕竟后者肯定占大多数，这样这一块的人工成本就可以省下一大笔。
员工法律意识淡薄，也耗不起太多的时间和精力，但企业有大量人力物力时间与你对抗
员工，尤其是农民工一线工人，他们受教育水平低，法律意识淡薄，甚至在血汗工厂待久了，习惯了资本家的压榨模式，所以他们可能觉得不买社保也是很正常的情况，自然不会去争取。而且即使知道公司不给自己买社保是违法的，也不知道怎么去维权，即使知道怎么去维权，也耗不起大量的时间和精力，一家人都等着自己赚钱送去口粮，现在就业形势又不好，自己碰到的企业都不给买社保，又有什么办法呢？能找到工作就不错了，也就不计较那么多了。
和员工相反地，企业财大气粗，一旦发生劳资纠纷，有大量的人力财力物力和时间来支撑，可以打持久战，但员工势单力薄，耗不起，维个权可能几年都搞不定，还怎么做别的事情。
很多地方执法力度不严，甚至背地里有利益输送
一二线城市执法力度还相对好一点，很多公司都能做到给员工买社保，但在三四线城市小县城，尤其是私企，没有社保的情况及其普遍。为什么他们能如此堂而皇之地做违法之事，肯定是因为当地执法力度不够严，为什么不够严，那可能是他们之间背地里存在利益链条，企业给了一定的好处费，那自然对你睁一只眼闭一只眼，所以会出现一种企业公然违法，员工去告了也不顶用的情况，于是这种风气自然就盛行起来了。
总之，作为公司来讲，为员工缴纳社保是应尽的责任和义务，这点省不得，公司发展一定要遵守法律的底线。对员工而言，社保是我们的一项重要的劳动权利，一旦受到公司侵害，我们要勇敢地拿起法律的武器捍卫自己的权益，要相信，法律终究会站在我们这一边的。
心念HR
我给你分析分析，不用很多长篇大论，很简单你就明白了
第一，这样的企业，存在一个侥幸心里，他们在赌，员工是不懂法的，
第二，就算懂法，在维权的过程中，会比较麻烦，主要是流程和时间上比较麻烦，不是一时半会能搞下来的
第三，很少有人能坚持搞下来，很多人，都是多一事不如少一事，也有很多人，是怕麻烦，就不去弄了，
第四，很多行业有相应的HR群，这些可恶的HR，真不知道是公司是他们家开的还是怎样，他们比老板还上心，在HR群里，私自讨论应聘人员，只要你是在这个行业的，你今天去这家公司面试，基本你的简历就会被发在HR行业群里，然后其他人也看得到，实际上，你如果去告公司
这些所谓的HR就会在行业群里面公布出来，会导致你在行业混不下去，因为只要稍微有问题的公司，都不愿意招会去告公司的人。
但是说实在的，这个，你可以在仲裁的时候，或者诉讼的时候，一起提出来，如果存在行业诋毁的，你可以继续起诉他们，只要你有相应的证据就行。
希望能帮到你
清晨朝阳自媒体
首先我要说的是，不为员工交社保的公司，不是好公司。
我国劳动合同法和社会保险法有明确的规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，购买社保是企业的法定责任和义务，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买社保。
假设如果所在的企业不给员工来购买社保，并且员工进行有效的举报，会怎样？如果一旦企业遇到这样的情况，那么就可能会面临税务部门的罚款，这个做法是得不偿失的。所以作为企业来讲，千万不可以以身试法。
作为员工来讲，有的企业会跟员工签署协议，说是员工主动放弃社保，这是没有用的。如果说员工自己主动来放弃这样的一个社保，那么它也是一个无效的行为，所以说这样的做法都是没有任何意义的！
因此，用人单位与劳动者发生合作关系的，必须要按时签订劳动合同，并且依法为员工缴纳社会保险。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
小小韭菜大思想
公司不给员工缴纳社保是知法犯法。
违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
企业不是不怕员工告他，而是得过且过
不给员工缴纳社保这种情况多半发生在小微企业。
老板没文化，不懂法。他也知道不买社保是不对的，但是具体要负什么责任可能他不是很清楚。
公司没有钱。小微企业生存压力很大，老板想节约成本。
东窗事发。万一被员工告了，他想能拖就拖，大不了我不干了。改头换脸重新开始。
员工走完诉讼程序不一定能拿到钱。老板也有很多应对措施，这里就不细说了。
- 想方设法逃避责任的公司一定不会是一个靠谱的公司。
- 作为员工的你还是早点为自己打算吧。
对员工好一点，其实是对自己的公司更好一点，毕竟都说人工成本最贵时，可能就是企业效率最高的时候。希望各位老板要深思熟虑。
如果工人以用人单位不缴纳社保为由投诉公司，公司不仅要面临补缴社保的风险，同时还很有可能承担双倍的经济补偿金的赔付，因为劳动者可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求双倍赔偿，这样的话对用人单位来说是得不偿失。
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大鱼爱吃小橙子
怕呀，怕的很！以我的经验来看，企业这一块的机会成本并不大，主要原因是：
- 个人法律意识还是相对淡泊
- 权益被侵犯以后不知道该找哪里
- 仲裁也好，打官司也好，时间成本对个体来说比较大，有点得不偿失
这里我要告诉大家，目前跟企业用工、劳动关系和工资社保争议有关系的部门一共有以下几个：
- 劳动监察大队（执法机构）——企业任何明确违反国家劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的行为，本人均可向企业所在地人社部门劳动监察大队投诉，由他们依法责令企业纠正违法行为。
- 劳动仲裁院（争议调解机构）——企业和个人在劳动合同签订、履行过程中，发生的争议，个人可向企业所在地的劳动人事仲裁机构申请，由他们依法进行调解或裁决。
- 人民法院（执法加调解机构）——因企业违反国家相关法律法规，给个人造成不可挽回的经济损失的，个人应向所在地人民法院提起诉讼，申请经济赔偿。
- 社会保险征缴机构（征缴管理机构）——企业不缴或欠缴社保的问题，个人可向当地社保征缴部门投诉，由他们责令企业补缴欠费。这里要注意：因为社保征缴渠道的变化，这一职能到底是社保经办机构的管还是税务部门的管目前还有争议，需待国家进一步明确。
因为这几个机构之间针对劳动方面的职能几经变化，我自己对这几个部门之间的关系也有些模糊，可能描述的不准确，这里只是希望给大家建立一个基本概念，不足之处欢迎批评指正，共同进步！
人社宝
全国三仟多万个小微企业，六仟多万个个体户，上亿的小老板百分之八十以上都没给员工买五险，他们在违法中生存，解决了上亿人的就业问题，社保法不修改小微企业，个体户生存艰难。到大，中型企业去吧！小微企业，个体户就这个现状，告吧！都告垮了就业更难。很多农民工朋友你们不是高端人才，只为了工资高，得到劳有所得，还保住农村的一亩三分地就0K吧！
海阔天空185950644
楼主你好，不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？你所提到的这个问题确实是有可能，但是对于真正通过法律途径来维权的员工，他的这个意识并不是那么普及，也就是说很多员工的法律意识并不是很全面，所以说很多员工即便是工作单位不给他们交纳社保，也不会出现这种直接去告企业单位的情形。
当然这个问题呢，我认为应该首先还是通过企业单位自觉的来给员工缴纳社保是比较恰当的，而且通过社保税改以后呢，企业单位想要逃避为员工缴纳社保的情形，可以说难度又变大了，那么对于企业单位来说也是得不偿失的，因为将来如果真是有员工通过法律途径来依法维护自己的合法权益，那么企业单位最终付出的结果，不但要正常承担，员工的个人交费，同时还需要承担滞纳金的缴费。
那么实际上自己所缴纳的这个社保待遇很明显是偏高的，为什么呢？因为正常的交费是一部分滞纳金的费用，可能又是一部分，那么企业单位所付出的这个用工成本就会变得更大一些，所以说正常的交费对于一个企业单位来说是比较有利的，假如说真遇到员工去告他的情形出现的话，那么企业单位是得不偿失的。
社保小达人
首先不缴纳社保的企业肯定是不正规的企业，如果有选择的话，不要进这样的企业。
再回到企业怕不怕员工告他们的问题。
你买的火车坐票，上了火车却霸占别人有座位的票，你想过别人会告你吗？
高铁要开了，你扒拉着门不要走，要等你老公来了才能开，你想过别人会告你吗？
事情都不合理，不合法，但是为什么这些人不怕，企业也不怕。
首先他们知道没有人会认真执行这个法律。不缴纳社保的企业很少会遭到行政部门的强制执行。大部分是由员工向上反映到劳动监察部门，而后他们才受理。而且在不同的地方，这个执行的力度都是大打折扣的，恐怕也就是北京上海能正规一些。执法不严是最主要的原因。
其次法不责众嘛，又不是一个企业不缴纳，其他的公司都不交，你独独盯着我执法？这是选择性执法吧？
然后是感情牌。不交社保的一般都是小型私企，不交的原因都是因为税费重，这样交下去企业要破产了云云，破产了员工都解雇了，是解决就业问题重要还是缴纳社保重要？就这样要挟国家。
我是绝对不相信社保增加了税费成本，交了真的会破产的，关键是根本没有那个意识，没有社会意识，把钱踹到自己包里踏实。
