兵团那些事儿
据调查显示，微信现在已经成为职场人花费时间最多的社交软件，每天高达数百分钟。在工作中，领导也常常会把一些工作任务直接发在公司的微信群里。一般看到的员工都会及时回复收到或者好的。但有些领导在微信群里安排工作，总是很少收到员工的回复，这是为什么呢？
遇到这样的问题，我们应该从领导和员工本身两方面去分析。
从领导方面分析：
1、领导没有强调收到回复
有些领导在微信群安排好工作，没有强调员工收到回复，一些员工就会忽视，简单知道自己要做什么工作就好了，没有想到要回复领导，还有一些员工，看到领导没有强调要回复的事情，他们也就默默选择了不回复。
2、领导没有威信
有些领导不懂得在团队中立威造势，导致员工都不怕他，员工自然没有什么纪律性，这个时候当领导在微信群安排工作的时候，员工也没当回事，认为回复不回复都可以，反正领导又不会生气。
3、领导只有权力没有魅力
有些领导虽然手上有权力，但没有推心置腹的对待下属，不理解下属的困难的苦衷，在行使权力的时候，没有考虑下属能承受的能力。这个时候，下属即使看到领导安排的工作，也会很不服。自然有些员工就会选择不回复，不理睬。
从员工方面分析：
1、不懂得尊重别人
有人在网上曾做过一个调查：你最讨厌别人回复什么？
有一条高赞评论说：“能回复什么倒还好，最讨厌是已读不回。”在职场等正式的人际场中，已读不回，无疑不尊重别人的一种表现。
想要获得别人的尊重，首先就要学会尊重别人，微信及时回复，便是一种对别人的尊重。
2、及时回复信息，能看出一个人的工作积极性
工作多年，我最深的感悟就是：“领导安排的工作，无论最终做的结果如何都要学会及时反馈。”在收到领导安排的任务后及时反馈，能看出一个人的工作积极性。一个人为什么不回你微信？可能他碰巧没看到，可能是他比较忙，可能可能他手机刚好没电了……但是这些理由都有些牵强，再忙，抽十秒钟打两个字的时间还是有的。
总之，领导在公司微信群里安排工作，不回复的人是一种很不好的习惯，凡事应该学会换位思考，发微信暂时不回，可以谅解宽容对方。或许是没流量，或静音，也许是工作环境限制。但过后得有回复，要懂得对别人的尊重和礼貌。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。
