兵團那些事兒
據調查顯示，微信現在已經成為職場人花費時間最多的社交軟件，每天高達數百分鐘。在工作中，領導也常常會把一些工作任務直接發在公司的微信群裡。一般看到的員工都會及時回覆收到或者好的。但有些領導在微信群裡安排工作，總是很少收到員工的回覆，這是為什麼呢？
遇到這樣的問題，我們應該從領導和員工本身兩方面去分析。
從領導方面分析：
1、領導沒有強調收到回覆
有些領導在微信群安排好工作，沒有強調員工收到回覆，一些員工就會忽視，簡單知道自己要做什麼工作就好了，沒有想到要回復領導，還有一些員工，看到領導沒有強調要回復的事情，他們也就默默選擇了不回覆。
2、領導沒有威信
有些領導不懂得在團隊中立威造勢，導致員工都不怕他，員工自然沒有什麼紀律性，這個時候當領導在微信群安排工作的時候，員工也沒當回事，認為回覆不回覆都可以，反正領導又不會生氣。
3、領導只有權力沒有魅力
有些領導雖然手上有權力，但沒有推心置腹的對待下屬，不理解下屬的困難的苦衷，在行使權力的時候，沒有考慮下屬能承受的能力。這個時候，下屬即使看到領導安排的工作，也會很不服。自然有些員工就會選擇不回覆，不理睬。
從員工方面分析：
1、不懂得尊重別人
有人在網上曾做過一個調查：你最討厭別人回覆什麼？
有一條高贊評論說：“能回覆什麼倒還好，最討厭是已讀不回。”在職場等正式的人際場中，已讀不回，無疑不尊重別人的一種表現。
想要獲得別人的尊重，首先就要學會尊重別人，微信及時回覆，便是一種對別人的尊重。
2、及時回覆信息，能看出一個人的工作積極性
工作多年，我最深的感悟就是：“領導安排的工作，無論最終做的結果如何都要學會及時反饋。”在收到領導安排的任務後及時反饋，能看出一個人的工作積極性。一個人為什麼不回你微信？可能他碰巧沒看到，可能是他比較忙，可能可能他手機剛好沒電了……但是這些理由都有些牽強，再忙，抽十秒鐘打兩個字的時間還是有的。
總之，領導在公司微信群裡安排工作，不回覆的人是一種很不好的習慣，凡事應該學會換位思考，發微信暫時不回，可以諒解寬容對方。或許是沒流量，或靜音，也許是工作環境限制。但過後得有回覆，要懂得對別人的尊重和禮貌。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。
