呆瓜RNG
這次疫情給各企事業單位帶來了極大的挑戰和考驗。我已經參加工作4年多，那麼作為一個老員工，給新員工的一點建議，希望對新員工的工作及生活有所幫助。
1、快速融入集體。新員工進入單位後，首先要融入到這個集體中，但是由於疫情的影響，大家都在做著嚴格的隔離及自我保護，或多或少會造成新員工在單位的認識度不夠。我建議您首先可以通過單位的微信群或者qq群，跟大家做個簡單的自我介紹，以及自己所在部門的情況，給大家傳達一個積極樂觀的工作態度，給各新老員工留下印象。
2、把我工作方向。平時要積極跟部門領導進行溝通，主要是工作上的事情，要很快適應工作節奏，領導肯定會安排事情，這時候切忌不能怠慢，要積極回應領導的安排，儘自己所能把事情做好，做到位。
3、跟同事交流。平時可以藉助網絡平臺，多跟新來的同事以及部門同事積極溝通交流，多向他們請教問題，同時也可以將自己的特長跟大家交流，這樣會對以後辦事有利。
4、切勿斤斤計較。剛參加工作，不要太積極得失，工資發的遲早、多少都不要一個勁兒地去問財務，這樣會給別人留下給不好的印象，以後等工作進入狀態，疫情結束後，這些事情會水到渠成的。
5、要多向家人彙報平安。工作之餘，要多跟關心家人，向家人報平安，首筆工資可以向家裡匯點，以表示自己的孝心，多少都無所謂，主要是一個儀式感。
我能想到的大概就這麼些建議，希望能幫助新員工很快融入集體，天天向上。
農學博士聊施肥
第一，出示15天居住地證明。
第二，由小區開證明，社康醫院檢查，辦理健康證。
第三，新進員工必須辦理入職體檢。
員工入職後如果是集體宿舍那就由公司統一清掃，統一消毒處理並督導平時的個人衛生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期間帶個口罩！同時公司每天一次消毒！
悟悟短片
熱愛生活的靜薇
波哥YU
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格身體觀測，每日離家前應進行體溫檢測，確認無問題且符合上崗條件後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間未離開本地的人員，要確認近期無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間去過外地（非疫區）返回本地的員工，要經過14天自我隔離，無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格由武漢地區及因疫情被隔離地區的返回秦皇島、達到政府相關規定要求的人員）。外埠子公司人員按所在地政府相關標準執行。
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疫情期間新員工上崗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的員工進入公司，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗建議步行、騎行或乘坐私家車上下班，能夠有效降低感染的概率。
南寧滕無名
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
強子歐巴
作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以後的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。
1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友
好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
21、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。
22、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。
27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯繫，互通工作、生活信息。
34、生活儘量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不乾淨、有補丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個人儀表，定期理髮、剃鬚，天天擦鞋。
36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，儘量避免損失。
37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。
39、要養成主動幹工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。
40、因為是新入職員工，所以要以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。
小叮咚
隨著疫情慢慢減弱，不同區域逐漸復工，各個領域將面臨著新員工的入職。提前做好防護普及工作，是復工的必要條件之一。
疫情期間，新員工入職前應滿足以下條件，否則不得入職。
1.攜帶身體證和身份通行證，以及健康證明。
2.全程配戴口罩，手套，特殊工種，必須穿防護服，如需更換時，統一扔棄在固定地點。每天實施監體溫測體，近距離接觸時需保持在一米以上。
3.經過疫區（含疫區）的外來（含假期旅遊，出國，探親）人員，必須提前報備，在家自行隔離14天，實施全天體溫監測，達到體溫正常的標準，方可上崗。
4.為了避免感染，儘量步行，單車，開車。
5.餐食儘量自帶，在食堂用餐時，必須用一次性餐具或高溫消毒後的餐具。
疫情防護，人人有責。
Gy安安
抓住問題的兩個關鍵詞: 疫情期間、新員工入職，需要注意的幾點:
1. 關注疫情防控期間工作所在地政府的通告、新聞發佈會等釋放的各類重要信息，比如戴口罩、量體溫、消毒、無接觸史、從疫區來的人需要隔離、健康證明、是否需要向社區報備等，注意帶上身份證等主要證件，積極配合社區工作人員做好疫情防控個人信息登記。
2. 工作單位一般都會要求新員工提供入職體檢報告，從而保證將來入職後有健康的身體，可以全身心投入工作，因而，可與單位人資部門聯繫，把畢業證、職稱證、身份證複印件等也儘量準備齊全，方便辦理入職手續時用到。
3. 疫情期間更要加強自身衛生管理，積極主動融入團隊中，向同事多請教，遇事多思考，盡力早日正式成為一名合格的隊員。
