哦耶30251658葉建華
第一：嚴格按照要求工作，做好工人們的體溫監測，觀察工人的健康狀況，多體貼他們，在工地區進消殺，交流時要保持在1.5米左右。吃.飯最好帶到宿舍就餐，保持室內通風，形成對流關係，場區，宿舍衛生環境佳，要勤洗手，不管做什麼，都要戴口罩。
店小二60478876
因為疫情原因，我們群裡格外活躍，幾個長期潛水的不大不小的老闆難得出現，說說疫情帶來的影響，
我的發小現在都叫它張總，張總有一家小公司，因為無法井展工作，公司沒人他還去幫保安站了很長一段崗，
疫情是偶發事件，他說眾多公司還在茫然無措的時候，他就開始科普肺炎知識為員工科普微課，幾年不見真是能人，
古之雲奮鬥前進才有幸
疫情期間企業都如何開展工作？在這裡我給大家分享一下我個人的觀點，不知道能否幫助到大家。
首先儘可能選擇使用微信，釘釘、郵件，網絡等在線辦公，這樣可以避免人員聚集；降低風險，避免感染。但這種網絡辦公只限於辦公室的工作人員。
下面由我簡單給大家講解一下，疫情期間一線員工該主意的幾個事項…
1.一線員工上下班進廠自覺排隊不擁擠，每人距離一米以上，等候測量體溫，再領取口罩。下班自覺排隊再等候測量體溫，並在出門口投放當天使用過的口罩，丟棄的口罩用專用垃圾桶回收。
2,食堂用餐前勤洗手，排隊每個人間距兩米，不可講話使用一次性餐盒，一人一桌統一方向入座，分批用餐，每次用餐人數控制在15人左右。
3,車間工作場所必須每天進行通風與消毒。按時段測量體溫，嚴禁不戴口罩，工作時保持一定的距離，飲水處不可超過三人，減少人員之間相互牴觸。
4,宿舍每天也必須進行消毒與通風。自我隔離觀察其人員無特殊原因嚴禁私自走出宿舍。
以上的回答希望能幫助到大家。
坎坎坷坷樂呵呵
對2020年2月3日以後正常上班復工的企業，公司應制定和落實各項防控措施，打好防控阻擊戰。
一、公司應該結合疫情防控工作的需要，對全體人員實行分類管理。對因出差、探親訪友、回鄉等正在湖北地區的，嚴格遵守湖北地區當地政府就疫情防控採取的措施，不得違反規定擅自離開湖北地區；對在湖北地區以外地區、已經被隔離醫學觀察人員，嚴格執行疫情防控工作要求，隔離期滿且健康狀況良好的，返崗工作；對職工因個人原因提出請假、不能返崗工作的，需說明理由，由其所在部門結合其節日外出情況、活動場所、返回時間等，進行綜合評估，按管理權限批准後，可以安排休息；對職工出現發熱、乏力、乾咳等症狀的，要及時安排就醫，並立即按規定程序上報。
二、公司要制定各項措施，並真落實公司和當地政府有關疫情防控和職工防病工作要求，認真組織學習防控疫情知識，提高疫情防控意識，做到防控工作全員覆蓋；要組織工作人員上班前自測體溫，進入辦公場所自覺接受測溫、上下午定時測溫，有異常情況及時報告並自覺隔離觀察；要對各類場所區域進行預防性消毒，加強辦公、生活場所通風；減少人員的聚集，取消集中用餐和各種會議，信息傳遞能用電子文檔代替的使用電子文檔。要自覺佩戴口罩、勤洗手，降低疫情傳播風險和感染幾率，做到科學有效防控。
三、公司做好疫情期間會議管理，要嚴格控制會議數量，各類會議能不召開的不再召開，能延期召開的延期召開，能以視頻形式召開的均以視頻形式召開；要大幅壓縮參會人員範圍，嚴格控制會議時長；要嚴格落實疫情防控措施，參會人員均需佩戴口罩，進入會場前進行體溫檢測，體溫正常方可進入會場，並加大會場座位間隔距離，座位之間應在1.5米左右，會議結束後及時對場地、辦公用品、話筒、茶具等進行消毒，做好會場日常消毒、通風、清潔工作。
四、公司主管領導應發揮表率帶頭作用，提高政治站位，強化責任擔當，保持良好工作狀態和精神面貌，團結帶領職工，按公司要求進行部署，堅定信心，紮實工作，做好健康保障，確保人員安全，全力打贏疫情防控阻擊戰。
饕餮極宣
為避免交通工具封閉空間內的交叉感染，建議外地同事錯峰返程，並提供路程帶薪假期。
b. 在家辦公期間，由部門負責人安排每日早 9:00 晚 18:00 兩次小組 Zoom 視頻會議溝通工作內容，上班考勤以早晚參會為準。
c. 每日早晚會，各小組負責人填寫所有組員的當天出勤情況和所在地區。
d. 出勤情況、日報記錄在 ONES Wiki 中，相關項目進度每日同步 ONES Project，週會使用 Zoom 按慣例進行，日常工作溝通使用企業微信完成。
e. 上班時間，全員企業微信和 Zoom 在線。
我有孤獨與烈酒922
密集型企業應進行三班制倒班，措開人員集中上班，工作時間佩帶口罩保持距離，儘量不要面對面說話。每天對公共區域要進行三到四次噴灑消毒水。工作車間廠房打開窗戶進行通風。講衛生，飯前便後勤洗手。在食堂就餐打飯萊時要戴口罩，儘量用手比劃打菜，吃什麼菜就指什麼菜，吃飯時保持一米以上的距離，不要講話，不要聚在一起吃飯。只要大家都能自覺，自我防護，一定會能贏得這場疫情的勝利！
鄉村老農有話說
首先要對員工的健康考慮，然後再說工作。
及時關注涉及到貴司勞動用工的最新政策：各地都在出臺最新政策應對疫情，與我們密切相關的主要是：復工時間；勞動關係處理；工資及加班費計算和發放；工傷認定；現場招聘業務什麼時間解禁？這幾天，很多公眾號和專家都進行了彙總，大家收藏。
2、在家辦公如何開展：員工是否把電腦帶回家？很多公司是臺式電腦，員工的資料都在辦公室電腦裡，怎麼在家辦公？公司是否有AB角制度，A員工不能工作，B員工可以頂上。還有電腦的密碼是否有其他員工或公司網管知道。當然，現在收集可能也還來得及。還有審批問題，公司是否有OA系統、釘釘等，審批工作可以在電腦或手機上完成。沒有的只能用郵件、微信、電話等方式完成。
3、員工返崗如何做好預防工作：員工是否能夠按時返回是一個問題，另一個問題是員工從哪裡回來？這一次顯得非常重要。復工前，要做好登記、統計，是否還要進行14日天的再隔離？隔離了誰來幹活，都要做好安排和佈置。
4、復工前員工上班時間的統計：貴司可能因為業務的特殊性，期間期間一定有員工要開展服務和工作，統計員工的工作時間，方便之後調休、或發放加班費。
5、員工不來或不能及時來的，怎麼辦？經過這次疫情，一些人可能會調整自己工作的城市和時間，這時，要做好與員工的溝通工作，確定不來或不能及時來的原因，不來的要辦理好離職手續。
6、工資發放的風險：這個時期，主要擔心是工資不能按時發放，是否認定公司違約以及想及時發放，但是如果發生資金緊張、財務未上班、銀行不上班、系統不開放等因素，會影響工資發放、社保繳納等，這些責任都應該由企業來承擔。
7、社保斷繳的風險：延誤繳納、無法繳納、無法報銷、產生滯納金、員工索賠等。
8、資金風險的風險：員工請假未返崗，先將之前全月工資足額髮放的風險，社保沒有及時減員的風險。
9、勞動關係的風險：不能書面辦理離職手續；協商後與員工解除勞動關係，但沒有書面簽字的文本留底。這個時期企業減員、裁員，特殊容易產生勞動爭議，一定要謹慎。
10、保障企業正常生產經營秩序：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
11、保障職工停工停產期間待遇：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
12、加強勞動人事爭議預防處理：
面對這次疫情的影響，都超出了大家的想象，在喜慶的過年氛圍中，迎來了部分措手不及的問題，現在唯一的辦法，就是做好更多的思想準備、心理準備、人員準備和物質準備，把損失降到最小、把服務做到最好
從零開始努力吧
一、服從大局。嚴格遵守當地人民政府防疫、復工相關規定。
二、成立機構。成立以企業主要負責人為第一責任人的復工防疫領導工作小組，制定疫情防控工作方案和應急處置預案，堵住疫情輸入輸出，防止疫情在本企業擴散。
三、人員管控。對準備復工的每名員工近14天的去向進行排查，登記造冊，詳細記錄旅居史、接觸史及健康狀況。
四、消殺防疫。按照《公共場所新型冠狀病毒感染的肺炎衛生防護指南》的要求，提前對廠區、生產車間、食堂、衛生間等公共場所和員工聚集場所的設施、設備進行全面消殺防疫。
五、儲備物資。做好各類應急和預防物資的儲備，主要包括紅外線測溫槍、口罩、手套、消毒液等防護用品，儲備量確保滿足復工後的日常需求。
六、安全生產。復工前對企業生產各個環節開展一次全面的安全生產大檢查，在確保安全生產前提下才能復工生產。
桂海潮聲
在目前的情況下，啟動遠程辦公，減少聚集接觸，確實有助於疾病傳播的控制。
我覺得現在企業選用遠程線上辦公會方便很多。
1.企業復工條件多，遠程辦公本來是基於網絡和工具的不斷進化，帶來的一種更先進的團隊協作模式，這種模式可以突破地域限制，幫助組織面向全球招攬合適的人才，同時也有助於降低辦公成本。萬萬沒想到在今天這個特殊時期被大家反覆提起。
2.企業復工員工風險大，員工復工，需要乘坐公共交通工具，大量人員聚集，交流會引起交叉感染，人員上班人心惶惶。
3.實體企業對於線下的工作開展困難，客戶很多不出門，不敢出門，沒有線上產品的公司，只能做也以待等著疫情結束，但是又有幾個公司能承受的住長期如此呢？
聚合法律提醒您，特殊時期特殊對待，共克時艱，在企業復工返工中，有任何法律問題，都可以及時與我們聯繫。
兜兜帶你看天下
不論是不是遇上冠狀肺炎病毒 每年的十月份至第二年的三月份都是流感高峰期 無論是在什麼場合大家都該注意個人衛生 勤洗手 無論任何企業辦公室、大廈、電梯、公共場所都要經常清潔消毒 有感冒傷風咳嗽者出門到外帶上口罩別成了散播病菌病毒者 保持工作環境清潔是每個市民都應有的責任 提供衛生環境也是企業經營者的責任 請別隨地吐痰
