回首三千
我只能說，一切程序合法，一切行為合規，企業就沒有責任，任何一點若有紕漏，企業難逃干係！非常時期，非常嚴苛！！
海在呼吸
根據您描述的具體情況，下面分三個方面進行分析。
一、工資待遇支付標準（1、24～公司要求放假）
1.24日上班（年三十），屬於調休放假，1月19日上班調休。根據勞動法第四十四條第(二）項之規定，如安排職工工作，企業又不能安排補休的，支付不低於工資200%的勞動報酬。
1月25日-27日（正月初一至初三），法定休假日，根據勞動法規定，安排職工工作的，企業應當支付不低於300%的勞動報酬。
1月28日-30日（正月初四至初六）調休放假，如安排職工工作的，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的勞動報酬。
1月31日-2月2日（正月初七至初九）國家延長春節假期，對因疫情防控不能休假的職工，企業應當安排補休，不能安排補休的，應當支付200%的 工資報酬。
2月3日-公司要求休假期間，正常工作日工作的支付正常工資，休息日工作的，企業先安排補休，不能補休的，支付200%工資。
根據以上內容，您可以計算一下自己1.24日到公司要求您休假期間，應該支付的工資標準。疫情期間，冒著被傳染的風險，上班不易，勞動者付出工作，應該得到相應的工資報酬。
二、公司要求放長假期間的工資支付標準
1、感冒已經治癒，應該是普通感冒。既然是普通感冒已經治癒，公司不讓上班，屬於未提供勞動條件，勞動者可以此為由要求解除合同並支付補償金。
2、屬於非因本人原因造成的停工。企業應按工資支付暫行規定，在一個工資支付週期內按正常標準支付工資，超過一個工資支付週期按最低工資的80%支付（山東省規定，各地規定不一樣）。
3、如果企業是認為疑似病例要求隔離的，按照國家規定，隔離期間，視為正常出勤，社保正常繳納，勞動合同到期的，順延至隔離期結束，並不能在隔離期內按勞動合同第四十條四十一條規定解決合同。
三、職工在疫情防控期間因履行工作職責感染新冠肺炎的，應依法確認其工傷保險待遇。
也就是說職工在工作時間、工作地點因工作原因導致的感染新冠肺炎的，應認定為工傷。
疫情期間，企業生存困難，員工工作不易。企業有員工才得以生存，員工有企業才能有基本的工資保障。需要企業與員工攜手共渡難關。
職聊社保
公司肯定要負責，而且算是工傷。現在很多公司已經復工，有的公司為了避免責任，甚至讓員工簽署不負責協議，否則就開除，其實這是沒用的，就算你簽署了，在工作期間感染了病毒，公司還是要負責任的。其實現在公司復工，承擔的風險還是很大的，一旦員工感染了，將面臨集體隔離的局面。
世紀廣播站
估計夠嗆，因為入職的時候，肯定會提交健康證明。打個不恰當的比方，如果上班期間，你得了某種怪病，你覺得公司會出錢給你治嗎？！我估計夠嗆，到時候，有人情味的公司還好一些，給你一個人道主義援助。只看重利益的公司呢，他會管你？！祈禱著自己健健康康的吧！因為一人得病，全家跟著遭殃。。。不過，話又說回來了。健康的時候，一定要買上保險。（我不是賣保險的哦），這樣會降低生活風險。
導遊宗少
這個要從幾個方面考慮，一是疑似病例和確診是有區別的，如果只是感冒就沒什麼了，公司不必負責。二是考慮公司復工有沒有正式文件，防護措施做沒做到位。三是感冒的成因是什麼，是公司防護措施不到位 還是個人原因造成的。感冒原因和公司有沒有直接關係。如果有，可以和公司協商解決，如果沒有太大損失個人可以負擔，建議不要給公司添麻煩。如果損失過大個人難以承擔，和公司協商無果的話。看可以諮詢相關部門和專業人士，走法律途徑解決。
秋水情懷
這個看怎麼說，如果不是良心的企業，他們不管你還真說不出什麼來。首先復工是國家允許的，法無禁止不為罪。其次，看仲裁的，楞說不算工傷也說的過去。因為你不是因為工作的原因受到傷害的，你在單位突發心臟病，單位還管你嘛？除非你死了！對就是你死了算工傷。要求良心企業的話，他可以算工傷，怎麼也是為了工作，中國的文字得看怎麼理解。怎麼說，風險還是有的。
散淡成煙
你想公司負什麼責任？你就是確症患者，現在的醫療費你都要承擔一部分了，你又不是醫護人員在工作中得病算工傷！你這個就是生病了，根據國家的要求該怎麼樣就怎麼樣，不要想著讓別人賠償......
海哥
你要公司負怎樣的責任呢？首先不一定是在公司感染的吧；其次感染以後，費用國家全額報銷；再次，住院期間，公司待遇不變。
心態好了，一切都是會好的。
趨勢121
如果公司按照要求準備了防疫措施，別說上班期間你發熱成了疑似病例，就算是真的感染了，公司也不會為此買單，也不能給你算工傷的！
福星高照38501
你必須為此擔負100%責任,而公司應擔的責任僅是0%.
