老头爱蛤蜊
您好，既然您已经定完工伤八级了。说明你已经申报了工伤认定，以及劳动能力鉴定。确定了停工留薪期。如果单位要求你先离职再给予赔偿，那么不一定是合法的。
您这种情况，可能是单位没有与你签订劳动合同，也没有给你缴纳工伤保险费，所以才涉及到赔偿，要求你离职，想与你一次性解决。离不离职你可以自己选择，您可以离职，然后与单位签订赔偿协议，要求单位支付三个一次性等全部工伤待遇。如果与用人单位协商不成，可以继续走劳动仲裁。
王泽成律师
一，应该怎么办？由你自己做出决定，你可以同意单位要求你离职，你也可以不同意离职，这都是你的权利。
二，具体你是不是应该离职呢？对你的案情律师不了解，也无法给你具体的指导意见。
第三原则上来说工伤赔偿应该按照法律规定予以处理，在解除劳动合同时，符合条件的情况下，你还可以要求一定的经济补偿或赔偿。
建议就具体案情详细咨询专业律师，以得到权威明确具体有针对性的解答，在这里提问对你实际解决问题没有太大的意义，可能反而会误导你。
劳动争议工伤律师
自己大学也学习了劳动关系，考了人力资源管理师三级证书，针对这个问题建议你如视频所说
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阿雅vlog
不要离职，离职就被坑了，如单位拒绝支付，你可以向仲裁委申请仲裁，甚至中法达到你的诉求。旦要离职单位就彻底甩掉了你这个包袱，如果不具专业也可申请援助律师，这方面司法局有专职律师可提供。
七克台火
建议去当地社保中心或劳动监察部门去询问下你的实际情况，他们会告诉你怎么做维护好你自己的劳动权益。如果还是没法得到解决，可以考虑劳动仲裁。
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