伍恩建
這個問題要看情況，一是單位沒有通知復工的情況下，公司應給予交納保險。二是單位通知復工，你因疫情嚴重無法去上班，可以申請延長假期，公司給予交納保險。三是單位通知復工，你因疫情嚴重無法上班，又沒有請假，我覺得公司會把你當成離職不會再給你交納保險的。再說一下我們公司是個體小戶，本就沒有保險，所以不存在這個問題，好羨慕嫉妒你們！！！！
月上無煙
國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
1. 階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。
除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結餘等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額髮放。
2. 突出抓好穩就業這一“六穩”的首要任務。抓緊出臺科學分類、切合實際的復工復產防疫指南，指導各地合理確定復工復產條件，取消不必要的保證金。
加快落實已出臺的財稅、金融等支持政策。有針對性做好重點群體就業工作。通過跨區域點對點勞務協作等有序組織農民工返崗，除疫情嚴重和擴散風險高的地區外，對限制勞動者返崗的不合理規定要堅決糾正。
結合脫貧攻堅和當地建設等支持農民工就地就近就業。抓緊制定高校畢業生延期錄用報到方案，加大網上招聘力度。支持企業適應群眾線上消費需求增加靈活就業崗位。
個體工商戶是重要就業主體，要抓緊研究出臺支持政策。
3. 保障失業人員基本生活。
及時將受疫情影響的就業困難人員納入就業援助範圍，確保失業保險待遇按時足額髮放。支持疫情嚴重地區開發臨時公益性崗位，運用失業保險基金向失業人員發放失業補助金。
慧算賬
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
工資方面我覺得這各地各個企業都不同的，有的大企業實力雄厚，待遇方面好，它們可以按照當地最低工資標準大方生活費，有的小型企業或者私人企業無力承擔的，我們也行還理解，因為這也是受疫情影響不得已休假，並不是我們帶薪休假，畢竟這麼長時間沒有開工，有一些小企業它們比我們更艱難，所以大家互相理解。
我堅信，不用多日，疫情馬上就會被控制，因為我們中國是強大的國家，無堅不摧，更有前線的白衣天使和默默無聞的奉獻者，更離不開我們每個人的團結一致，加油！明天會更好。
行走的小韓
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
只要沒有與單位解除勞動關係，單位都有為員工繳社保的義務。且根據國務院最新規定：2月至6月免徵除湖北外各省中小微企業的養老、失業、工傷保險單位繳費部分， 大型企業2月至4月減半徵收。
湖北省2月至6月對各類參保企業實行免徵。
所以，你的擔心應該可以解除了！
律師劉芳
簽訂正規的勞動合同關係存續期間單位就必須按勞動法規定，給職工繳納社保。在疫情期間，很多企業的經營將經歷重大的挑戰，職工們也只能領取基本工資。而對於那些工資是有基本工資加上績效工資的職工來說，在領取基本工資的時候，繳納社保依然還是會按照原先的標準進行繳納。
我們此前已經分析過社保斷繳會出現諸多的影響，但是隻要我們與企業依然保持勞動關係的話，是不用擔心的。當然為了謹慎起見，職工們可以通過軟件進行查詢，看企業是否有按時給自己繳納。
有些事兒
沒有意外情況，社保肯定是要交的！
我們單位位於上海，由於疫情影響，雖然不能正常上班，但人力成本這塊還是需要付出。不過企業也會有相應的政策出臺，從而能減輕企業負擔，比如稅務方面的減免等。
關於工資這塊，上海有政策出臺不能正常復工企業發工資可以不用全額髮放，比如像績效部分這塊就是可以省去的部分，這也給了企業靈活處理的空間。但另外也規定了發放的下限，相應的還是保障了員工的利益。
但如果是整個月都沒能到崗或者沒有在家辦公，公司肯定會就工資的事情與員工協調。
這無可厚非，按道理員工也需要給予理解和體諒，積極與公司進行商量，爭取得出兩全其美的辦法。
以上說的都是一般崗位，如果是拿高提成類的崗位，那就另說了！
咆哮的小楊
疫情期間，很多工作單位可能都無法正常的開工。比方說一些生產類的企業，比方說一些疫情發展比較嚴重的地區，那麼很有可能都會導致你所在地區的工作單位，或者說工廠都無法正常的開工生產，那麼這樣一來的話，勢必會影響到我們員工本身的一個效益，或者說經濟收入。
那麼其中很多員工最為關心的就是，個人社保的問題。那麼如果我們不能夠正常的工作，比方說在家休息的時間超過了15天，甚至是超過了30天以上，那麼我們的個人社保怎麼辦呢？實際上這個問題我們個人擔心是很正常的，但是這樣的擔心是完全沒有必要的，因為勞動合同關係存續期間，那麼作為工作單位來講，就需要無條件地去執行勞動合同的規定，那麼也就是說他們需要為我們正常的繳納社保。
熙哥123
看了大家的回答，都是從法律層面和公司紀錄方面回答。
突發事件的到來，才體驗一個企業的管理水平，遠見和對員工的關懷。
此次疫情突如其來，傳播性強，又趕上春運大流動。
我是這麼看：
1、的確不能上班的員工，遠程辦公，公司正常繳納社保；
2、考慮效率，可以適當減少績效和獎金；
3、公司提供給上班員工必要的防護工具，例如口罩，護目鏡等；
4、如具體上班條件，員工不願意上班，協商解除勞動關係，協商，協商，協商，千萬不要直接就斷社保來“威脅”員工上班
米小俠
