徐徐爱道来
当下这种情况是否接受降薪主要还是看你在公司的情况，如果你的公司或者当前的工作环境比较有情感，跟老板相处的也比较好，或者老板对你比较好，那么适当地降低薪资也可以理解。如果本身你的生活压力比较大，工作压力也比较大的话，那么你可以根据自己的实际情况去跟上级领导反映，如果实在不行只能换一份工作了。
星宇大帝9
首先，减薪分两种，是短期的，还是持续的，公司亏两个月，我可以也亏两个月，这个叫同甘苦共患难，但这个事分人、分具体情况，在下面单说；如果公司亏俩月，让我亏两年，那就不叫共患难了，那是我患难，如果公司装孙子，把亏损转嫁到员工身上，那我会选择辞职。
大家也知道，一旦你签了劳动合同之后，每年能涨多少，你基本上没有什么发言权，有的企业一年才涨几百块，根本跟不上物价的上涨，你签合同那年钱够花，3、5年之后，虽然工资涨了点，但是反而生活水平下降了。如果在这种情况下，公司跟你谈减薪，还干个什么意思？你在私企上班为的不就是养家糊口，改善生活吗，难道是为了四个现代化做贡献？
另外，如果你家里有房贷，你可能连那两个月也接受不了，我觉得这也是很正常的；
并不是说公司就理所应当扣人家两个月，公司不是员工的爹，员工如果愿意同甘苦患难，那是公司文化做的好，是大家共事的情谊，不能说，公司就理所应当的扣除员工两个月，这是两码事，有劳动合同在，有说理的地方。必经公司是一个经营企业，经营就会有赔有赚，你们公司赚钱的时候有没有给每一个员工多发钱呢，怎么赔了就想起员工来了？
三元牛奶285
一家三口，女儿在成都一家私立培训机构上班，1月9日回家到现在，疫情期间工资只有生活费。我们两口分别在金融和通信国企上班，工资不受影响，一线员工还拿到了可观的防疫补助。国有企业上班的优势在这种大灾大难面前会表现的非常突出！
游钓十级
你好，我是逸云，很高兴能够回答这个问题。
- 现在网上有这么一些段子，就是老板通知员工2月7号上班……2月7号员工联系老板什么时候上班？老板说:“2月15日上班”。2月15日员工联系老板什么时候上班？老板说公司不在了，你去找工作吧，找到了也带着我。
- 虽然这个是为了搞笑，但是呢有其中的深意，现在国家疫情之下，有些行业复工了，有些行业还没有复工。再这样的大环境下许多企业都在积极响应国家的号召，疫情期间给员工工资发工资，缴纳五险一金。许多公司也是比较有担当、有责任的，都是在克服资金困难给员工发薪资。
- 作为企业来说，企业现在在停工停产状态，没有现金流的流入。但是，企业要支付高昂的场地租赁费（例如:有一个教育机构，是中国数一数二的教育企业，已经上市。一个月的租金就是1500万，员工有几千名，没有现在流的来源，在前先天宣布破产）人员工资、水电费、各种材料损耗折旧、各项贷款等等。
- 作为一名员工，我们也要以大局为重，我们身为企业的一份子，现在各个企业都在负重前行，步履维艰，生存条件都受到了威胁。当然了，我们作为个人，都在期待着薪资的发放，因为现在也是在坐吃山空，各种各样的资金压力每个人都不近相同。但是呢，如果说公司都不存在了，那么对于你的薪资来说是不是会有很大的影响。现在即使离职，也没有单位能够上岗，待遇也不清楚是什么样的。所以呢，大家以大局为重，暂时接受降薪，与企业和国家一起度过困难期，我想等到疫情过后，企业也会重视并感谢一起共度难关的员工，将来前景也都会很好的。
以上是我个人意见，希望能够对您有所帮助，谢谢！
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秋风后的雨
您好，我是家姐有话说，很高兴回答这个问题。减员之后，第一波降薪潮来了,这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演,就连大公司也难逃这一魔咒。2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事主动降薪为零。近日知名教育创业公司松鼠AI创始人也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。更残酷的是，有人拿到手的，连基本工资都不够。数日前，花生好车员工爆料，技术部门八成人员待岗，一个月只发1000多，公司强制执行。投资界随后求证了花生好车，对方表示确实有部分销售人员降薪到1000多，公司全国各地有1万多名员工，此举是特殊时期的特殊办法。
我个人看来，“活着”是企业的最低战略和最高战略，疫情之下，企业更加艰难是不争的事实，员工也能够理解和支持，齐心协力克服困难，大家都不容易，互相体谅，而且有总比没有好。其实这次疫情是个试金石，员工在评估公司状况和老板的同时，老板也在观察着员工。老板和员工虽然是契约关系，不应该道德绑架要求员工降薪，然而， 契约之外，还有人情。
有些员工，在疫情来临之际，抢先考虑在老板前面，提出公司如何应对疫情的方案和计划，也是和公司共度难关的正确姿势。平时刷再多的存在感，也不如疫情来临之际，一句理解来得感人肺腑。这些以各种各样的方式关心公司、体恤老板的员工，不一定是最牛逼的，却是愿意在公司最难的时候，站在老板身边共同进退的。
例如我姐在一家保险公司上班，冠状肺炎爆发的时候，她突然想到可以借此推出针对新型冠状病毒的保险，于是春节期间，在家里加班加点，花了两天的时间，推出了一项99元/年的保险计划。结果产品仅上线一天，就卖出了上万份，平时默默无闻的小透明，一下子成为几百人的大公司里无人不知的“功臣”。疫情其实是员工证明自己价值最好的机会，谁能把握住，谁就能够在老板心中占据重要位置。学会把公司的危机，变成自己脱颖而出的良机，把疫情带来的阴影，转变成自己登上舞台中心的高光。
一个员工值不值得重用，就看他在危急时刻的表现，打得赢逆风局的员工，才能游刃有余地打顺风局。从某个角度来看， 选公司和老板跟选未来伴侣一样，你不能只看对方窘迫的现在，更要看到对方充满可能性的未来。一路走来，那些看过了公司最狼狈的人，才是公司最值得托付的人。
家姐有话说
疫情之下，各个行业已经千疮百孔，虽然很多企业受此影响，但我相信一定可以熬过的，在这里简单的聊下我个人的感受，当前疫情很多企业已经采取了裁员减薪的方式方法，大多数人在埋怨的同时也渐渐接受了这个事实，我自己本身也是一名工作人员，在国家现在这个危难之际，即使是减薪我可以接受，因为疫情一但过去，一定会有相应的政策来安抚民心。
汪哥随拍
如果是合理的，我会接受！那么怎么才是合理的呢？基于三个方面
第一：为什么降？是因为公司经营困难，市场还需要时间去回暖还是单纯的就是为了降薪。这个公司肯定会给到一个说法。
第二：降多少？如果在不影响正常生活的前提下，企业也确实因为经营困难，需要去减薪而减少开支以增加企业生存空间，这个是完全可以接受的，反之，如果已经影响正常生活，那就要多方考虑了；
第三：如果真的降薪，降薪是否会有个期限，期限是多久？
霖子的创业感悟
前提是，企业在本次化危为机后，让大家看到进一步脱颖而出的变革能力！
天山双剑
您好，很高兴能够回答此问题！
公司是条船，我们在公司各司其职，就像船上的舵手，水手，船长等身份。疫情当下，各行各业都面临的很大的冲击，给很多企业也带来了前所未有的挑战。
我们公司现在就是您说的这种情况，而我本人也同意了暂时降薪。公司提供给我们平台，如果你觉得这个公司是你认可的，公司的老板是你所尊重的，并且你也相信公司会扭转局面越来越好，你可以选择降薪留下！因为患难见真情，谁都不会一帆风顺的。
但反之如果这个公司之前待遇就不好，老板小气克扣员工，那么我觉得没有必要就在这了。还是换一个地方吧，这种企业不值得您这样做！
任何事情都有两面性，这个要根据每个人每个公司的实际情况来看！
最后希望头条内的老板们都能熬过疫情，也祝和我一样的的打工仔工作顺意。
甜柚子夫妇
1:没有智慧和知识的人大多数都是生活在社会的最底层，这一类人基本都是为了活着而活着，当然这个社会没有饿死的人。2:有智慧和知识的人当感觉付出与回报不成比例的时候就会谋新的出路，好多黑马就是在巨大的压力下产生的。2000年左右国企下岗职工就是例子，好多人没了铁饭碗却挣到了金饭碗。
