1 基本工資加上獎金,補助,加班費的總數,再減去社保醫保公積金等費用,得出來的數,作為應納稅所得.
2 上保險的基數是按繳費基數上的,跟實際工資沒太大關係.這個繳費基數一年一定,不一定是工資數.繳費基數是之少,你得看你給員工上社保時,報的多少.
繳納社保時
借:應付職工薪酬-社會保險費-社會保險
-醫療保險
-失業保險
-工傷保險
-生育保險
其他應收-xx人
貸:銀行存款
繳納稅費時
借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分）
借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）
貸：銀行存款等
不交社保的人員只要是企業員工(簽訂勞動合同或事實合同),就可以作為應付職工薪酬入賬.
繳納社保和會計處理是兩個概念,一個是社保法,一個是會計法,之間沒有連帶關係.不交社保屬於違反國家社保法,但會計核算是按實際發生額進行的,只要是支付了,就應在會計賬和報表上顯示.
工資社保外包的應該計提職工的基本工資,並對應繳保險部分進行結轉.
外包人員的工資要計入什麼科目?
答:如果是勞務公司,勞務費記入"主營業務成本".
如果是一般企業,且不是經常性支付,可與"其他業務收入"對應,記入"其他業務支出".
如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員,支付的勞務費應記入"管理費用".
總之,除非本企業員工,一般臨時人員的勞務費都不記入"應付職工薪酬-工資".
發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅.
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