80师说
有能力的人被人嫉妒是很正常的。
现在已经不是计划时代了，不一定非要在一条路上堵死。
如果你是一名教师，教育水平很高，你还有其他途径展示你的工作能力。
比如说网教什么的。
此外，顶头上司嫉妒你没啥啊，你不要顶撞他。
做好分内的事就好，只能等着。毕竟干部都是会调整的。
机会都是自己争取的，甚至是一个博弈的过程。你的工作能力强，有的工作非你不可，你自然会有机会。
谈笑阁
表面上看你遇到了一个不太好的上司，被打压什么的，但从长远来看，还是要看你的修为！
刚来公司，你的工作上取得了一些成绩，得到自己的上司或领导的器重是应该的，但没有得到应有的奖励，是不是就一定不对吗？你的领导嫉妒你，同事也有这样的感觉，说明还是你锋芒毕露，做人太过炫耀、高调了。领导觉得你有威胁他地位的嫌疑，同事觉得就你能，他们都不如你，肯定有一些嫉妒，所以这个时候你的谦虚谨慎是必须的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，虽然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因为你的这种谦虚谨慎、居功不傲的精神，你的贡献才会被大家认可。有些甚至是深入人心的，久久不会消失！
石榴王123
我看到题目中两个关键描述：一个是骨干中的骨干，另一个是换了新环境能力依然很突出，这就说明，你的业务能力确实很强，并且在当地教育圈应该有一定的名气。你的烦恼在于为什么没有到欣赏，反而是嫉妒和打压？我建议还是要多从自身找找原因。
在职场工作久了，我们发现一般来说上司都是喜欢有业务能力强的员工的。有事业心的上司希望你帮他处理难题，无事业心的领导可以利用你完任务交差。你能为他的管理业绩增光添彩，他为什么要嫉妒打压你？因为你越有能力，他应该越省心。
你现在是一叶障目，光盯着自己的业务能力了，觉得能力强就高人一头，于是总觉得是因为能力太强才遭人嫉妒。其实，你要反思自己平时有没有恃才放旷？有没有不尊重上司？有没有抢功劳推过失？有没有看不起同事？有没有觉得单位内部这个不行哪个不行，只有自己的才最好？换位思考一下，如果你一个这样的下属，你敢当他的伯乐？敢重用他吗？如果你有一个这样的同事，你又会怎样对他？在这儿告诉你，能够正确处理好职场人际关系是一项很重要的能力，你要在这方面多做些努力。
当然了，优秀的业务能力要与人际关系处理能力同步发展才对，两者缺一不可。假设题目中的这位上司就是一个嫉贤妒能的人，为了不让自己屈死在他的手下，展示自己的业务能力，将实力充分展示还是很有必要的，至少存在让更高层赏识的机会，或许可以逃出困境也未可知。
有能力，不断的提升与展示能力固然是好事，但学会做人，做到了解人心，洞晓人性也同样需要习练，经历过才会成长，希望你可以做到更好。
我是@职行人，与职场同行人共勉。职行人
正荣
每一个人都要有能力，其始其他的都不是大问题，因为那里并不是决定一个因素的关键，但是能力可以给别人代理，如果一个人的能力太强了，话不顾别人的话，那么最终可能他的能力也就没什么用了。
因此我们一定要学会懂得人际关系，比如，我自己有独特的优势，把这个工作做好，我可以把我这个工作做好，分享一部分给其他人也就是在一个公司总有那么一两个知心朋友开始没有慢慢的就有了，因为你把你自己的，更新分享十分之一，或者说三分之一的给他们，后面之后他们自己去做，后面我就做我的这样的话，大家有个相互依靠，99至自己的，各方面就已经可以了。
或者嗯，如果觉得这个上司心眼太小的话那么我们就可以照料，老板沟通找老板合作，因为你这个月能完成多少任务，你老板保障，然后老板看到你的能力之后才会把你提上去，但是有一点事，我明天要懂得尊重别人懂得人与人之间的关系不能说，老师觉得自己有能力，无所畏惧，感觉自己很了不起，自己放低调一些。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
这个我有过经历，但是我是个沉不住气的人，自己在这方面做的不是很好，所以也没太多说服力，但是我可以给点建议，如果业务能力比同事都强，就要学会低调一些，这个时候最容易被排挤，周围人都习惯平庸，来一个优秀的，他们感觉有危机感，如果领导是个明智的人，喜欢能力强的人，就要谦虚些，和领导走近些，如果领导怕抢风头，不喜欢比他强的人，我觉的这个单位也给不了你更长远的路，除非你也平庸，才能融合到他们中去，所以在没有伯乐的时候，把自己伪装成平庸，实在不行，自己业务能力过硬，出来单干也不错。
真信888
从你提问方式可以看出你的个性，以及由此而引伸出来的其它问题，给你一个建议：凡事请切忌锋芒毕露，做人一定要低调行事。
尘垚4
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天蒙尘
古人云：千里马常有，而伯乐不常有，一个人能力强，被别人嫉妒是常态，解决问题靠自己，首先要放平心态，其次是和他人加强交流和互动，最后就是要从内心放低自我，保持谦卑，这样就不会有那么多对立面。
法喜哥
接人待物低调谦虚，只会让人喜欢，羡慕，但不会招来嫉妒，恨，不要因为能力强趾高气昂
