扬子晚报网2月19日讯（记者 李冲）现在，各地开始进入逐渐复工状态。新冠肺炎疫情让实体商业遭受重创。一边是歇业不停薪的商企面临困境，另一边是坚持开店的零售商超、物流配送的员工在超负荷运转。扬子晚报/紫牛新闻记者从江苏省商务厅获悉，当前，“共享员工”成为这一情形的解决之道。从部分零售商超企业向餐企“借用”员工以缓解“用工荒”，到餐饮企业主动向保供一线的商业企业抛来“橄榄枝”，目前南京已有几千名“共享员工”进行暂时“转型”。
疫情当前，民生商品急需保障。2月初，沃尔玛首推“共享员工”策略，发布了《沃尔玛邀您并肩作战共克时艰》的电子海报。这是沃尔玛致商业伙伴的一封“战时邀请信”。面对巨大的人员需求压力，沃尔玛诚邀暂时歇业的职员去沃尔玛“上班”。目前，南京5家沃尔玛先后招录“共享员工”近50位，分别来自绿茶、探鱼等餐饮企业。
据介绍，截至2月12日，家乐福“跨界共享员工”项目已有2500多人报名，部分员工已上岗。家乐福正与一些连锁的餐饮、奶茶、酒水店等企业和品牌洽谈，商讨让暂时歇业员工到家乐福批量上岗。
盒马与云海肴共同宣布达成人员用工合作，不仅解决了餐饮企业的人员待岗问题，也缓解盒马线上线下人力不足的挑战，此举立即引发餐饮行业的关注，越来越多的餐饮企业向盒马抛来橄榄枝。近日，又有500多名餐企员工到盒马“上班”，其中南京区域跟盒马共享用工的餐饮企业就有云海肴、望湘园、花味烤肉、探鱼等。
对苏宁物流而言，要将大量的生活物资及时配送到每家每户，最缺的不是货，而是人。苏宁物流“人才共享计划”自2月7日启动以后，受到了待业人群的广泛追捧，三天之内，就有超过3000人报名。所有报名的“共享员工”都要经过视频面试，线上培训，考试合格后才能上岗，在线培训大约4个小时左右。目前，“人才共享计划”吸引了一些行业协会、公益组织、餐饮歇业企业前来咨询，与机构、企业之间的合作也在积极推动中。
中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，恢复了一定的社会产出水平。”
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