风停雾染在人间

离职后老板的电话一定是不要删掉的，作为原单位，离职的原因有很多，有的因为工作业绩不好，有的有更好的发展，有的因个人家庭原因等等。但不管什么原因，原来单位的老板也是你曾经的同事，你们一起经历过很多，作为老板一定也有很多值得你学习的东西，多一个朋友多一条人脉和渠道。

如果你是因为个人原因离职，老板等你办完个人的事，你说不定还可以回到原来的岗位，还有你在新单位工作，原老板说不定也有机会成为你的客户和你的人脉。

我的单位原来就有一位员工因为个人原因离职，但这个小伙子很不错，一直和我保持联系，关系处的很好，有一次回单位来看我，当我知道他是做酒水销售，我正好有一位朋友单位需采购一批作为过年福利，我给他介绍过，最终成交。

所以说离职后把老板作为朋友，老师、人脉都是很好的选择，老板电话和微信一定不要删。

恒缘汇

经历多年职场洗礼，我还是建议大家，删原单位领导微信要区分具体情况。

1.如果跟原单位领导关系不错，离职也纯属个人原因。这种情况下，原领导微信干嘛要删除呢？多一个有这种实力和人脉资源的关系网，肯定是有好处的呀。

2.如果跟原单位领导关系不好，离职基本就是跟这领导有关。这种情况下，个人还是建议在合适的时机下删掉。什么叫合适的时机呢？我想把自己吃过的亏分享给大家，希望大家能够引以为戒。

我以前一家单位领导是个什么性质呢？喜欢微信撩骚公司的女同事，人品有点不好，那时候我们单位很多同事一起小群聊天都发这领导骚包的聊天截图，他呢约这个去烧烤，约哪个去夜宵看电影，而且这货有家庭有小孩的，到处沟通公司漂亮的女同事。

我辞职的原因就是因为这领导工作能力一般，跟他完全没有契合的价值观。我那时候工作完成后都会第一时间跟他汇报，他经常是以没问题回复。最后下班了，我已经在地铁上。他打电话催命似的让回去把XXX工作做下，把XXX工作做下。我就跟他说，已经做完了，给你看了呀。

其实，不是一次两次出现这种情况，已经不下于10次，我中途回去的情况是8次。而且经常周末打电话让我去公司干事情。后来，忍受不了他的工作安排，就跟他辞职，刚开始不同意，最后见我态度坚决，就让我等一个礼拜招到合适的人。那时候我还在试用期，按劳动法提前三天跟用人单位提出就可以。但是本着友好的工作态度，我还是等了有2个礼拜，最后他还是以此为托词不给我走。实在忍不了，当天我就拿着辞职信找人事签字走人，他不放也没辙。

离职后，刚出公司门，我就把他微信删了。

后来面试新公司入职要做背调，本来我以为是直接找原单位HR沟通，后来不知道怎么找到以前单位领导，试想一下这货怎么可能会说我好话呢。然后新入职的这家公司HR就找我聊天，我就把在以前单位工作的情况跟他说明，并且告知还是试用期内，所有工作已经交接完毕。幸亏当时原来单位HR大姐，工作交接的时候让我发邮箱，还让那领导签字，我有记录可以证明工作已经交接完毕才走，最后才通过背调。

所以，通过这件事情想告诉大家：

如果离职遇到素质不行，能力不行，价值观不和的原领导，建议等你工作稳定后再删除，因为有时候真的会有背调这一环节。

当然，如果不做这一行业也就不用这么多考虑。微信能有永封功能，肯定一键按下去，真的影响心情。

努力中的小小白

说说我的最近的真实经验。上个月提交的离职申请。离职日期没到期领导说叫我不用来了。然后我答应了。从入职的时候加了领导微信一直到离职都没通过，是我人品有问题还是领导人品有问题呢。自问自己做事还是挺可以的，因为店里的女孩子离职了领导还是会留着女孩子的微信。还有店里的群里面那女孩子也没被移出店员群。男孩子一律会被移出去。职场上这种领导真的像一坨屎

歪歪社会直推

如果你们和平离职，没有必要删除联系方式，必定同事一场，适时保持一定的联系，这也是做人做事的基本原则，我职业生涯中做了4份工作，直接领导老板到目前都有联系，有机会还会见个面，一直相处融洽。

如果你们之间已经闹得不可开交，后续也没有可能联系了，删除也未尝不可，但是没有到万不得已，最好不要走到这一步，这样会对你职业生涯流下污点，不便于后续找新工作，职业生涯中一定要记住，其实每个人的圈子非常小，搞不好那天又碰上了。

新莞人九哥

离职后老板电话要不要删除？

个人觉得正常离职情况下没必要删除，毕竟离职换工作是很正常的事情，一人一生工作中能不换工作的毕竟少数。

虽然同事相处不了，但是还可以做朋友

比如我13年换了一份工作，到现在7年了，也没有删除微信电话等，而且前老板到现在还经常帮我忙，所以现在还得感谢前老板的帮忙！

调酒师小七

这个问题不应该是离职员工来问，应该是老板来问。

1，很多员工离职后，都被老板第一时间删了微信。

很多人在工作岗位上的时候，老板会对你嘘寒问暖，那是因为你给他创造了利润，一旦你不是在他的公司了，凭什么还要对你百般呵护、万般宠爱呢？

而且，很多人离职的时候都闹得不愉快，既然都不愉快了，员工走后老板第一时间就把离职员工删了，免得看得生气，愤愤不平念叨：“这白眼狼，当初不是我给他一份工作，他哪有今天啊，还不知道在哪要饭呢！”

2，不删你微信的老板，你也不要把他删了

当你离职后，发现前老板没把你删除，说明你这个人靠得住，有能力，即使离开了前公司，老板依然记得你的功劳价值，没有价值的前员工肯定不会出现在老板的微信好友列表里。

在家靠父母，出门靠朋友，要是遇到贵人就更好了，没删你微信的老板都是你的贵人，尤其你还在同一个行业里，说不定以后会有合作，现在是一个共享合作的时代了。比如，前老板有个项目，人手不够，让你私下接单，这也是增加收入。

3，学会累积自己的职场资源

合理的跳槽可以促进人才的合理流动，老板也是懂得这个道理，离职归离职，没必要每次离职都和前公司的一切都一刀两断。

学会积累自己的职场资源，让每一次的辞职都能得到最大效益比，让每一次的跳槽都能都做升职加薪的筹码。

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公叔荣

大家好，我是常州小杰哥，很高兴回答你的问题：离职后老板的微信电话要不要删除，为什么？我的回答是：微信和电话不能删除。 1.首先你离职了你心里可能会不开心，但是这些不开心你不应该表现出来，人一定要大度一点，虽然以后你可能跟你的老板不会再有其他的联系，但是他的微信和电话在你的手机里，不会对你造成任何的影响，所以做什么事不要太极端，也不要太冲动。 2.工作是工作，生活是生活，虽然在公司的时候你老板的做事风格可能不太令你满意，但他也没办法呀，公司就是为了创造效益，可能你就会对他的举动产生一些反感的事情，但是在生活中，因为没有了利益冲突，所以能更好的展示个人的品质问题，可能它的品质和你的非常相似，你和这样的人在一起你会感到很开心很快乐，所以在工作中和在生活中，我们一定要区分开。 3.老板的人脉肯定比我们要广得多，而他有需求的时候，如果发朋友圈，你可以在他的朋友圈，看到一些招聘的信息或者一些对你有帮助的信息，这些资源你可能从别人那里得不到，而恰巧能从你老板的这里得到，所以前老板微信和电话不能删！关键的时候可能会对你有很大的作用。 这是我的观点，希望对你有用，谢谢！

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常州小杰哥

您好，我是毛毛虫，很开心回答您的问题。人在职场中，除非在一家公司干到退休，否则必然会经历入职-离职-入职-离职的一个反复过程，在这个过程中，我们会认识很多人，也会被很多人认识。在现代化设备中，联系方式最快捷的就是电话、微信等。有如下几个建议，希望能帮您决定是否要删除前老板电话、微信。

在工作中，应该有很多人，是因为如下几个方面而离职，1、老板刻意打压、不让员工有出头之日；2、得到老板的不公平对待；3、老板对自己工作或职业规划产生了很不好的影响；4、老板和自己的观念不符合，无法共事。 所以你需要仔细想想，老板是否因为做了某些事情，给你造成了极大的困扰，已经让你产生了老死不相往来的想法，那么你为了泄愤，就可以把这些删除，但是呢，这种处理方式略显不成熟。

是否后续主动联系？联系方式如果不联系只是一串数字

不管是电话、还是微信号，在不联系的时候，他只是你通讯录里的一串数字或者是数字+字母的组合，删或不删，本身是没有太大的意义，即使删除了，后续如果他想联系你，还是有办法的。所以归根揭底，联系或不联系不是受限于这一串数字，而是你的真实需要。

您后续是否有换行业的需要？

职场很大，但是圈子很小，在某一个圈子里，不是在这个公司遇到，就有可能在那个公司遇到。山水有相逢，凡事留一线。试想，如果在一家公司两个人以上下级的情况下遇见，却没有对方的联系方式，多尴尬？

总之，联系或不联系，从来不是取决于这个联系方式，而是自己的内心。即使有联系方式，但几十年不联系，和没有又有什么区别呢？

毛毛虫笔记

很高兴能够回答这个问题，简单说一下我个人的观点:

首先我们从做人方面来讲，你马上删掉老板的电话或者微信，这其实是对别人的一种不尊重。如果下次老板真的因为有些事情想要找你，让他发现这个情况，这样会改变他对你以往的看法；所以我建议还是保留一段时间，如果真的有什么问题找到你，我们也能及时的去帮忙解决这个问题，做事嘛就应该讲就一个善始善终。

其次，如果老板平时对你印象还不错，以后遇到一个很好的机会，想引荐你，扶持一下你，你却不知道人家是谁了，所以这是一个很尴尬的事情，我还是建议你保留起来，不管用不用得着，这是对别人最起码的尊重，也是自己的一个良好品行；至于以后，不管什么原因，如果长时间互相都没有联系，当然是可以酌情删掉。

这只是我个人单纯的一些看法，还得多看看那些有多年工作经验的人，他们的有些观点才更值得我们学习。