中新經緯客戶端2月24日電 智聯招聘24日發佈《春季求職競爭週報》(下稱《報告》)顯示，北京、上海、深圳的平均招聘薪酬在復工後第三週(2月17日至2月21日)仍然領先全國，武漢以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。
節後第三週平均招聘月薪9004元
《報告》稱，節後復工三週以來，人才市場隨疫情發展變化及復工率不斷提升呈現逐週迴暖趨勢。與上一週相比，企業本週的招聘職位數環比小幅增長3.93%，求職行為環比增速為28.85%。預計未來幾周人才市場的變化依然是反彈回暖態勢，今年求職高峰尚未到來。
薪酬方面，《報告》顯示，復工初期企業集中發力招聘，隨著企業招聘需求逐漸趨於穩定，所提供的薪酬待遇也持續穩定在相當水平，節後第三週的平均招聘薪酬為9004元，環比下降2.35%。
分行業看，基金/證券/期貨/投資行業的平均薪酬為12436月/元，雖環比下降8.85%，但仍穩居榜首。中介服務業與能源/礦產/採掘/冶煉行業分別以9.88%和3.86%的環比增速強勢上榜。
此外，企業高級管理人員的平均招聘薪資持續坐穩高薪第一的位置，第三週的平均薪酬為22201元/月，環比下降5.83%。新晉的電信/通信技術開發及應用職位，以11002元/月的薪酬躋身本週的高薪職位排行的第七名。
分區域看，北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工後第三週仍然領先全國，武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。本週平均薪資環比增速較為明顯的城市有海口(5.04%)、哈爾濱(4.39%)、珠海(2.6%)、蘭州(1.62%)、南昌(1.6%)。
超4成企業仍未確定復工時間
《報告》稱，據統計，實際在節後第三週(2月17日)復工的職場人佔12.9%，較上一週預計2月17日復工的比例10.8%上漲2個百分點，而還未確定復工時間的企業佔比45.2%，這一群體在擴張，雖然受訪對象有所變化，但依然能看出，在疫情拐點出現之前，各地的企業也都在謹慎復工。
根據本週最新結果顯示，71.6%的職場人已經返回工作所在地，還有3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中，超過三成表示由於當地社區和交通的管控而無法離開，另有28.3%的職場人還在家中等待公司復工的通知，而11.6%則直接放棄了回到原先工作的城市。
根據調研，回答“工資無法發放”、“工資縮水”的受訪者分別環比增加10個百分點和5個百分點。與此同時，企業的裁員、倒閉、取消已發Offer的現象也都有小幅上漲，唯有“縮招”回答的佔比從復工第二週的27.5%下降至24.4%。
《報告》還顯示，崗位穩定程度與企業規模成正比，萬人大企業中，超過一半的員工表示沒有失業。而規模在20人以下的微型企業失業率達到30%，還有32.8%表示可能失業。
除所在企業規模外，職場人的自身學歷與抗風險能力也具有一定相關性。在學歷為初中或以下，以及高中/中專/高職的求職者中，表示已經失業的群體達4成。(中新經緯APP)
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