作无止境1
公司招人就是做事，如果达不到公司的预期，面临的是辞退风险。以下是我对问题的看法：
做错是方法问题
在职场中难免会做错事，不能因为怕错做事而不做事。做错事不可怕，首先反思是不是工作方法出现了问题。如果是工作方法有问题，及时调整工作方案，把工作做好。千万不要在一个事情上出现第二次错误，在一个坑中跌倒两次，这就是个人能力问题了。领导对我们的耐心是有度的，不可能一而再再而三的迁就你。在做事过程中积累经验，避免后续类似错误产生，不断提升职场能力。
不做是态度问题
不做显然不是能力不行，而是态度问题。不知道是什么原因导致不愿意做事情，但是不管出于何种原因，在职场中万不能有这种消极对待工作的态度。有问题及时与领导沟通，现在的领导层呈年轻化，不会存在代沟问题。
即使自己能力强，但是在职场中也不要与领导对着干，显然不是职明之举。如果后面离职找工作，现在大多数公司都会做新员工背景调查，如若问到你的直接领导，吃亏的还是自己。
三年是量与质的变化
达克效应，不知道大家有没有听说过。概况起来是原来精通的技能一段时间不使用，会渐渐的变得模糊起来自己却不自知，常常高估自己的能力水平。显然这在职场中也不是一件好事情。三年不是一个短时间，在一个领域深耕三年，对于此行业你会拥有一定的话语权，行业的上下游企业及发展应该都了如指掌，甚至你会成为这个行业的专家。期间技能、资质上都有一个台阶式的跨越。不管是在原公司还是跳槽，你拥有绝对的选择权。
总结：我们之所以选择这份工作或是选择这家公司，一定有我们认可的地方，既然选择了就踏踏实实的工作，当你觉得公司的前景或发展与自己的愿景背道而驰，那么最好的方式是离开。职场不是我们任性的地方，你的态度会直接影响到你的职业生涯，成年人要对自己所走的每一步路负责。
小马妞的进阶之路
从这个问题来看，提问者应该是属于有一定工作经验的朋友，且在工作中因为积极主动去做，结果做错了或者替别人背锅的人，因为刚刚入职的新人，一般工作都非常积极，短期内很难产生类似的思考，只有在经历了一些后才会怀疑自己的初心。结合个人工作经验，简单谈几点，以供大家参考。
1、错做和不做有着本质区别。这两种结果，虽然都不是企业管理者所希望的，但是如果非要从中选择一个，大多数会选择错做的，毕竟这两者从本质上来说更像是能力和态度的区别。作为管理者，下达任务后，管理者更希望看到的是你有所行动，而不是找各种借口，不想去做。既然任务派发给你，多数领导都是经过深思熟虑的，认为你有能力去完成该项任务，但是工作中常常会遇到“老油条”，找各类借口推脱，这归根到底是工作态度不端正，没有态度再有能力对于一个企业又有何用？
企业作为一个以盈利为目的的经营组织，花钱请员工是需要你来干活，替企业分有的，而不是像大爷一样供着，由着性子。当然，这里不排除某些在关键时刻能给企业带来大收益的“神人”，但对大多数普通人来说，没有态度，就更别提能力，所以遇到此类情况，建议还是先去做，遇到问题再积极主动反馈，因为做和不做是两个性质，做的好与不好是另当别论。
2、错做和不做带给自己的收获不同。在职场，我们在努力付出之后，尤其是看着貌似比自己付出少的同事都已经提拔后，自己就会在内心对自己产生怀疑，开始认为自己做了这么多，又有什么意义呢？确实，这种问题和想法在现代社会中很普遍。曾经自己也面临过此类困扰，后来在消沉一段时间后，突然觉得一直这样埋怨世道的不公，也无法改变什么，反而会让自己陷入更加不堪的境地。
在这里，很多新入职员工，容易受到一些老员工的影响，看着他们天天混着日子，收入照样比自己高，心里更是不舒服，也开始学着他们的样子。如果真的这样，笔者建议你自己一定要认真反思一下，自己如果真的像他们那样，对得起自己吗？每一代人都有所谓的“淘汰者”，也许你看到的老员工就是他所在时代的“淘汰者”，而你正年轻，正是奋斗的年龄，为何要去向他们学习？和他们同龄的一样有很多在领导岗位，依然在奋斗。如果真这样该奋斗的年龄，像老员工一样混着，面对单位安排的工作，总想推脱，不去做，回过头来你会发现自己的一生就这样浑浑噩噩走完了，毫无意义。
所以，遇到工作只要积极去做，要相信凡事付出必有收获。正如那句流行的话，“你的一言一行里，藏着你所读过的书和走过的路”，所有做过的工作都在潜移默化着影响着你的思考和心智成长，尤其是做错的事情，在领导的一次次批评中，可能你才能更快的发现自己的不足和短板，更好地去改善自己。在不断纠正错误的同时，其实更多的也是一个与领导建立沟通交流、增进彼此了解、将自己思维向领导靠近的一个捷径。尤其是当身边人都有基本的工作态度时，如果想从人群中脱颖而出，更是需要有一种魄力，敢于担责，主动承担起可能犯错误的工作，这样的自己才是一个未来领导者所需要的素养。
3、做与不做结果肯定100%不同。回归题目本身，单纯就错做与不做对自己三年后的影响而言，现在就可以很肯定告诉你是如果面对单位安排的工作，一直不愿意去做，三年后绝对会把自己毁掉，不要以为自己最差就像老员工那样混着挺好，可能结果更差。说句现实点的话，那些一直在单位混着的老员工，背景和运气都不会比你差，或许他们对于单位有着特殊时期的特殊作用或者曾经为单位“征战沙场”过，而你不一定能像他们那样有个好结果，很大可能你面临的将是被解聘，更是将自己陷入被这个时代淘汰的命运。
而对于错做的问题，如果要问三年后，结果如何，作为过来人，只想说，“但行好事，莫问前程”，你在职场的发展也并不简简单单靠工作态度就能决定，而是你与身边竞争者在人际关系、创新思维、责任担当等等各类综合能力方面的差距，毕竟大多数人都有一个基本的工作态度。面对错做，坦然接受，不断反思，你要不断告诉自己，天将降大任于斯人也，这将是你走上领导者的必修课，但也要认识到，这并不是所有课程，你还有其他很多方面需要提升。只有吾日三省吾身，多思考，多总结，三年后才能走的更远，如果一味的错做，而不吸取教训，可能你走的还不如不做的人路程远。
以上为自己多年工作中的一些认识和思考，希望对您有用。
72小时思维
作为新人，出错是必然的，最怕的是不做，新人总是在经验和教训中成长起来的。
不得不说，在工作的第一年，我奉行的原则就是不做就不会错，结果就是固步自封，一年后我还是原来的样子，没有任何进步。
面对同样一件事，经历过再次面对时会更加自如，这就是成长。
如果因为没有经验，选择不做，那么再次面对同样问题时它依然横亘在那里，依然像一座大山。
对于错做与不做，三年后一定会有明显差别。
一、面对问题的态度
做错事不可怕，可怕的是知错不改，只要在发现错误后及时改进复盘，吸取经验，这一次的错误就是值得的。
不做则是对于事情的逃避，害怕做错了会造成什么后果，害怕自己能力不足。
害怕的事情过多，结果就是困难依旧像一座大山压制这你。
作为新人能力不足是可接受的，只要学习和实践，终究会成长，而选择不做只会在三年后发现自己还是能力不足。
首先要纠正态度，敢于试错。
任何一个成功的发现都是在不断试错中积累出来的。在职场学习黄金期，勇敢去试错，不断复盘，累积经验。
二、处事能力
同样三年时间，做与不做在三年后就会出现一个分水岭。
经过不断试错，三年后最终成长为工作骨干，发展机会都会任你选择。
而选择不做，三年后还是害怕未知，面对问题仍然不知所措，对于工作也只能原地踏步。
因为不断的去做，面对问题一个个去攻克，从开始的常错到最后的完美，这就是一次次的错误中积累出来的。
而这其中就是我们处事能力的提升。而这种能力最终也会反馈到自身，并不会随工作改变而改变。
成功从来不易，但我们可以努力争取。
三、工作能力
在职场三年就不再是新人，随之而来的工作任务也不会简单，如果原地踏步，面对越来越难的问题也只会束手无措。
错做的过程，工作能力也不断提升，面对问题也能提出更多的见解。
晋升的过程并不容易，但只要敢于试错，敢于挑战，最终成长，晋升的消息终究不会迟到。
四、学习力
做错的过程就是学习的过程，无效的试错并不可取，重要的是在错误中汲取经验。
实践是职场路上最好的老师，在做事前做好周详的计划，发现错误后及时改进，最后总结复盘。
这就是一个高效的学习过程，也是一个检验理论的过程。
经过多次的反复尝试，出现错误的几率也越来越小，不断的学习改进，最终不会再同一件事跌倒两次。
一颗米粒儿
我是智创众帮，我来回答你的问题，在职场上错做和不做两种类型，三年后有啥区别，为什么？
先说三年后的答案，一个错做的员工因为曾经做错的事情，错误是成长的代价，所以这个员工在错做中不断吸取教训而成长了，并且因为经常做事表现出了优异的习惯和品格，这个员工自己成长了成为企业不可多的员工，或许被提干或者升职加薪。
一个不做的员工因为有着错做就会被批评，批评就会没面子，所以骨子里坚信不做事，就不会操作事，不错做事就不会被批评，久而久之此人学会了偷懒或者见机行事的习惯，三年后很可能原地不动甚至徘徊在原地。因为一个从来没有错做过一件事情的员工一定没有好好做事，这样的人，企业只能认为应该是选错了人。
再说，为什么？
1、一个人不做事，就不会做错事。不做错事，一定不会被人批评，就可以相安无事，自我感觉良好。但是一个员工到了企业，从来没有做错过一件事，这样的员工在企业里基本上是不做事的，他充其量也就是跟着别人后面的一个跟屁虫而已。这样的员工是企业的负担。因为他不是资产而是负债。这样的员工企业越多企业破产的会越来越早。
2、错误是一个人成长的代价。成长中不犯错误的人即错做的人一定不会成长。
一个不成长的人随着时间的推移只是年龄大了，但是他的内心和心智不会自然成熟的。
所以一个员工进入企业或者公司，没有错做的员工，不会成长；不会成长，就不会成熟；不会成熟，就不会成功。
3、企业或公司员工正常做事中的错做是指🈯没有掌握正确的方法而导致结果不是自己想要的。但是多次尝试之后，掌握了正确的方法，多次练习就一定会由不会到会；不熟悉到熟悉；不老练到老练。
比如，学习开汽车🚗，到驾校学习开汽车🚗，考试结业后，拿上驾驶本并不意味一个人从此开车一帆风顺，也不会不磕不碰难免的的。如果一个人非要保证自己上路，保证安安全全不出一点状况，这样的人只能把驾驶证装在自己身上，坐在副驾驶上看别人开车。
关键词:犯错，不等于犯罪。
犯罪是触犯了法律法规；错做则是在规则允许的条件下所能做到的最坏结果。
所以一个人企业如果因为员工错做的事情，而触发员工的话，这样的公司或企业一定做不大，因为人们为了规避错做带来的惩罚，人们可以选择不做，这样的企业或公司就是这样的结果:谁干，累死谁！
总之，一个负责任的员工如果想未来有未来，就要趁着年轻多充实，多实践，这样的未来才属于自己的未来。
如果一个员工怕错做，被人批评而选择了不做的话，这样的员工其实就是一个傻瓜，因为你不成长没有人代替你成长。
智创众帮
何止是三年，错做和不做两种情况，就是一辈子也没有区别，他们有着共同的结果，就是工作没有成绩，迟早会面临被企业淘汰的危险。
错做的效果就是做的事情几乎是没用，大部分都白做了，领导没法采纳，做的人只出了力气，表演了一下苦劳，显得自己很卖力。
不做的效果就是没有任何工作成绩，或者说，也不是完全不做，就做了一点不费力的小事来搪塞领导，但是大的业绩和成效是没有的。
其实这两者几乎结果相同。
在职场上，看的不是花拳绣腿，也不是成天找借口不做事混日子，最终结果不会骗人，到了考核的时候，拿出来的业绩数字是板上钉钉的事实。
我身边恰好有这两种代表的同事，经常做错事的同事经常被大家嘲笑，做出来的东西没法看，没法用。不做事的同事就是职场老油条，成天各种借口逃避任务，从来不挑担子，不担大任，只做点表皮功夫。
这两个人，一个被末尾淘汰出公司了，另一个也即将面临被淘汰，他们两在我身边工作了二十几年，这么多年都没有任何变化，工作结果也是一样的没什么变化。
马又见马
做错首先有两个好处，一个是你收货了一份错误的经验，告诉自己以后要避免再犯，一个是如果能够总结提高不断修正，你会把事情越做越好，越做越顺的；不做的话永远都是停滞不前，纸上学来终觉浅，不实际执行是很难把握个中三味的，所以说不要怕错，大胆去做就好了，但是切记不要乱莽，有条件的话多听听老司机的意见。
想当大侠的乱世狂刀
DevileoZ
肯定区别大，三年后，肯定是错做的提升快或进步大，一个领导或老板肯定喜欢敢做事的员工，不做事的员工老板肯定不会要，所以任何领导或老板都希望不怕员工做错事，就怕员工不做，任何一个人做事不可能不放错误，放了错不怕，只要改正了或总结经验防止类似错误的事再发生就成功了，做错了也是有价值的，过程价值是有的，做错了才知道什么是正确的。所以职场上一定不要怕做错，只要你敢做，说明你敢担当，领导或老板一定敢用你。
普洱茶老周
在职场上，做错了事，会受到领导批评，而不做的话，什么事也没有，也是拿同样的工资，所以不要因为做错了一点事而感到伤心。有的人是因为个人综合能力突出所以受到提拨，有的人是待人接物方面受到肯定，所以受到提拨，与做事无关。
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迎春12
截然不同的两种行为。
在职场上混，哪有所有的事都做对啊，总会有做错了的时候，但做错了接受批评或一些小处罚，没什么大不了，我们还学习到了经验和知识呢，你要不去做，你永远也不知道这件事到底该怎么做，如果在公司大家为了怕犯错，都不去做事，这公司不就完了吗？如果你经常性的去尝试做一些创新的工作，领导和同事都会认为你是一个有担当、有责任的人，一旦有晋升的机会，一定会让你挑大梁的！
