江山如此多娇2494
实话实说，这个问题我在现在的公司遇到过很多次。其实说直白一点就是团队号召力的问题，下面就我所经历的这几次事件来说一说我的个人感受吧。
第一种情况：很多人可能会觉得，老员工说的话会比新员工说的话更有分量，会更容易被其他同事所接受，为什么呢？因为大家会觉得是老员工更有威望，毕竟老员工在公司呆的时间比较久，和同事们都比较熟悉，对公司的各种事情也会更熟悉，如果老员工提出建议一般会更符合上司的期望，也不容易出现什么风险，这时候大部分就会选择听从老员工的建议而不是新人的建议。
这种状况下的结论就是老人胜新人，成功率90％以上。
第二种情况：与上司更亲近的人比一般的职员更容易得到认可。也就是当与上司亲近的职员提出某个建议时，可能会有很多同事都附和同意。为什么呢？因为同事们会多少在心里觉得他说的话一定程度上代表了上司的想法，所以当他提出某种建议时很多人会马上响应。而那些和上司关系一般的人，他说的话在别人心目中仅代表他自己，别人也就不会那么愿意去听从他的建议或号召。
第三种情况：有组织能力的人比没有组织能力的人更容易得到认可。也许有些人觉得自己本身能力也不差，但是为什么别人就是不那么愿意听从他的建议呢？其实答案很简单，就是即使你个人能力很强，但是你不会做一个组织者，在团体中你依然只想展现你的个人能力的话，那么即使另外一个人个人能力不如你，但是他能和别人和好合作完成事情的话，那么你的影响力依然是比不上别人的。也就是说如果个人能力强，你还要学会在团体中扮演绿叶角色，让团体发光发热才行。
如果以上三种条件你都是的话，无疑你会在团体中具有绝对的号召力。但是如果你没有号召力的话，那就请从这三方面去想一想自己是哪里有欠缺。
在团队里面，你有遇到过号召力强的人吗？他具有哪些特质让您佩服的呢？欢迎评论告诉我
一人可成仙
一般说话没人听的人有一下几种原因：
第一，说话没营养，没价值，可能废话连篇，需要的组织，表达，沟通能力也一般，说话说不到点子上。
第二，可能是人品不好，大家心里不服，或者说是大家比较讨厌的，你想想，都讨厌你这个人了，你说话其他人还能听你的吗？
第三，自以为是的人，其实自己能力一般般，但总是表现的好像自己很优秀一样，明明做的不对，做的不好，还好像是我就是我，不一样的烟火，有点装清高，或者说是情商比较低的人。
第四，很老实，很本分的一个人，但是情商特地，说话老是得罪人，虽然不是初心是好的，往往不讨人喜欢，说的再对也没人愿意听。
说话一呼百应的人的领导力很强，说话富有感染力，大家喜欢听他讲话，这种人刚好和上一种人相反，他可能情商很高，会说话。可能为人处世不错，说话很有哲理，还时不时的带点幽默感，活跃一下气氛。就比如马云，黄渤，这是公认的情商高的人，大家都喜欢听他们讲话。
还有就是他是能带领大家解决问题，解决困难的人，公司的一把手，没了他就不行的人。能力特别突出。
情感心理学
夢臻
说出来的话能不能让别人认可和听从，要看一直以来说出的话是不是能让人信服，让人能够欣然接受。一个人说出的话别人都听，说明他会是一个言而有信、说到做到、言语即有影响力而不会恶意伤人的人。反之一个人说的话都没人去听，说明他可能是一个言而无信、说一套做一套、满口胡言总喜欢乱爵舌根的人。
你愿提问我愿回答
那就看说话的这个人了，平时人品差，开会都是废话没有重点，不知道在说些什么的人，我想他说的话没几个人愿意听的。
有人格魅力的人，平时情商高，做事有原则，说话算话，当然一呼百应啊！
蜗牛正在狂奔中
因为德高望众！
真知灼见无处不在
有的话无了，有的话有凝结力。感染力，把大家聚在一起分享。
用户3690296634034
这个和个人的交际能力有关系，有的人爱好交际，小恩小惠于人，拉帮结派，爱充大拿，众人也乐得附拥。而有的人不善交际，独来独往，高傲，冷漠，自然别人也不喜欢他。难免无人跟从。
吗哪777
首先看自己在公司的威望，职务，能力，以及为人处事。
