隨著社保新政的發佈，網絡上關於社保的問題逐漸熱議起來，其中有兩個問題熱度非常高，
一個問題是多地取消社保一次性補繳政策後如果到了退休年齡社保不滿十五年還是外地戶口的話該如何處理？另一個問題就是原來在單位已經有三次工傷記錄到了退休年齡的話會有補償嗎？
關於這兩個問題，權威部門也是做出了相關的解答，解答如下，有需要的請往下自行查閱：
①“到了退休的年齡時，社保沒交夠15年卻又不能一次性補繳該怎麼辦？”
當出現這種情況時有兩種解決途徑，第一種是如果您依然在企業工作，那麼可以選擇讓企業繼續為您繳納養老保險，一直到繳納夠規定的15年時方可停止繳納。第二種情況就是您已經和企業解除勞動合同了，那麼您依然可以按照靈活就業人員繼續繳納養老保險直至繳夠年限，如果您在參保地點已經繳納了10年以上的，可以允許外地戶籍的參保人員在當地以靈活就業人員的身份繼續繳納養老保險，只要繳納夠了年份就能在參保地點辦理退休手續，享受退休的待遇。
②“原來在單位有三次工傷記錄，退休還有有補償嗎？”
這種情況首先要再當地進行工傷鑑定，如果當地的社保部門認定通過，那麼在工傷期間的醫療費用、誤工補助還有伙食補助等都由工傷保險基金進行支付。在工傷停工醫療期間內原來的工資待遇不變，原單位按月進行支付，工傷傷殘等級評定以後，享受相應傷殘等級的工傷待遇。那麼如果勞動或者聘用合同期滿終止以後，或者職工本人提出解除的就由工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，原用人單位也要一次性支付傷殘就業補助金。相關金額的具體標準是由省、自治區、直轄市人民政府制定。如果你在原單位發生了三次工傷，那麼就需要根據傷殘等級鑑定結果之後就能享受相應的傷殘補助。
還有一點需要注意，工傷的補助和辦理退休這兩者之間毫無聯繫，辦理退休您只需要考慮是否達到了退休的年齡和繳納社保是否繳夠15年即可。同樣的，工傷相應的補償也只與工傷保險條例規定有關。
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