多喝热水
缺口还很大。因为这行业虽然人多 ，但学精通的 并不多，而且全世界人人都在玩手机用电脑，很多新的行业不断更新 ，需要设计，需要编程。需要与时俱进。所以这行业需要很多才。听说从小学开始开编程课了。
Mary徐
IT行业还会继续火爆，IT的范围很广，电商、物联网、普通企业，反正各个行业都需要IT人员，所以这个行业还是很需要人的。
但这个行业也是吃青春饭的，不管你是程序员，还是个普通的网管，一到中年35岁以后，就进入了夕阳，再就业特困难。我曾今是个普通的网管，也算是IT人员，从35岁开始记忆减退、思维变慢，再加上失业，几年了都没找到合适的工作。也有看到很多同行35岁后失业再就业困难，很多IT职业都要求35岁以下的人。
所以这个行业缺口还是很大，只要年轻，只要勤劳的人，进入这个行业，还是有前途的。
但我个人的意见是这个行业不能长久的做，要考虑中年以后的问题，除非你很出色！！
寒星很开心
一个行业的人才需求量与该行业相关的专业发展紧密相关，而IT行业的发展又与计算机专业的发展紧密相关。以我国IT（information technology）行业来说，自从1946年世界上第一台电子数字计算机在美国诞生以来，我国就十分关注这一新技术如何在中国的发展。从1951年起，国家先后聚集相近领域（如数学和物理）的人才加入到计算机事业发展中。1958年，中国科学院计算所研制成功我国第一台小型电子管通用计算机即103机，标志着我国第一台计算机的诞生。1965年，中科院计算所研制成功第一台大型晶体管计算机即109乙，之后推出109丙机，该机在两弹试验中发挥了重要作用。1974年，清华大学等高校和科研单位联合设计、研制成功采用集成电路的DJS-130小型计算机。在20世纪50～70年代，我国的计算机专业设立在数学系，培养的计算机专业人才需求满足于各科研机构和高校师资。在70年代中期，我国引进部分采用计算机控制的自动化设备（例如武钢1.7米钢板冷轧机采用的Z80单板机），计算机应用人才的需求迫切，我国少部分理工科院校在自动化系筹办计算机专业，着手培养科研和工业战线所需的计算机应用人才。那个时代的计算机专业不分硬件和软件，学生需要同时掌握计算机硬件系统（以八位控制机为模型）和计算机语言系统（以低级语言和高级计算语言为主），那时以工科为主的高校仅在自动系开设计算机原理、计算机控制、计算机语言等课程，毕业的学生也主要从事科研和教学以及部分重要的计算机应用领域。从20世纪70代末到80年代初期，数据库系统及其用得到迅速发展，特别是之后PC机及个人操作系统的出现，使得计算机应用得到迅速普及，社会对计算机人才需求也迅速增大。20世纪90年代开始，计算机技术得到广泛应用特别是微处理器在移动通讯领域的应用得到迅速发展，我国为了迎合社会各层次对IT人才的各种需求，计算机学院、计算机系、计算机应用、信息技术学院等等本科或专科学校普遍建立或设立。目前，计算机技术或更广泛地说是信息技术（IT）在工业、农业、服务业的几乎所有领域均得到应用，特别是随着我国的航空、航天、航海事业的迅速发展，同样对各种IT人才有特殊的需求。总之，不同行业、不同领域和不同层次对IT人才的需求有不同的需求，但总体来说需求是普遍性的，对高端IT人才的需求依然是迫切的。
哲理见闻
会继续加大，这是一个快速迭代的行业。
一方面是行业的领域在不断拓宽加深，比如物联网，云计算。
另一方面，知识的更新太快了，但是从事这一行的人往往需要投入全部的时间和精力在里面，IT行业大多是996，这样就造成一般员工很难获取新的知识。加上高强度的工作往往要很好的精力，IT行业大多人干到35以后就得转型。
萧飞说事
1.国家政策的利好关系，主要是经过改革开放期的发展制造业到经济转行，再到一带一路的建设，这就开拓了IT行业的新市场，打造新格局，继续国内信息化的建设。
2.企业的高标准，高要求，这对于从业者也需要较强的专业性和独特性。一般人还真无法上任。
3.随着政策的改变，中国在国际地位的提升，市场呈现欣欣向荣的景响，势必IT行业会是个市场紧缺的行业，因为有资深技术大咖和创业者会自已出来组建小团队接些外包业务，随着行业的发展，必然对人才需求越来越大。
4.进入二十一世纪，不懂信息技术操作，被筒称为当代的文肓，因为互联网缩短了我们与世界的距离，IT技术的应用已经渗透到社会的各行各业、各个角落，极大地提高了社会生产力水平，为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。
老洪哥吉祥
众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。
但是现在很多人都有一个疑问，几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才短缺呢？
行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。
首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。
而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验，往往在教学上很难有质量保证，这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。
精通一门编程语言，掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。特别是困扰应届大学生的就业难问题，IT企业将会给他们打开另一扇方便之门。
发展：政策带动
以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展，“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
就业：更大的选择空间
信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
企业：用加薪来吸引人才
IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才流失。
1、创业：需求增加、平台提供渠道
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，最大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺乏软件工程师找项目的平台，最后以失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。这就需要大量的IT人才来进行开发。
2、跳槽：更多的选择更好的发展机会
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。
要自律2019
首先我们了解一下，现在IT行业的行况，现在几乎没所大学都设有计算机专业，大概每年计算机专业的毕业生有大概20万人左右，假设他们全部投入IT行业，但是互联网发展之快，这20万人填补还是远远不够的。原因是这些专业生在学校所学的专业知识，是远远不能被企业接受。所以IT行业的形势还是很严峻的。由于“一带一路”“十三五”的建设也为IT行业开拓新的市场，带动着IT行业的发展。所以IT行业并未饱和，从来不存在缺口之说，而这个行业一直都是需要人才的涌入的，所以只要你有能力，你就有机会。
电商老斑鸠
咱也没有啥数据说明，从企业的一些行动看，个人感觉，现在缺口没有那么大。
从学历要求看，十年前公司招聘，那时候的学历要求还是本科，现在学历都要求是研究生，而且必须是985、211的。
从公司裁员看，前几年，各种形式的互联网公司涌现，有了大量的IT人才需求，经过一翻折腾后，行业洗牌，出了很多裁员的事情，有些非互联网行业也出现了裁员。公司人员更替也很快，基本上两三年就全部换了一波人，大部分都是刚参加工作不久的。
小伙戚儿
随着国家软件产业的不断发展完善，软件测试人才的地位正在逐年提升，从而使市场对于软件测试人才的需求日益增加。另据统计数据显示，我国IT人才目前仍有近百万的缺口，而其中很大部分即为软件测试人才，预计缺口高达30至40万，软件测试人才正在成为我国IT行业目前最紧缺的人才之一。 一些IT培训专家指出，软件测试的重要性在近年才受到企业的充分认识，因此高校教育和企业培养目前并未跟上，导致软件测试人才供给不足的现象日趋严重，也促使了软件测试工程师的薪资逐步走高，技术优秀的人才年薪可达10万元，甚至更高。二、职场矛盾及解决之道 一方面，软件产业是国家鼓励发展的朝阳产业，软件产业要发展，提高软件质量势所必然，这样就产生了对软件测试工程师的大量需求。另一方面，很多应届毕业生和开发人员有志从事软件测试工作，却因为没有软件测试工作经验而被用人企业拒之门外。
因而造成了这种局面。
做你黑暗中的一抹亮色
随着信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量也在逐年扩大。据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。
此外，软件人才需要一定的技术性，而目前高校的培养与企业需求严重脱轨，导致软件人才缺口变大，因此一个熟练的软件技术工程师，特别受用人单位的欢迎。
