迷失在路上的白羊座
针对你说的这种情况，提出以下几个方面的建议：
第一，要先了解单位把单位的现状问题、存在的核心矛盾以及需要改进的问题，通过调研分析搞清楚。
第二，虚心听取副职和下属的意见和建议。针对这些问题，从他们那里获得一些答案。了解基层最真实的情况，然后再做对策分析。
第三，在完成上述调研工作，充分了解情况的基础上。编制改进优化方案，拿出有效的管理对策。
第四，把这个方案拿出来征求基层和副职的意见和建议，进行优化完善。
第五，把这个方案向上级领导进行报备。征得上级领导的同意，因为领导不仅想知道工作目标的完成，也想知道这个过程你怎么做，所以通过这种方案的上报，并定期和领导去进行沟通，获得领导的支持与理解。为你自己的工作创造更加宽松的环境。
第六，就是做好方案的执行落地跟踪检查好的方案，跟踪落地是关键。在执行过程中要定期进行评估检讨。纠偏发现有差异的地方，及时进行优化改进，确保不偏离目标。
第七，在执行过程中做好组织架构和人员、人才的支撑工作，对于组织架构和人才不能满足工作需要的，要及时进行调整，同时，还要保证人财物等资源的匹配。
第八虚心向同行学习，虚心向标杆学习。学习他们的先进经验和做法。他山之石，可以攻玉，为你所用。
职场管理羊皮卷
嗨，您好！我是阿玲。很高兴回答您的问题。
新工作没有接触过，不管领导要不要求我马上上手，我们都要在第一时间开始学习，虚心求教。
要知道谁都不是一出生就什么都懂，都是经过学习，才渐渐明白些道理，从学校毕业之后开始工作，才开始工作，有一段实习的过程，这段实习期，其实就是一个学习的过程。
所以，我们一定要摆正心态，把心放空，一切从新开始，从头再来，永远都不会迟。
有了好的心态，端正了姿势，咱们就边学边做，相信领导交给我的任务，一定会保质保量的完成。
所谓活到老，学到老，既此理也。谢谢！
油画村阿玲
从题主的问题中分析：首先从问题阐述中，我们可以试着反问一下。为什么领导会将新工作安排给你，而且还是你没有接触过的领域？我觉得是因为领导认可你的工作能力，对你的工作能力表示肯定，他相信你的能力能够很好的胜任此份工作，所以才会安排你接收新领域的工作。
每个人对新的工作、新的环境或多或少都会有所抵触和紧张，因为害怕失败，害怕自己能力不足，所以感到压力大。其实，这是你对新环境的再适应过程，而我们应该在如何度过这过程呢？
对自身能力进行评估
一切的紧张都来源于不自信，而因何不自信又来源于自身能力。所以说对自身能力做一个分析评估，对于你尽快适应新环境很有必要。首先，我们用一张纸分成三部分：
第一项，将我们自身所具备的技能和能力列举出来，并对自身能力进行总结；
第二项，列出新工作的岗位能力需求及新工作的关键流程；
第三项，将自己技能和能力与新工作的需求做对比，并作出计划，在一定的时间范围内掌握并达到新工作所需的职位要求；
在我们对自身和新工作的能力分析过程中，即是自身能力的全方面重新认识，也是对新工作的初步了解认知。当你对自身能力和新工作岗位职责进行分析了解后，你会发现自身的紧张感会有所下降。
小结：知己知彼方能百战不殆：当你接手新工作的时候，首先要做是了解该工作的岗位职责及其领域范围的相关知识。只有了解清楚这方面知识，你才能够对症下药，弥补自己的不足，提高自身的能力水平，优化自身的思维模式。
做好时间管理
新的工作，新的领域，意味着你是完全不了解的。所以我们应该要及时行动起来，在工作中投入更多的精力与时间，只有不断的学习、不断的储备知识，才能够应对各种问题。而如何有效的学习、合理的安排时间，高效的提高自身知识水平，你需要做好以下几点：
将计划记录下来，每完成一件事就划掉一件；
分清楚轻重缓急，优先完成紧急的任务；
设定符合实际的任务时间，专注于一件事；
不要钻牛角尖，把纠结的时间用来做正事；
充分利用好碎片时间，将碎片时间高效化；
小结：合理利用好时间，做好时间管理，是你高效化完成工作，提高自身能力的有效手段。通过时间管理，你可以将平时浪费掉的时间高效化，也能够清楚的知道自己每天的行程安排以及完成进度，对自己适应新环境、新工作有着极大的作用。
心态的转变
心态的转变对你是否能够快速适应新工作很有必要。如果你一直处于抵触和不自信的状态，那么对于你的新工作的快速成长，是没有什么帮助的，甚至会起到反效果的作用。所以说，我们应该以积极的态度面对领导安排的工作，将其视为一次挑战，一次成长。懂得越多、能力越强的人，越受人所爱戴、所尊重。而转变心态的方法有很多，你可以从以下两点开始尝试：
在心中承认自己，给自己打气，对自己能力表示认可。如果连自己都不认可自己，还有谁能认可你。
放宽心态，虚心求教。新的工作，我们肯定会存在着许多的不懂，未知是让人恐惧的，但不懂的寻求帮助却是更让人可怜，所以我们需要放宽心态，多向前辈学习，询问，甚至是下属都可以请教，你要知道：三人行，必有我师。
总结：没有谁是一蹴而就的，都是通过不断的努力，才可攀上高峰。我们在攀登的过程中，勇气、自信、耐力缺一不可。当自身足够勇敢、足够自信，那么没有什么是克服不了的。
以上是我的回答，希望对你有所帮助，若是认同我的观点，麻烦帮忙点个赞或加关注，谢谢~~~夕小益66
新工作，新环境，新任务，新阶段，当有变化的时候，当我们跳出我们的舒适圈和能力圈做事情的时候我们都会有不适应，有压力，如何面对这种变化和挑战呢？
首先非常重要的是我们要学会把问题困难挑战结构化，来把它分类解决，举例说明一下，比如现在领导给你安排的工作，你的压力和挑战主讲来自你的专业能力，还是个人软技能（比如与人沟通，抗压能力等）还是你的个人硬技能，比如我们很多人很多工作中年总结计划都要用ppt呈现，而很多人不会ppt这就是硬技能，所以我们要了分析一下，你的压力和挑战如果从能力这个纬度来自哪里？如果不是能力问题，马上什么原因让你压力挑战发，总结来讲，很多人面对的问题挑战困难，没有进行分析解构，如果我们可以把这个过程完成你的问题就解决一半了！
其实是积极的心态，积极的心态产生积极的行为，积极的行为又产生积极的心态，所以我们遇到这类挑战压力时，面对的心态很重要！如何了建立积极的心态呢，建议从几点开始，一个看到事物给你带来的积极一面，举例来说，当前的疫情对很多行业很多人产生了很大的影响和挑战，我们除了看到危还要看到机，寻找机会！二是找一个积极的环境，人是环境产物，如果身边全是负面的人也容易变的负面，而周围是正面的人多，我们也会收到影响！
三是允许自己的各类情绪的存在，我们很多时候不愿意面对那个负面情绪的自己或者负面情绪，其实我们要在这些所有情绪中，看到我们本身的内在需要！
第三个就是根据第一点去找到分析问题，第二调整心态，第三就是制订科学的计划和持续的行动，这一点非常重要，如果我们不能持续行动，我们看到的差距，外在要求我们做到的结果，都会没有任何成果！所以努力行动起来啊！
提效能，让做事事半功倍
学两招，让工作生活轻松
张美
建议：
收集信息，整理资料。尽快的对这个新工作有一个全面认识。
多向领导与同事们请教。态度要谦虚，脸皮要厚实，胆子要放开。不要害怕别人的嘲笑，更不要拒绝别人的帮助。
综合各方面的情况，拟清思路、撰写方案，写得不全面、不周密都无所谓，但是一定要写一个出来，要有个自己的计划、规划。
如果你确实努力了但效果不是很好，相信领导看在眼里，会心里有数的。至少，他会觉得你是一个努力工作的人。也就是说，最差你也要达到这个效果。
每个人一开始都是没有接触过、没有经验，通过自身学习，才慢慢的成长、成熟。不要怕，只要你想，只要你敢，总会有意想不到的收益！
小小256918033
直接上手没有接触过的新工作有压力是正常的。摆正心态，注意以下几点或许可以改善。
1、不要焦虑，关注工作本身
工作有压力往往是因为担心做不好而焦虑，但焦虑对于工作完成没有任何积极作用。因此把心思用在如何解决问题上，可以减轻焦虑。
2、相信自己，积极寻求帮助
要相信，领导明知道你没接触过还让你做，肯定还是相信你的能力，所以大可不必有过大压力，要向同事、特别是领导积极寻求帮助。
3、降低自己的期望值，抱有学习心态
要在新工作中做出成绩的心情可以理解，但毕竟是陌生领域，如果对自己期望过高，反而会导致压力和焦虑，不如放低期望，抱着学习的心态去做工作。
另外，领导安排你做陌生领域，如果不是有意刁难，肯定对工作效果会有心理准备，也应该能接受最后的结果。
综上所述，调整好自己的心态最为关键，冷静下来，也许结果并不如你想象的那么坏。
我是职场老喵，写有温度的文字，讲有趣的故事，如果喜欢我的回答，还请点赞关注，感谢。
职场老喵
压力就是前进的动力，面对陌生的领域，首先我们要做的就是换位思考，问题的前提是什么？背景是什么？了解到的信息越多，才能让我们更有针对性的做到让领导满意的结果。
其次要了解领导对我们的期望达成是什么样的，比如说ta希望我们能达到什么预期，ta希望我们能在什么时间节点前给ta结果。
通过对这些问题的分析和揣测，我们自己要清楚，我们要给领导创造什么样的价值和带来什么样的结果，领导想到的我们想到了，领导没想到的我们也做到了。
由于我们是行业新人，本身就存在着经验不足的问题，所以我们在做事前不要贸然行动，尽管是我们想好好表现一下自己，但是我们一定要清楚自身当前的处境。
充分认识自己的短板与不足，不要不懂装懂，做事前先请示一下领导，参考一下领导给出的意见和建议，既体现出你对领导的尊重又展现出了很真实的自我，即便是最终结果做的没那么好，领导也不会怪你。
多跟领导去沟通，沟通不是让你去打扰领导，要带着自己的主见，要带着自己的方案去沟通，这样的话更容易提高自己的工作效率，同时也能给领导留下一个勤奋努力的好印象。
摆好自己的心态不要有负面消极的情绪，领导交代的任务虽然有的时候是我们不情愿做的，更甚至也不是我们指责范围之内的，但是我们也要积极主动的去做好。
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板城小男人
新工作是题主没有接触过的领域，领导又让你马上上手，如果换成是我，肯定还是有压力的。
但是压力归压力，曾年轻何不去挑战一下自己呢？有时候你不逼自己一下还不知道自己有多优秀。题主先不要着急，冷静下来，我们来分析对策：
• 工作上投入更多的时间和精力
既然新工作你没有接触过，那么你必然以空杯的心态去接纳周围的一切。投入大量的时间和精力，带着问题去研究新工作所涉及到的关键流程和KPI，以及检验你做这项工作的最终成果有哪些。只有搞清楚了工作重点，你才能有的放矢，在最短的时间里尽快上手。
• 不仅要研究工作本身，还要研究行业
研究工作本身你只能算是知道了一，要想做到融会贯通，你还需了解这个行业，也就是背景知识。了解这个行业的大趋势、红利政策、发展阶段等，只有多掌握相关信息，你才能做到游刃有余，对工作本身的判断才会更加敏锐。
• 大量阅读，刻意练习
新工作对你来说有挑战、有压力，但也不是说起步慢了就一定是在别人屁股后面追着赶。你可以通过大量阅读来了解和吸收新工作所涉及领域的相关信息，找到工作所需关键技能并刻意练习快速提升。其中两个较好用的方法是复盘和写反思日记，这两种方法可以帮助你得到有效反馈并快速成长。
以上三点只是给题主提供了一种思路，你也可以自行体会，找到适合自己的另外的方法。总之，抓住机遇，相信自己是可以做到的！
以上回答供你参考！
蓝色宝宝best
你好，不灌鸡汤，我们来说切实可行的解决思路。
1. 想办法上手。这个新工作其他同事做过吗？如果别人做过，可以向其他同事请教。如果别的同事没有做过，那么就上网多查资料，多下功夫。
2. 比第1点更重要的是跟领导沟通。学会主动沟通，主动反馈学习进度。你刚刚上手这个工作，可能开始也做不出来很大的成绩，那么怎么让领导知道你的工作呢？如果这个很难，你一直没有进展，没有反馈，领导该怎么想呢？所以，开始学习新领域，并且主动向你的领导汇报你的学习进展，让他知道你的难处，并告诉他你是怎么解决的，可以体现你的工作能力，如果你解决不了，领导也会帮你想方法，推进你的工作进展。
新工作做好了要让领导知道你的能力，做不好要让领导知道这份工作确实很难，千万不能当个闷葫芦。
进阶版：如果这个工作后面别人也可能要上手，如果你在学习过程中，总结了一份非常规范的手册，可以为你加分不少哦。你不光会为领导留下学习能力强的印象，还会让领导觉得你十分靠谱。
抓住这次机会吧
关注我，获得职场生存的更多方法。
博学辨惑
客观地说这既是挑战也是机遇。这个良机一定要抓住。怎么去迎接挑战？主要做到＂四要＂。就是：
一要轻看重抓。轻看一一就是总体上看轻它，做到举重若轻。这样才能进一步坚定信心，坚信自己有能力干好。不然上司也不会安排你去做；重抓就是具体操作上要高度重视，做到举轻若重；
二要洞察内情。就是深入了解情况。通过走访原来的老员工，查看档案资料、网络上查看有关材料；向与其相关的上下游业务部门求敎等方式，及早进入角色；
三要抓住重点。有位哲人讲任何事情之中，可能情况看似复杂。但是其中必有一个主要矛盾，起支配主导作用，只要抓住它，其他问题就迎刃而解了。这个新领域中的主要矛盾是什么呢？通过分解职能构成要素，分开类别，把真正的难题找到。那么支配这个难题（主要矛盾中的主要方面丿的主要因素一一关键点是是什么呢？再围绕这个关键点集中精力攻坚；
四要做好三勤。就是对上应当勤请示汇报，对下要勤于调查，查验实践效果；还要勤于边干边总结。这样坚持做下去，很快就会成为本领域的行家里手。可能有所助益。
