桃花与清酒977
这要看你的情况，因何要离开，是出于对经理不满?还是待遇不行?最好骑驴找马吧!找到好的再走。如有其它原因另当别论。
淘淘叮咚
相信在大多数人的人生中，都会遇到过这样的问题，我也有过同样的经历，记得高中毕业后，我通过一个同学的介绍到了她父亲的企业工作，这是我的第一份工作，我做了2年多，然后离职，第二份工作是熟人介绍到一个相对大些的制造企业工作，做了3年离职。
首先，你要看这份工作你喜不喜欢，如果说这份工作你不喜欢做，就没有工作的热情，每天基本都是在应付该完成的事情，这份工作就没有多少意义，即使部门经理和人事经理挽留，也许是临时找不到人手，或者对你感觉良好，想挽留一下，这要看你自己想要的是什么。
我离职的时候领导都在挽留我，不过我没有犹豫，原因很简单，我决定好的事情都是经过深思熟虑的，挽留我是因为我在工作中还是很认真负责的，但是我清楚我的这份工作并不是只有我能胜任，而且这份工作对我而言只是工作，谈不上事业，所以坚持就失去了意义。
既然你已经交了离职申请想必也是慎重考虑过的，对自己的远景已经有了初步的规划的，那就不能因为部门经理的挽留而随意改变，除非你是为了加薪故意为之，如果对这份工作相对还满意只是对待遇和职务不满，那么领导挽留你，就要直接说明你的想法，能争取自己该得的，也没什么丢人的，领导主要还是看你工作的能力。
当然，如果是自己又长远的规划，要换个更适合自己的工作，即使工资比这个低，也有坚持下去的信心，相信在新的工作岗位，你一定会有所成就，那就义无反顾，任何人的挽留也没有意义，按照自己的心去做吧。
人生很短，为什么不去大胆去走一条自己选的道路呢？这样将来才不回后悔曾经的碌碌为为。
江上往来客
这个问题我不太想直接回答如何选择的问题，从你的表述来看我觉得你更需要先从自身角度好好的思考下以下这几点，再来做出选择。因为如果你没改变这些，即使去了新的一家公司，也很难让你改变现状。
1.你说领导一直觉得你能力一般，谈了好几次话，但并没有让你走的意思。
这一点说明你的领导一直在尝试改变你，帮助你，想让你有所提升，一直在给你机会去做出改变。但是你是否考虑过，每次领导找你谈话的内容，谈了什么，谈话过后你是否有做出改变，还是停留在现状？是否发现了自己的不足？而你对自我的要求只是领导没有让你走的层面的话，那说明你平时的工作能够做，但是做的并不够好。
一个领导愿意多次找你谈话至少愿意给你机会，不知道你自己是否珍惜过这些机会呢？
2.你的离职申请理由只是孩子接送远和学车的问题。
我个人觉得这个理由不应该成为你离职的理由，这些都是小问题，完全可以克服或者想办法解决。说明你没有好好思考自己的职业规划，思考自己的事业，哪一类是自己心仪的下一家公司。这种情况不管你到哪一家公司都会存在现在面临的问题。
3.你的领导一直挽留你，你已经拒绝过一次，如果离职只能4月份放人，目前只投了一家。
现在正处于特殊时期，对于公司来说招聘确实也是相比平时更难。挽留你可能也是如此，虽说你可以替代，但是短期内没有人员负责。你目前只投了一家，假设这家公司录用了你，你就马上决定了吗？说明你没有选择，这个公司是否符合你，并不只是顺路接送，公司和应聘者是双向选择，还是2中说的并没有自己的职业规划。现在公司是否录用你还未知。此外，你有带过新人，你可以和现有公司协商，帮助现有公司度过这个交接期，又不影响自己的离职。
时进铺
这个事挺复杂的，你要明白自己是怎么回事，是哪种类型的人或人才，你辞职了，不管经理还是人事都会有真的假的一套挽留的说辞，你一般情况还是要鼓足勇气，辞职走的，千万别犹豫不决，除非你是一个技术权威或能手，公司离了你会有点麻烦。当然啦，如果你确实能，你就想去哪就去哪
源头世桓歌
已经交了离职申请，部门经理和人事经理挽留你。这说明，你的工作在你的公司和行业要求性不低。替代性不强。虽说有新人职准备接替你的工作，公司应该是担心该职员不能平稳交接，会给公司带来损失。
像你这种情况，如果你去意已决，暂时下一家还没有面试。如果你现在的公司没有特别为难于你。我建议你还是考虑一下现在公司的意见。同时让新来职员能尽快熟悉业务，也可以和下一家面试公司直接说明原委，我想他们会体谅的毕竟这也间接的体现了一个人的职业道德。你的能力摆在那里，何愁找不到心仪的工作？
至于孩子接送，学车的问题，我想你已经干了这么久，应该不会介意多呆一个多月的时间。
以上拙见，希望能帮到你。请多多支持！
湖北老邵
你有些莽撞，应该是新公司应聘通过后，老公司辞职，期间安排出一个月的缓冲期，从你说的情况看老公司不值得留恋，你的经理为什么让你干到四月份就是想让你新公司应聘黄了，你只能踏踏实实跟他干，这人人品不好！既然已经提出辞职，再留下干也是很不好的，既然决定走，就坚决走，留下没有任何好处的。
缥缈的我1828
离职你得先找好下家 都谈好了后告诉对方这边交接好 做事有始有终 相信后面的企业都会同意的 不要着急去报道 不能裸辞 这里嘛 既然挽留你 那么交接这些事 带接手人熟悉这些工作还是要做好的 这边弄好那边立马上班 无缝对接 至于孩子接送 学车 你那么久都过来了 也不差这一两个月
猪王麻教授
诚邀。个人认为已经递交了辞职就走吧，经理的挽留只是一个表面，一个流程而已。每个公司的人辞职领导基本都会官腔的挽留一下。如果你信了，你的心已经不在公司，你留下了也得不到重用。如果你认为你的位置不可替代，老实说我认为没有是不可替代的人，只要工资给的起，每个位置都是可替代的。俗话说得好，人挪活，树挪死，换个新环境，也许更有冲劲，待遇可能也比原来的好。
唔準唔開心745
不建议留下，你的情况和我一样，都是领导对能力很满意，但是给的回报和能力不匹配，而且大大领导对业务不熟练，导致指手画脚，我相信你离职的决定已经想了好几个月，才下定决心走的。如果有下家还可以，如果没有下家，在目前经济环境下，至少要准备一到两年的备用资金，这样的话，完全可以离开，不经其事，不劝其善，那些劝你不要走的人，肯定不了解你心里的真实感受，最后能做决定的，只有你自己。
胖到不能深蹲怕裤撕
首先，你打离职申请前须经过深思熟虑，是什么原因导致你要离职。是工资问题、人际问题、工作环境、还是职位问题。如果是其中的一个或两个问题，最好在申请离职前找机会与相关领导或明或暗的表达一下，如果领导根本没有考虑，那你就要先准备找好退路，你再打离职申请也不迟。现在既然打了离职申请，不管领导挽留与否，都应毫不犹豫的离开现单位，否则，你会有后悔的那一天。
