路脚下247113366
要求继续履行劳动合同或者要求非法解除劳动合同补偿金均可，找劳动合同履行地的司法局援助中心提出法律援助即可，国家出钱指派律师为你服务。
高长老
我因为疫情到现在还没上班，老板说好的隔离过后就上班，但隔离期已经过去好几天，还是没有收到老板的通知，我也不知道该不该再换个工作，总不能一直这样等吧，因为实在等不了，各种卡都要还，已经休息了四十多天了，再继续等，我所有的贷款都会逾期。
内蒙小胖的平凡生活
被公司开除，并不是你不去上班，是中华人民共和国下辖的省市县各级改府沒有解除禁令，国家企业不会強制要求员工上班，私营企业老板为了利益不顾国家法令強行要复工，有违法律，可根据劳动法申请合同仲裁。
当然有更多的老板是守法的，有良心的。他们会根据各地解禁时间，合理地安排员工先后复工。
二龙辰曲
我个人分析，非常时期，公司应该是采用给你打电话（或者微信等）之类的方式通知你，解除劳动合同（不应该是直接开除，开除和解聘是两回事，开除比解聘严重很多，所需要的理由也是你犯了严重错误甚至是刑事案件之类）。
现在需要搞清楚的是：你和公司之间有没有签劳动合同？合同当中对请长假是如何约定的？在没有搞清楚这两个问题的前提下，我只能笼统地告诉你：保存好相关证据，向公司申请相应的赔偿（按工作年限，一年补一个月工资，不足一年的按一年计算），如果公司不给，可以申请劳动仲裁（免费的）。
前面有些网友回答，说国家有政策，不允许因为封路封村等原由解聘员工，在此我只能告诉你：私企不是国企央企，养不起闲人，如果严格按国家政策执行，最后的结果是导致很多很多私企破产清算，这也是国家不愿意看到的吧。
老鹰杂语
不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的
小胖妞的每一天
如果你有切实证据证明是因为疫情封闭不能上班的话，公司是不能以此为借口解除与你的劳动关系的。特殊时期，国家有相关政策避免类似事件的发生，如果你遇到公司出现此种情况，可以向当地劳动部门举报或到仲裁委申请仲裁。不可能的 政府出来明文规定 在疫情期间 员工因疫情无法到岗工作 是不可以开除员工 或给予员工处罚的 还得给基本工资维持生活 因为这是不可抗力的 谁也不想天天在家 还拿着老板工资的 如果真的有这样因为不可抗力的原因而开除员工的公司 是会被罚款的，正常来讲公司不会因为这点小事把你开除了，这些不可抗力的因素谁都不想，只要证明真封路了应该没事吧。要是真把你开除了，在有合同的前提下，你可以起诉公司要求赔偿。希望能够帮助到你，仅供参考
老卢的生活记录
很简单啊。公司开除你的证明+村里为响应号召封村决定+你以前的在公司工作年限的证明+一个劳动仲裁律师=劳动仲裁
我看了各地的出台的规定，给出来薪酬调整的建议意见、给出了不裁员或少裁员的建议、但是没有说不处理劳动纠纷。这就说明，你违反劳动法裁员，有仲裁的国家依然要按劳动法处理。
职场沙龙
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
中国传统文化传播
这个可以找到公司所在政府关于疫情规定的条条款，如果是公司违规可以要求公司按照劳动法赔偿。楼主说是因为封路才导致出无法出来上班，按照本次疫情各地规定各个公司会定期或者不定期与员工联络了解员工情况，如果因为客观原因公司开除员工那么公司存在主要责任，需要按照劳动法进行赔偿。
西陵小生
你好，很高兴回答到这个问题，首先这是不可抗力的原因，不是认为的，你又给公司请假了，按道理说公司不会开除了，假如真的被开除了，咋们可以去劳动局起诉公司，赔你损失，因为现在因为这个疫情国家已经提出条文说过这个事情了，要是在开除你了，这就是违法的。
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