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你好，我是一名執業律師，很高興與你一起討論這個問題。

工傷粉碎性骨折，鑑定傷殘八級，一般怎麼賠付？

首先拋出個人觀點：賠付的具體數額，每個省、直轄市、自治區都有相應的標準規定。但是賠付的項目基本上都是差不多的。職工發生工傷後，不管是由工商保險機構承擔賠償責任，還是由用人單位承擔賠償責任。作為工傷的職工可以得到的工傷事故賠償項目基本上都是差不多的。（具體根據傷情而定）

一般工傷事故賠償項目有哪些呢？

1、醫療費；

2、住院伙食補助費；

3、交通費；

4、殘疾輔助器具費；

5、停工留薪期工資；

6、護理費；

7、一次性傷殘補助金；

8、一次性就業補助金；

9、一次性醫療補助金；

（如果工傷嚴重或者有死亡情形，可能還會有喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等情形）

上述所列各工傷賠償項目中，醫療費，交通費，誤工費，護理費，營養費，相信大家都很容易。就不一一贅述，我們重點解讀一下三個一次性，以及停工留薪期工資。

三個一次性以及停工留薪期工資怎麼賠付

（一）一次性傷殘補助金

通常來說，一次性傷殘補助金如果為8級傷殘，為本人10個月的工資。

1級傷殘為本人24個月的工資；

2級傷殘為本人22個月的工資；

3級傷殘為本人20個月的工資；

4級傷殘為本人18個月的工資；

5級傷殘為本人16個月的工資；

6級傷殘為本人14個月的工資；

7級傷殘為本人12個月的工資；

9級傷殘為本人8個月的工資；

10級傷殘為本人6個月的工資。

（二）一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金

一次性傷殘就業補助金與一次性工傷醫療補助金的標準由各省自治區直轄市人民政府規定。

也就是說每個省規定的標準是不一樣的。但是一般都有規定具體明確的數額。

（三）停工留薪期工資

停工留薪期是指職工因為工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇保持不變，由用人單位按月支付。

停工留薪期的長短，一般需按照職工所受工傷嚴重程度確定。

公司沒有為員工繳納社會保險怎麼辦

如果公司並沒有為員工繳納社會保險，那麼一般應該由社保機構承擔的費用，由於公司沒有繳納社會保險，會導致由公司直接承擔向員工支付工傷賠償的費用。

此時員工可以充分維護自己的合法權益，如果公司在之前勞動合同履行過程中存在一些違法情形，比如沒有簽訂勞動合同，沒有支付加班工資的違法情形，勞動者可以在對公司提起勞動仲裁時，連同工傷賠償、雙倍工資、加班費等一併向公司主張。

以上內容為個人意見，僅供參考。純粹手打、實屬不易，喜歡點個關注唄。如果還有什麼不明白的地方，歡迎評論區留言，交流討論。

每日講法

工傷八級，已經是比較嚴重的了！工傷賠償問題，國家也出臺了明確的法令，但在相關賠償規定中，各省市也可以根據自身實際情況，在一次性醫療補助金和一次性就業補助金上可能有調整，具體上下浮動不超過20%，下面我來詳細介紹下工傷八級的賠償標準。

一、工傷期間工資按受傷前12個月平均工資按月發放。（停工留薪不超過24月）五險一金等待遇不變，按月繳納。

二、治療費用由工傷保險賠付。但前提用藥必須符合工傷保險診遼項目目錄、工傷保險藥品目錄與工傷保險住院服務標準。

這其中有個護工費要特別說下，不少工傷工友會忽略。在住院期間有一筆護工費，如果住院期間沒請護工。那麼等出院康復了記得去公司要公司的報稅發票碼，然後去公司所在地稅務所去報稅，這個數目一般按當地最低工資標準乘上住院天數。

三、一次性傷殘補助金，八級為本人11個月工資，依據國務院《工傷保險條例》。這個賠償是不用辭職就可以拿到的。

四、一次性醫療補助金，這個賠償辭職才有的。這個各省規定有不同，有的省按月自己工資乘月數算，有的省直接按等級算。例如廣東省，八級賠償本人四個月工資；江蘇省八級賠付8萬。

四、一次性就業補助金，這個賠償也得辭職才有。賠償標準也是各省不同，還以廣東江蘇為例。廣東八級工傷為15月工資，江蘇工傷工傷是3.5萬元。

五、伙食費，這個按當地標準。去外地就醫的交通食宿費。

六、輔助器具費。例如你這如果是腿或腳骨折的，就得買柺了，這就是輔助器具費。

以上賠償除一次性就業補助金由公司賠付，其他均由工傷保險基金賠付。

最後算下到底能賠多少，舉個例子：

工傷治療按4個月，住院按1個月，護工費100一天，伙食費40一天，工資7000

江蘇

不辭職：4*7000+100*30+40*30+11*7000

＝109200

辭職：109200+80000+35000＝224200

廣東

不辭職同江蘇不辭職賠償一樣

辭職：109200+4*7000+15*7000＝242200

以上最終賠償結果僅供參考，但算法是沒錯的。且工資均為受傷前12個月的平均工資。還有就是社保基金賠償的月工資都是按你每月繳納的社保基數算的，基本上都是低於你的實際到手工資的，這裡面就會產生一定的差額，差額公司補足。希望對你有所幫助。

不明白的地方可以私信我！

清蒸戰爆炒

您好！工傷粉碎性骨折，傷殘鑑定為8級，賠付可對應兩個階段，享受不同的項目。

一、工傷醫療期

• 醫療費（工傷基金支付）
• 工資、福利（停工接受治療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，特殊情況下可延長至24個月。單位支付。）
• 護理費（生活不能自理、停工留薪期間，單位支付。）
• 住院期間伙食補助費（本單位因公出差伙食補助的70%計算，單位支付。）
• 交通費、住宿費（醫療機構證明的、經辦機構同意的、統籌地區以外就醫，按因公出差標準計算。單位支付。）
• 康復性治療費。（工傷保險基金支付。）
• 矯形器費用（國家規定標準、基金支付。

二、勞動能力鑑定

1、勞動能力鑑定的時間

根據《工傷保險條例》

2、保留勞動關係，可以賠付的項目。

• 一次性傷殘補助金11個月*本人工資（工傷保險基金支付）

• 一次性傷殘補助金11個月*本人工資（工傷保險基金支付）
• 一次性工傷醫療補助金8個月*統籌地區社平工資（各省、設區有區別，本文以成都市為例，由用人單位支付）
• 一次性傷殘就業補助金18個月*統籌地區社平工資（各省、設區有區別，本文以成都市為例，由用人單位支付）
  

工傷分析日記

右下肺挫傷，右側第三肋骨折及右肩胛骨多發骨折成粉碎性，右側胸腔積液請問律師算幾級傷殘，應賠多少。因是高空輕鋼作業。

一帆風順1487558

我來分享下題主的工傷鑑定八級如何賠付問題，希望對題主有所幫助。

首先我們來了解下工傷待遇主要有哪些？

(1)醫藥費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；

(2)停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；

(3)護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；

(4)住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。

(5)傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼；

(6)工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的) a.繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：10級工傷為7個月本人工資。 b.解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門 。

再來看下工傷等級鑑定賠付標準，以上海地區為例:

2019年上海工傷賠償標準

1-4級（保留勞動關係）工傷賠償標準：

一級：27個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資90%傷殘津貼；

二級：25個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資85%傷殘津貼；

三級：23個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資80%傷殘津貼；

四級：21個月本人工資的一次性傷殘補助金及每月本人工資75%傷殘津貼。

7-10級工傷賠償：

七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金

八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金

九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金

十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金

7-10級（解除勞動關係）工傷賠償：

七級：13個月本人工資的一次性傷殘補助金、12個月一次性工傷醫療補助金、12個月一次性傷殘就業補助金。

八級：11個月本人工資的一次性傷殘補助金、9個月一次性工傷醫療補助金、9個月一次性傷殘就業補助金。

九級：9個月本人工資的一次性傷殘補助金、6個月一次性工傷醫療補助金、6個月一次性傷殘就業補助金。

十級：7個月本人工資的一次性傷殘補助金、3個月一次性工傷醫療補助金、3個月一次性傷殘就業補助金。

所以，題主所述八級工傷等級鑑定主要賠付內容瞭解了吧。

用戶HR楊企業人力資源

我股骨中斷粉碎性骨折才九級，你是那個部位？

僅此至愛

8級好像是住院費報銷後可以直接給12個月的本人工資，剩下的就是你從單位辭職或者被辭退後能領取你們市上年度月平均工資乘以16個月，然後工傷保險再給你9個月的平均工資好像

關鍵字: 八級 賠付 社會