崔中鹤
合理但不合情，这要占在不同角度考虑，双方沟通互相理解吧。
第一：若是作为一个自力更生，需要及时周转资金维持生产的小公司或新公司而言，只有每个月固定产出才能维持公司运转，疫情期间公司整体运转停滞，房租、设备维护、资金回笼不到位………等等，公司运转已经非常艰难，出于公司可以继续发展下去，不至于破产角度来讲，只能重各方面先削减劳动成本，可以给可以在家正常办公员工暂缓发工资或者未能复工，在家又没正常办公或者在家没有产出的员工少发工资或者不发，这个需要双方互相理解，干了活可以暂缓发，没有干活就不发，都可以理解。
第二：从员工角度考虑，未复工有两方面情况，若是的确没到公司办公，但是工作继续完成了，只是在家办公而已，没有影响自己的工作进度，这种情况公司应按时发工资，因为个人工作并没有影响公司计划的工作进度和产出。若是在家没办法办公，工作停滞这样情况，就看个人情况，若是可以维持生活，出于对公司长远发展考虑，不发工资也是可以理解的。
我是风驰
个人观点，这就要看站在哪个角度啦，疫情是不可抗力，对于员工来说，员工也需要承担一家的生活生计，所以部分员工不能接受无薪休假也是正常的。对于企业来说，由于疫情未复工，个人未对公司创造价值，并且疫情给企业带来重创，所以企业更愿意采取无薪休假得方式来减少损失。谢谢，不喜勿喷！
Aini20200221
首先要确认员工未复工的原因是什么？
如果是自身原因买不到汽车票、火车票、飞机票，不能及时返岗复工的，公司有理由说不发放工资。这种情况下可以和公司协调优先使用年假和其他类型的假进行调休。
如果因为政府管控疫情，员工被政府隔离的情况，公司应该根据情况和员工协商合理的发放工资。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》大家有时间可以多去了解一下！
展望未来wxw
这样做肯定是不合理的。公司为了一己私利而用这种强迫的手段来催职工做事。是不合法的。职工有权拒绝上班。企业不能以相应的规章来这么做。如果职工在上班途中被感染。所造成大面积的严重后果可能会入刑。
铝艺老周
员工是企业的命脉，企业是员工养家糊口的根本。企业富足了可以分但起，如果企业不富裕呢，作为一个员工是不是应该为企业考虑一下。等企业度过难关或许年底会给你一笔很客观的奖励金的，为企业加油，为中国加油，早日赶跑病毒，还全社会一个和谐安宁的春天！
飞翔的瀑布
合不合理先不说，很多中小型企业压根都自身难保！又那边来的钱发工资呢？综合其它方面来看，可能老板没钱发完工资就周转不起来了，算起来工资并不多、但这一点钱可能就帮他撑过这段时间！还有一个原因，老板担心你不来复工，你的岗位就会空缺，那这个损失怎么弥补呢！所以没有复工 老板是能拖就拖啦
85度G
告诉你最简单的方法，找你所在地区的劳动监察大队，带上合同，身份证，工资单，如果他们已经对外开放见客了，就上门。如果没对外开放就电话聊，他们会帮你找公司让他们发工资。
如果到了约定的发工资日期，公司还以各种理由不发放/刻意扣除工资/分批发放工资的，你还可以根据劳动法向劳监提出50%~100%的补偿要求，以上。
宅客模玩
这本身是个矛盾的问题，如果作为员工会觉得不合理，原因：不是我不上而是疫情期间的政策原因，但是作为企业一个月没有上班也就意味着一个月没有生产，亏损会很大，因此这件事情本身就是企业跟员工的分歧，希望国家能够给予企业相应的一些补助，以减轻企业压力，也让企业对员工有一些相应的补偿
峰之巅PEAK
合理 但有点不合情 复工不了是谁都想不到的 企业和工人应该互相体谅 毕竟工人是在你这家工作期间被迫停工的 企业应该多承担一些 这样才算合情又合理
李子及隔壁的凡人故事
看工资组成结构，基本工资还是要发吧，不发绩效工资！
