为什么感觉现在很多人宁愿不工作,也不愿意进厂?

猫哥9527


感谢提问。

为什么大家宁愿呆在家里也不愿意进厂工作,有如下原因:

1、目前疫情影响,求职意愿受到很大的抑制,但这个情况是暂时的,本文不作重点讨论;

2、现在工厂用人要求不断提高,对年龄、学历、技能、工作经历都有明确限定,很多人被拦在门外;

3、近几年总体经济形势依然在下降通道,用人总体需求不旺盛,失业人数比例在增加;

4、工厂薪酬的总体水平不高,很多打工者每月收入3000元都不到,他们宁可在家待业,也不愿意出来打工;

5、工厂管理越来越严格,不适应的大有人在;

6、富二代、拆二代等家底殷实的人比例也不少,山还没有空,继续坐吃,等山空了再说;

7、本身没钱,啃老;

8、富足地区各类社会保障、环境提供的补助尚能维持生计,宁愿吃低保也不出来工作;

9、部分地区的生活理念和习惯,造就了一部分懒人,他们宁可打打麻将、喝喝茶,也不工作,哪怕第二天揭不开锅;

10、年龄、身体健康原因。


攀岩的时代


曾在富士康武汉厂区工作一段时间,将此经历大概谈一下这个话题。


刚入厂的时候,对一切还是非常新奇的,加上富士康是比较大的工厂,里面有免费的网吧,篮球场,商场,小吃街等等,宿舍有空调热水器等等,据我了解,这些厂内配套应该算是比较完善的,加上当时没有存钱计划,一个月三四千块钱用完即止,刚开始还是不亦乐乎的,但是半年多的功夫,就辞职了,跳到天马做QC,也是流水线,也工作不到三个月就辞职了,经过两次进厂经验,我现在基本放弃了进厂的想法,个人感觉现在年轻人不愿意进厂的原因如下:


  • 1,工作及其乏味

比如一天要贴几千个铭牌,或者检测几百个屏幕,或者上几千个螺丝等等,感觉自己就是固定在一个椅子上,不断的去重复相同的动作,时间一长,动作熟练了,人也失去了激情,有的岗位还能左右隔壁聊聊天打发时间,但是有的岗位是禁止聊天的,而且遇到大检查啥的,都是不允许聊天,工作乏味到可见一斑

  • 2,很难有前途

流水线的工作,基本是没有什么未来的,绝大部分的人都像是机器人,当然也不缺乏意志力坚强的,在富士康见过一个组长,也算是励志,没读过书,在富士康一边做流水线一边利用富士康的自学通道完成学业,在富士康爬摸打滚十年,才混上组长一职,很多年轻人情愿将这些努力去换取一个求生技能,还能吃上一辈子的饭,所以,不会长期在流水线工作

  • 3,工资低,福利少。

就算是富士康这么大的工厂,流水线的薪资都是当地最低工资标准加上加班工资组成的,也就是说没有加班的话,你可能连2000块钱都没有。而独立也是很少,像年会抽奖流水线工人是不能参与的,而类似于中秋节端午节的福利,也是很少的

  • 4,休息时间少

正是由于需要加班才会有工资,所以每天工作时间普遍12个小时左右,周六基本也都是在加班,休息时间就相对来说很少了。

  • 5,工作不自由,管理制度严格

每条流水线都有线长,线上上面有组长,组长上面有领班的,流水线工人基本是最底层,任何一个大大小小的领导巡视都要谨慎被抓聊天等等的事情,而且流水线是不能停的,所以上厕所就被限制了,一条线一次只能一个人上厕所,线长顶岗,还不能超过5分钟,可以说是非常的赶了

  • 6,宿舍人员太混乱

宿舍人多,各个年龄层的都有,并且大部分都不是同一时间入职的,所以彼此之间都不熟,这样同住一个宿舍,很容易矛盾重重

  • 7,薪资不稳定

有加班的时候,可以有六七千,但是基本相当于一个月只有一天休息,并且是用来倒班的情况下,但是遇到七八月份,很多暑假工来袭,加上夏季订单不多,加班就很少,每个月就拿当地的最低薪资

  • 8,夜班熬人,年纪大的不适合

两班倒,尤其是夜班,打破了人正常的生物钟,长期流水线对身体的考验比较大,那么年龄大的就不一定能扛得住长期夜班的压力的


这些都是我的一些粗见,个人认为,年轻人还是要多学习一些榜身的本领在好,不过流水线的确解决了我国众多人口的就业问题,流水线的局限性早就了工厂招人难的问题,那么建议能用机器代替的可以尝试购买机器代替,实现半人工流水,这样对工人的需求量就会减少,如的确需要大量的工人,建议可以提高薪资,完善福利制度,健全培训以及上升通道



繁华过后30


我听说个理由不知真不真实,据说进厂的人每个月吃吃喝喝,交交房租水电,那个衣服逛个街一分钱没剩下,不工作的人,每天在老家吃点粗茶淡饭,网上随便做点兼职刷单之类的,快乐一天天,虽然也没钱,既然都不剩下钱,何不在家快乐的过呢?



宁为玉碎—不为瓦全


这个问题应该分几个方面来说

第一 现代化的工厂主要是流水线,流水线以重复工作为主,不像早年间的工厂有小工到中工到大工到师傅有进阶,现在的工厂没有技能上的要求,比较枯燥与乏味。

第二 早年间尤其是以台湾厂为主的玩具厂电子厂,管理模式十分落后,主要以大棒和甜枣为主,让人不适应。

第三 工厂招工一直以年轻人为主,因为他们单纯好管理,每一个劳动密集型企业都喜欢自己画白纸,而不喜欢人家用过的白纸,主要是想认同他们的企业文化,企业管理方式。

第四 很多年轻人在工厂里干了若干年之后,他发现他解决不了家庭的问题,解决不了生活的问题,也解决不了个人的问题,因为他们赚不到钱,虚耗了青春,最重要的老婆都找不到。

第五 工厂的工资尤其是基本工资很低,如果想收获一份,还看得上去的收入,只能加班加点,也就是让厂方压榨他们的剩余价值。

长期重复性机械工作,加上加班加点,没有什么业余生活,除了玩手机,很多人会变得沉默寡言,也有些年轻人性格会变得古怪,这都是赤裸裸的问题。


小小团长


招人的难易其实有很多因素,包括行业、岗位要求、专业技能、市场供需,还有就是企业竞争力、用人理念、薪资福利等等。我在工厂(电子厂)做招聘管理8年,招聘主要两大块:

1、普工(流水线)或基本技工,这类普遍是通过工业园区现场招聘、老员工介绍(有一定介绍费)、劳务派遣等形式。这些员工基本以刚毕业(初中也有)的年轻人、3-40以上的中年男女无文化基础,为主。因为这些岗位主要靠劳动工时或计件获取工资,没有更高的要求,相对也没有是什么职业规划。可以说是体力劳动者,所以一般人都不愿意从事这样的劳动力。

2、职能岗位员工,如文员、技术人员、管理人员。因为生产型工厂靠增加工时提高产量,以产出很多的产能效益,所以这些员工也势必跟着生产线时间,如加班加点,工作时间比其他企业(贸易、科技、研发)要长,因为对岗位专业性要求不高,工资待遇也相对低于其他行业。

3、深圳工厂普工一般月休2-4天,加班的时间多,工资水平在4-6000,有一定技术或经验会高10-20%,工厂一般包住,包吃(有的会扣一点员工的费用)

4、工厂给人感觉会比较辛苦,相对于写字楼没那么高大上,因为知道工厂对员工需求是长期的,所以很多人年初进厂,过年辞工回老家,知道随时都可以再进厂。所以宁愿在家呆着,想出来再出来。



宝嘉中科


因为以下几点:

1.干活机器,看不到未来;

进了厂就成了干活机器,每天不是干活就是在去干活的路上;这还不说,常常无条件加班连班倒;一下班倒头就睡,那还有时间想未来;

2.薪资低、无福利;

付出太多但薪资却不高;虽然很多开出月薪上万的,但知道的人都明白,很难拿到;很多工厂还全年无休,没有社保保障等福利;

3.管理制度严格、不被重视,呼来喝去;

“你要老板钱,老板要你命”;很多时候,一个小小的车间主管可以决定你的生死;不只随便骂你,还随意克扣你的工钱;有时扣钱还看领导的关系和心情;当面对你呼来喝去,不当人看;但转个身又对领导点头哈腰,奴颜媚骨;

4.没有培训和提升;

工厂干活,都是断点式的流水线作业,每人负责一块,很少能接触新东西。工厂更是少有培训机会;几年干下来,自己除了会这个,啥也干不了;这下老板到称心了,因为你只会干这个,更容易被取代;


奶茶屋i


因为世界观变了,之前信息发展不完整,现在基本上人人都有手机,短视频也满天飞,不管视频真假,人家随便干干几千上万有了,谁还愿意去工厂从头忙到晚拿三四千的工资。还有理念不同,我之前认识的小学初中同学他们不上了,可能就去工厂啦,因为要听家里的有个稳定收入,那些高中不上的缺很少有去工厂的。

还有价值观,现在物价,房价这么高,单凭一个三四千的工资,什么时候能买起车,什么时候能买起房。现在好多二十多岁的宁可做苦力活多赚钱,也很少有去工厂的。也有很多有想法的在创业,搞生意。那些年轻人都想着去学门技术,等以后出来好工作,如果人都这么想,那以后出来也很难找到工作,成为迷茫小青年。

工厂太消磨人了,每天干着一样的工作,有什么想法也会被磨灭。现在短视频这么丰富的年代,我就不信有那个年轻人能待得下去的。(特别老实人除外)。如果我没工作了,也不会去工厂干几个月,浪费时间,消磨斗志。是个人都会向往自由生活的。


感情是虚甜的


今年碰上疫情,招人恐怕更难了。

为什么难?用人单位还得从自身寻找原因。

长期以来,用人单位没有依法而平等地对待劳动者。比如,劳动者每天工作时间超过8小时,没有法定的休息日,工作环境差,更谈不上五险一金了。再就是劳动报酬低。

最伤劳动者的就是把劳动者只当做工作的机器,缺乏基本的人文关怀。粗暴管理,甚至是野蛮管理。突出的是以罚代管。

我以为,用人单位不善待劳动者,将来招人会越来越难。


鲫鱼湖


你好,很高兴可以回答你的问题

1进了厂就成了干活机器,每天不是干活就是在去干活的路上;这还不说,常常无条件加班连班倒;一下班倒头就睡,那还有时间想未来

2.薪资低、无福利;付出太多但薪资却不高;虽然很多开出月薪上万的,但知道的人都明白,很难拿到;很多工厂还全年无休,没有社保保障等福利

3.管理制度严格、不被重视,呼来喝去;“你要老板钱,老板要你命”;很多时候,一个小小的车间主管可以决定你的生死;不只随便骂你,还随意克扣你的工钱;有时扣钱还看领导的关系和心情;当面对你呼来喝去,不当人看;但转个身又对领导点头哈腰,奴颜媚骨;

4.没有培训和提升;工厂干活,都是断点式的流水线作业,每人负责一块,很少能接触新东西。工厂更是少有培训机会;几年干下来,自己除了会这个,啥也干不了;这下老板到称心了,因为你只会干这个,更容易被取代

希望我这个回答可以帮助你。谢谢



深圳啊亮


首先,进厂工作辛苦是肯定的,流水线动起来,上厕所都没办法。

其次,收入一般也是肯定的。同样的强度,快递员、外卖都不会比这个累。

第三,没有自由

快递员、外卖员一般来说还能四处走走看看,工厂一般就是很辛苦了,都憋在车间里,人都走不开。

所以,除非是薪水比较高,很多人宁愿宅在家,或者去超市、商店看店也不进工厂。

另外,现在大多数的工厂自己也很难,竞争太激烈,自己也开不出有优势的工资。


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