用户1840826161050
如果要合法，你只能领基本工资，不要想领全月奖，不加班赶工期，老板没有利润，难道老板还要亏本请你，换位思考，你是否不要工资也为老板工作？
戢家辉
这个要看几个因素：
1、在线办公期间的薪酬公司是否履约正常发放；
2、复工后的周六周日加班是否加班报酬；
3、公司和员工之间在复工前后对周六日加班加班事宜是否有双方协商达成一致的约定；
等等相关因素共同决定。公司的决定是否合理。在接下来全面复工后，国家也许也会出台一定的政策，比如全部改成单休，比如学校要用暑假时间补足课时等等。
由于疫情属于不可抗力因素，如果公司还能正常发薪，正常有业务应该也算良性发展了，很多企业也许会有暂时拖薪欠薪的情况，建议先度过困难期，公司复苏了，恢复正常了，企业、员工才会有一个更好的前景。
纯属个人见解，望对您有所帮助。
剧中扑捉
你好，这个问题没有任何争议的地方。不合法。
理由如下：我国实行劳动定额标准制度，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若是劳动者不愿意加班，与劳动者无法协商一致，不得强迫加班。国家此举的目的就是为了保护劳动者的休息权。若是企业未与劳动者协商一致，强迫加班，劳动者可以拒绝。
法律依据：劳动合同法第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
林肯法律
“加班”是指在非工作日或者在每日工作时间以外提供劳动。出于生产经营的需要，法律是允许单位适当安排员工加班的，但加班也应取得员工同意、支付加班报酬，并且还应有限度（工作日不应超过3小时，一周不应超过36小时）。法律依据是《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
组织员工加班的，可以安排补休（补休后可不计算加班）。如果无法安排补休，单位应依法支付加班报酬。在非工作日的周六周日安排加班，应按工资的2倍支付加班报酬。法律依据是《劳动法》第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望对你的提问有帮助。
金律谈法
这个问题问的好。这将是未来半年内最多争议的地方，需要各个地方对此予以明确。但从公平角度出发，我个人认为，用人单位如果将之前的防控休息日作为调休也是公平的，但必须要保证劳动者每周不少于一天的休息。而且调休之后，劳动者工资应按原来正常标准发放，不得降低工资。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
从劳动法来说，周六日是劳动者的法定休息日，企业是无权要求劳动者上班的，企业应该通过协商的方式，让员工回来上班，但必须要按劳动法要求给予安排补休，不能安排补休，就要支付两倍工资作为加班费。从劳动者的角度，在这疫情当前，要知道企业好，大家才能好，劳资双方这时候应该同舟共济，共克时艰，能为企业分忧就为企业分忧，这也是一个劳动者应有的职业素养。
迅峰哥
依法治国，任重道远！
白云山人家
严格按照劳动法规定，周六周日公司要求上班，要按照劳动法规定支付相应的报酬的。按照加班工时计算，一切在中国境内注册的公司，都要严格按照中国劳动法规定运行。
do123321
你是在线办公，在工厂车间工作的农民工多少年了没有周六周天都没抱怨
youzoudelinghun
如果能延长每天能延长一两个小时，不让人崩的太紧的话我觉得会更好。
