二蛋讲故事
很高兴回答这个问题，可能是工作方式、个人习惯。
我前不久提交了辞职申请，我的直接领导是女领导，我总结了以下几点：
做事特别较真
做数据需要的是严谨，而我做数据的时候经常因为粗心让数据出现问题，然后领导说我：这个事情你必须要引起重视，数据影响很多东西，你需要明白他的准确性。
后来我慢慢的注意到了这个问题，因为这个是我这个职位或者其他职位必须应有的素质，我也学到了很多东西。
沟通能力特别好
领导很喜欢沟通，有时候心情不好她就喜欢和你谈心，但是呢我是一个不怎么喜欢说话的人，因此她经常找我沟通，说一个画大饼的话我感觉很没劲、很烦。
控制欲强
平时的工作安排就是哪个样子，让我做一个数据必须按照她的喜好来做，这个是没有问题的，因为是领导，我按照她的要求来完成没有问题。
问题在于：领导安排的工作，本来是员工在规定的时间里完成就可以了，她却会让你按 照她的思维来做。
矛盾点：每个人对于工作都有自己的理解和工作的一个方式，强行让一个人按照你的方 法来做，不是很好。
爆发点：我不是很喜欢这个样子（就我个人而言）。
小心眼
有一次做半年会的数据时，领导让我参照他之前的数据格式来做，做完后我发给她之后，她又让我重新做，那天时星期六早晨六点，星期六是休息时间，我不是很愿意做，然后我说了一句：您这边需要什么样子我按照您的需求历来修改就行。
我觉得我说的没有问题，然后我的领导记了我半年多，每次开会的时候都要说一下。
“坏”领头作用
公司销售数据没有一个具体的核算方法，日报中出现的数据必须从好几个软件中进行取值，同一间事情我和领导做时不同的结果：
我：数据的取值取错了，领导说你怎么做数据的，每天这点儿事情都做不好？
领导：领导取值取错了，领导说不能说我的数据是错的，只是我和你的取值不一样。
如果以后你的直属领导是女性，那么请您提前考虑好这几点：
你是否喜欢说话？；
你是否能够接受控制欲强的领导？
你是否能够接受你的领导是小心眼？
你对自己期待的领导是什么样子的？（这个是最重要的一点）
