二蛋講故事
很高興回答這個問題，可能是工作方式、個人習慣。
我前不久提交了辭職申請，我的直接領導是女領導，我總結了以下幾點：
做事特別較真
做數據需要的是嚴謹，而我做數據的時候經常因為粗心讓數據出現問題，然後領導說我：這個事情你必須要引起重視，數據影響很多東西，你需要明白他的準確性。
後來我慢慢的注意到了這個問題，因為這個是我這個職位或者其他職位必須應有的素質，我也學到了很多東西。
溝通能力特別好
領導很喜歡溝通，有時候心情不好她就喜歡和你談心，但是呢我是一個不怎麼喜歡說話的人，因此她經常找我溝通，說一個畫大餅的話我感覺很沒勁、很煩。
控制慾強
平時的工作安排就是哪個樣子，讓我做一個數據必須按照她的喜好來做，這個是沒有問題的，因為是領導，我按照她的要求來完成沒有問題。
問題在於：領導安排的工作，本來是員工在規定的時間裡完成就可以了，她卻會讓你按 照她的思維來做。
矛盾點：每個人對於工作都有自己的理解和工作的一個方式，強行讓一個人按照你的方 法來做，不是很好。
爆發點：我不是很喜歡這個樣子（就我個人而言）。
小心眼
有一次做半年會的數據時，領導讓我參照他之前的數據格式來做，做完後我發給她之後，她又讓我重新做，那天時星期六早晨六點，星期六是休息時間，我不是很願意做，然後我說了一句：您這邊需要什麼樣子我按照您的需求歷來修改就行。
我覺得我說的沒有問題，然後我的領導記了我半年多，每次開會的時候都要說一下。
“壞”領頭作用
公司銷售數據沒有一個具體的核算方法，日報中出現的數據必須從好幾個軟件中進行取值，同一間事情我和領導做時不同的結果：
我：數據的取值取錯了，領導說你怎麼做數據的，每天這點兒事情都做不好？
領導：領導取值取錯了，領導說不能說我的數據是錯的，只是我和你的取值不一樣。
如果以後你的直屬領導是女性，那麼請您提前考慮好這幾點：
你是否喜歡說話？；
你是否能夠接受控制慾強的領導？
你是否能夠接受你的領導是小心眼？
你對自己期待的領導是什麼樣子的？（這個是最重要的一點）
