红姐爱分享
疫情期间最好不要出门，这事给国家和社会最大的帮助，也是对家人的最大的爱护，对自己最好的保护，如果公司催上班可以把情况和公司沟通好，能不去公司的就在家办公，必须去公司的上班的可以做好相关的防护，酒精，口罩，这是必须品。再有工作期间最好配戴好口罩，间隔距离。最后祝大家用心做好防护，少一个人感染就是对国家最好的贡献，我国为这次疫情免费治疗，医疗物资和人力贡献，以及经济的影响都是太大的代价。
探索清洁能源供暖
上班。
这次的新冠肺炎疫情感染已经持续了一段时间了，国家也一再推迟上班时间，全国上下每天都在关注这个疾病的发展形势。
我想作为公司老板也都了解现在这个疫情的状况，老板催促上班，肯定是工作需要，现在很多单位有一些工作是耽误不得的，比如公司的会计，最简单的事情每个月公司要还贷款是必须的，这又牵扯到银行工作的员工，现在银行也尽可能减少工作时间，我家旁边的银行每天只上午营业半天，比如快递公司的快递员，一些超市，药店等等，所以很多公司必须要上班，只不过老板会减少工作时间，减少人与人接触时间。总之，作为一个公司来讲，老板要考虑企业的运转，员工工资，各项开支。其实在这个时候我更不建议提出辞职的做法。我觉得，公司有困难要跟老板同担当，毕竟，那也是我们赖以生存的饭碗。
现在这个时期上班，出去就要冒很大的风险，可以说是生命的危险，但是，疫情发生后到现在，很多的防护措施有具体详细的说明，我也一直在关注新闻，我觉得大家不要恐慌，只要严格做好防护，而且，老板让去公司工作的事情也肯定是非常棘手的事情，所以，老板也会做好防护安排工作的。毕竟，老板更不愿意本公司员工之间有传染的可能性发生。
菊子姐
充分理解集体困难，你要比老板更着急
这两天多地政府已经明确推出了非特殊岗位的返岗时间，普遍在假期结束的一周之后，这让不少职场人感到宽慰，而且北京新推出的政策，如果家里有未成年孩童因未开学需要照顾，每户可有一人带薪看娃，真是好消息。
但是有些工作岗位的确非常特殊，需要按原来的时间返岗，或是有些中小企业的实力也并不雄厚，遇到这样的疫情如果不早点开工，可能会面临现金流困难，最终导致所有员工都要跟着受牵连，这也的确是真实情况。
为什么国家会出台疫情期间部分人可以推迟还房贷的政策呢，也是替大家充分考虑，但是对于很多中、小企业主而言，这也可能是压垮企业的最后一根稻草。
西贝餐饮老总贾国龙在近期采访中表示，2万多名员工待业期间的工资用不了三个月就会拖垮西贝。虽然我们是员工，是被雇佣者，但疫情的特殊情况需要我们充分理解公司、集体面临的困难，此时此刻，老板和领导最需要的，就是能够挺他们的人。
但我们依然要做好最全备的防护，交通中和工作中都不能摘掉口罩，特别是出入无人的空间时也不能放松，也许只是别人刚刚离开，做好全备的防护，即使对集体负责，更是对自己和家人负责。
珍惜工作避免恐慌，关心同事平等对待
我们虽然积极配合工作的安排，但一定要遵从防疫政策的建议，特别是外地返回工作地的朋友，一定要配合登记和自我隔离，度过观察期后再放心地投入工作。
现在很多人都开始担心上半年会出现严重的失业潮，不是没有可能性，对于中小企业工作的朋友来说，眼下就是关键时期，疫情的发展、老板的储备资金、春节后的现金流、人员流动的管控等等复杂的因素都会牵一发动全身。
眼下作为普通人我们能做到的，就是珍惜工作机会，认真对待工作，积极地适应变化，全力以赴地投入到新的挑战中来。
当然这个期间最需要注意的是要去关心身边从疫区返回的同事，当他们经过观察期返回岗位后，我们一定不要选择用区别的眼光对待，更多的关心和接纳会让我们一同平稳的度过抗疫的艰难时期。
主动参与增加沟通，积极创新逆流而行
这段时间很多企业要求同事们在家办公，或者有些工作岗位虽然还在假期，但是需要临时投入到工作中，难免很多人会觉得很不开心，原本属于自己的假期也受到了打扰。但是我们应该明白的是，这个春节，是很多中国中小企业老板们最难过的一个春节，因为春节过后的挑战很大，甚至不知道要持续多久。
当公司有难时，我们其实也是很着急的。
河南小张vlog
自从武汉肺炎疫情发生以来，国家为预防病毒传染进一步扩散，相继颁布了全国延期和推迟复工开学的通知，明确各地执行。该措施的颁布就是为了防控当前肺炎病毒的范围扩大，保障百姓身体健康，把病毒感染源控制最小范围，争取早日消除病毒传染。
随着国家加大加强对肺炎病毒的治疗，疫情形势逐渐好转，各地封控防守也逐步放松，各地为配合当地一些企事单位的用工与上班需求，同意与审批部分单位和企业复工复产～恢复上班，但前提是在安全防控并经审查批准通过的方可恢复。
基于这些情况，公司现在催促你上班，我的看法是:
1.了解公司是否经审查批准恢复上班的，若是老板私自决定，可以予以拒绝；因为《劳动法》就有相关规定；有法律保护，你尽可放心。
2.公司是经审核批准恢复上班，当前形势下还会有存在被传染可能性，你必须了解清楚上班期间一旦被感染病毒，责任公司是否承担并提出拥有一份文字担责声明，学会自我保护。
3.有的地方当前疫情还是严峻，封控依然严格；出于封锁禁行状态，你应实际告知公司并让老板知晓获得理解同意暂不去上班，这是大势所趋,责任也不在你，保障日后请假或旷工处理的说辞。
4.疫情解除还得一段时间，在与公司沟通无果情况下你要清楚这份工作与你生命安全对比孰轻孰重，若没有这份工作对你影响如何？能否值得放弃？
所以以上情况要理性分析,正确对待，获取最佳处理方式。一旦条件成熟可以上班，不管是原公司还是新单位，自我保健防护一定注意,让自己拥有健康的革命工作“本钱”。
山人飞哥
疫情期间，生命第一，健康最大，催也不去。
政府政策，待在家中，哪也不去，出门口罩。
2月10号以后，很多企业都开始复工，但大部分地方，基本上还是封锁政策，根本无法外出。这次疫情给家庭、国家带了都带来了惨重的经济损失，有很多企业都撑不住，纷纷倒闭了。老板急着开工也是可以理解，不过还是建议不要冒险，毕竟生命只有一次，钱财乃身外之物，君子爱财取之有道，用之有度。钱没了可以再挣，工作没了可以再找，你的命没了，可什么都没了！
如果你的生存压力很大，需要挣钱外出，那么一定要做好防护措施，保证自身安全。现在好多人都在家坐不住了，毕竟这坐吃山空的日子，也不是谁都能撑得住的。不管怎么样，生命最大，大家一定要有这种意识，不给国家添乱，钟南山院士预言四月份疫情基本能够控制住。医务人员辛苦了，你们是国家的功臣，祝疫情早日结束，你们早日解放，祝祖国，国泰民安，希望全国人民上下齐心，共度难关。
中国加油！武汉加油！
小怡唠嗑
我有以下几点建议，不知行不行：
1.家住得远，可以早些出发。实在不行可以晚些走。毕竟疫情期间因感染或地方管控措施而不能返岗。但是企业不能单方解除合同。所以你可以把这些情况报告给公司，说明情况无法到岗。如果公司仍然视你为旷工，那就是公司违规，认定无效。那么待疫情解除后，你可以到公司所在地申请仲裁，主张双倍倍偿。
2.若公司同意可以在家远程工作。
3.冲抵带年休假。这是双方协商自愿的，公司不得强迫。
4.如果不能返岗的，按公司当地最低工资80%计发生活费。另外还能协商放弃未返岗期间的工资，抵低工资标准等等。
我认为世上任何东西首先要谈有没有，然后再谈合不合法。否则公司没有了，你的收入都没有了，还计较什么？或者将心比心，换成你是老板，你说该怎么办？现在疫情仍然很严重，也不知道什么时候结束。如果一个月不复工三成企业要倒闭，俩个月不复工六成企业倒闭，倒闭的结果就是一大波的失业潮。现在因为管制，人都出不来，闹起用工荒。但是一旦疫情解除，交通畅通，全部恢复正常。你就会发现大街小巷都是找工作的。到那时你就“傻逼”了。所以说公司要是还靠谱的话，主动要求抵扣年休假，暂停或降低工资吧。
现在是非常时期，俗话说：患难见真情。如果只顾自己利益，不懂体谅他人难处的员工，到那里都不会受欢迎，到那个企业也呆不长。
HAPPY32335
疫情是当下重之以重的事情了，党和政府都如此重视，说明事情的可怕性！我分析了一下，你的老板可能是国外人，不懂国情。要不，就是大傻子，此时此刻，让你去上班，那有可能就是要你的小命，为国家添乱！
其实，不是疫情，谁愿意过养猪的生活呢，大家在坚持坚持吧，不要前功尽弃，坚持就是胜利！相信你的老板也是个明事理的人！
tiger老了
春节前的一场病毒疫情，打乱了我们原本完美的工作和生活计划，致使国家、企业、个人都蒙受了不同程度的损失。
为了抗疫工作的需要和胜利，国家延长春节假期，除了关系国计民生和为抗疫工作服务的企业外，其他的企业从国家的整体利益出发，不得不推迟开工。
如果是在国家延长法定假期期间，企业一直催我们上班，这种情况下，企业的这种做法是不对的。国家之所以延长春节假期，这是根据疫情的发展情况决定的，说明疫情来势猛、传播速度快。企业的这种做法就是对国家抗疫工作的破坏，没有整体和大局观念，危害社会，最终会危害到企业自身。相信任何一个负责任的企业都不会在这种情况下催促员工上班的。
经过全国人民特别是医疗工作者的共同努力下，疫情有了明显好转，各地确诊病例和疑似病例不断下降，假期也早已过去。如果员工和企业都在本地，具备开工的条件，得到当地政府的批准，企业要求员工上班，在做好防护措施的情况下，也要换位思考，理解企业的不易，克服困难，如期上班。如果企业在外省外地，由于各省疫情情况不同，乘坐交通工具不便，无法到达。我们可以和公司沟通好，可以提前休年假，可以申请在家办公的方式，让企业和个人双方都皆大欢喜。
对于那些不顾疫情，拿员工生命当儿戏，没有人情味的企业，那就果断放弃，不再追随！
疫情下，相信任何一个负责任的企业都会妥善处理好企业与员工，个人利益与国家利益的关系！
滕起
据人民日报客户端1月24日消息，人社部24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
信阳小杨
催也没用，疫情没过去，呆在家是我们每个人的社会责任。分为以下几种情况来分析。
1.老家村里封路、社区限制出行、居委不让出门等等理由，可以适当准备下证据，公告、微信截图也行。先申请在老家办公，领导同意后，万一问你要啥凭证，届时再提交。实在没有任何被限行的凭证，就说居委/社区口头通知你父母的，目前家里也不放心你出门远行。
2.如果自己有点不舒服，有感冒、低烧等症状要特别注意了，可以告诉领导目前你在家隔离。因为正常都要隔离14天，所以14天后再去上班。当然，这期间也会有其他情况发生，外部疫情也会更加明朗，走一步看一步，你先争取了2周的在家办公时间再说。
3.有的人其实不想在公司干了，因为公司经营不善拖欠工资等，这个时候有的人可能会借机辞职。
4.如果你在公务机关上班，这种尽量不请假，需要你的时候你做逃兵可不行。如果你确实是个胆小的人，那你得提供自己身体不适的依据，至少也是“家人被隔离我也要一起被隔离”的证据。
