做不完的工作加不完的班，休息时间办公电话、短信也不断，假日期间不管何时何地都带着笔记本电脑办公……
是什么推着我们不得不延长工作时间，让我们如此疯狂拼命？在这里不得不提到以下三个主要原因
短时间内经济飞速发展
从国际货币基金组织（IMF）统计，1988年至2018年世界各国名义国民生产总值曲线来看，美国与日本的总值增速分别止于3.9倍和1.7倍，而中国则高达34.2倍。1988年，中国名义国民生产总值处于世界第八位，到了2018年，超越日本跃居第二位，并预计在2030年之前超越美国，成为世界第一经济大国。
由于经济发展的需要，为了推动国家经济的快速运行，大小企业不得不想方设法扩大生产、增加产能，上下游产业如同咬合的齿轮一起高速转动，制定一些制度、政策、措施激发员工努力工作。在这样一个激烈竞争的社会环境中生存发展，企业内的员工也在激烈竞争的企业环境中工作、劳动。员工工作好像越来越多，为了完成任务，不得不延长时间甚是占用休息日的时间继续加班。
网络利用率不断提升
2019年8月30日，《中国互联网络发展状况统计报告》显示，互联网普及率超过六成，移动互联网使用持续深化：截至2019年6月，我国网民规模达8.54亿，互联网普及率达61.2%；我国手机网民规模达8.47亿，网民使用手机上网的比例达99.1%。
随着信息通信技术的高速发展及工作效率的大大提高，竞争变得愈发激烈。与此同时，各类通信手段也使工作时间与个人时间之间的界限越来越模糊，不管人在哪儿，工作总是如影随形。信息化带来的过劳问题不断加剧，人们承受的工作压力和精神负担也越来越大。
截至2019年6月，我国网络购物用户规模达6.39亿，占网民整体的74.8%。互联网催生出的繁忙的线上购物，背后支撑的仍然是大量体力劳动。最显著的就是快递行业。网上购物让人们足不出户即可买到心仪的物品，下单只需轻轻一点，过几天甚至次日就会收到订购产品。而订单之后的过程，快递分拣、录入信息、装货卸货、运输等环节，都依靠人力来完成。在双十一活动爆仓的情况下，快递无不是超负荷运转。
过度消费
当今社会，大多数人消费超出了本身所需，跟从前相比，消费的目的变成了攀比、炫耀——不管工资高低，不论家庭存款多少，想要名牌傍身，吃穿用度讲“面子”，模仿明星穿衣打扮，看到富裕的邻居去国外旅游、到高级餐馆就餐、在孩子的教育上大量投资，就算力所不及也忍不住攀比……人们不再认为朴素节俭的生活是美德，只追求身份、地位带来的“光环”。
在这种思想的驱使下，为了得到想要的东西，哪怕工作再累、时间再长，都要尽量多挣钱。即使挣得不够，也会透支信用卡或贷款来为未来的消费买单。这样一来，为了填补负债的大洞，就只有比以前更加努力地工作。
疯狂拼命的“过劳”付出，让我们变得更好了么？相反，过劳已经给我们带来了很多问题。
过长时间的工作带来的身心疲惫，让我们忽视了跟自己跟家庭的关系，往往由此产生了很多家庭矛盾，比如与配偶沟通交流时间短了，时间一久双方互相不满意，导致最后离婚；亲子时间的不足，造成了两代人沟通的鸿沟；早出晚归，连对门邻居都不认识。
过劳让我们精神疲惫，亚健康问题层出不穷，患抑郁症人数越来越多，“过劳自杀”屡屡出现在新闻报道中……
在医院、警察等特殊职能岗位，还有重体力行业、危险行业等等，如果体力和精神得不到充分休息，不仅容易工作中出现差错，还容易发生各种意外。
疫情爆发以来，奋战一线的医护人员不断超负荷工作。中国疾控中心2月17日发表的一份报告则显示，截至2月11日，共有3019名医务人员感染新型冠状病毒（包括确诊病例、疑似病例、临床诊断病例及无症状感染者，其中确诊病例1716名），其中5人死亡。
增加医护感染风险的原因除了防护物资奇缺之外，最重要的因素就是过度劳累。
2月18日，武汉武昌医院院长刘智明因感染新冠肺炎不幸去世，年仅51岁。
2月20日，武汉市江夏区第一人民医院/协和江南医院呼吸与危重症医学科医生彭银华，在抗疫中不幸感染新冠肺炎，在武汉市金银潭医院去世，年仅29岁。
2月1日，湖南省卫生计生综合监督局党委书记、局长张辉同志因劳累过度 ，突发心梗抢救无效，于2020年2月1日凌晨不幸逝世，终年56岁
2月3日，衡山县东湖镇马迹卫生院药剂组副组长、28岁的宋英杰(主持药剂组全面工作)，在抗击新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作中因多日连续超负荷工作，劳累过度，猝死在医院的宿舍。
2月10日，河南许昌长葛市董村镇新王庄村村医王土成，连续多日奋战在抗击新冠肺炎疫情一线，因劳累过度，突发急性心肌梗死，年仅37岁。
……
感染新冠肺炎，经过一个月左右的住院治疗和隔离，康复返岗的湖北黄冈市中心医院的医生黄虎翔说，之前一年只休七天，从医以来，从未休过如此漫长的假期。
最近，为了一线抗疫人员的健康安全考虑，多地官方发出了“强制休息令”，这样明智的措施真的来得太有必要。然而，那些捐躯的“战士”却再也看不到了。
一边是我们想要的假期如此奢侈，哪怕身在假期，办公设备也不敢离手，甚至在紧急情况下被召回到岗位。一边是压力让我们不敢放松丝毫，甚至“过劳”也无法满足现实欲望需求。重重矛盾交锋下，我们应该何去何从？
值得欣慰的是，过劳现象已经引起了国家的重视，成立了中国适度劳动研究中心。
面对中国日趋突出的过劳问题，中国适度劳动研究会会长、首都经济贸易大学教授杨河清指出，我国“过劳现象”改革开放之前已经存在，立法防范“过劳死”是方向，法律标准要建立在科学的态度和医学标准之上，但我国目前还没有“过劳死”的医学标准，而这是一个十分复杂的问题。目前来看，立法还有很长的路要走。
他还提醒，要认识到一个误区——更多的劳动能创造更多价值。实际上
并不是劳动越多，创造的的价值会越多。劳动投入与价值增长的关系存在临界点，当你超越临界点以后，收益会由正转变为负劳动，此后劳动投入越多，过劳程度越严重，经济损失越大。临界点有两个，一个是社会组织的经济盈亏点，这个临界点在比较高的位置，另一个是企业的盈亏点，这个临界点则比较低。加班时间过长，导致效率下降、每单位时间创造的价值也在下降。企业让员工加班，如果依法支付更高的费用，成本就会增加，当超越了收益和成本的平衡点，企业反而会亏本，就不会让员工加班。社会盈亏点是在企业盈亏点的上方，因为企业可以把负效应转嫁给社会。
他建议从以下几方面解决“过劳”现象：
首先，从政府层面来说，加强劳动监察，严格执法，对违法现象要给予惩罚、纠正；从经营管理角度来讲，特别在一些事业单位，要加强科学化管理，减少无效的劳动，提高工作时间内的工作效率。企业要重视员工的健康问题，严格按法律控制加班时间，发放加班费用；从个人来说，根据身体状况，调整自己的心态和预期，意识到“严重过劳”的危害，把握好节奏，量力而行；最后，则需要加强研究，尽早制定出过劳死的医学标准和法律标准，立法来防止客观存在的过劳死。
希望国家能够早日制定相关政策和制度，解决“过劳”问题，让我们的生活真正从精神上幸福起来。
我是“会说话的木头”，一个有点耿的“木头”。
欢迎您的评论区留言。
閱讀更多 會說話的木頭 的文章
