Ocean2020
《离职时你的态度决定你未来的路》我从另外几个角度来剖析下：
一个人离职时的态度，决定你未来的路是越来越宽还是越来越窄，因为保持好的态度能给你积累很多无形价值，很多人在离职时候容易激动，因为他会自认为做的很好是公司决策错误，所以自我心理导致了内心的狭隘。以我个人的经历谈谈几个观点：
（1）换位思考，一个能为企业创造价值的员工，老板是不会淘汰你的，所以要问问自己有为企业创造价值？我公司员工有清晰定义“拥有知识与技能，认可公司价值观与文化，具有创造价值的能力，不忘初心持续奋斗的人”，千万不要以在公司工作年限作为资本。
（2）经济补偿，其实一个人需要自我反省，而且企业经济补偿的金额从你工作经历而言都是很少很少的，没有必要跟企业大闹，企业有企业的规则，你是从个人角度思考问题他是从企业管理角度思考问题，两者有差异！互相理解心平气和的沟通才会愉快离职并达到双方目的。
（3）无形价值，离职时你觉得只是你跟公司之间的事，其实不然，如果你的态度极端，与你共事过的同事都会看在眼里，实际上是你失去了所有同事未来可能给你的机会。有天共处过同事发达了有更好机会肯定不会想到你，所以如果极端损失相当大，这样你的路越来越窄。
（4）后路：离职时通情达理的员工，一般公司新机会来，肯定会重新给你机会。我们公司就是如此，所以要学会永远给自己一条退路。我自从参加工作以来换工作基本上是同事推荐、客户看好你等，从来没有去人才市场投过简历。
Ocean2020
平和的心态，了解真实原因，总结自我，积极的完成离职手续，保护好自己的个人利益，做好自己的职业素养；
职场上被淘汰有很多原因，并不一定是因为你做的不好，除了业务技能外，还有人际关系，为人处事，还有机遇等等。总之不要因为一次的淘汰而否定自己。也许是有更好的机会在等着你💪💪。
曌曌姐129
当我们抱怨自己是大公司里的一颗螺丝钉的时候，这就对了，公司要做的就是打造一颗颗螺丝钉，任何一个人的离开都不会对团队的发展有实质性影响，这样公司才能长久活下去
想不清捋还乱
只要被淘汰，必然有做的不好的方面！
哪怕是人脉的经营欠缺，也属于工作缺失的一部分。技艺比较高的人，潜意识里是高傲的、也许有种清高不自觉，而不被淘汰规则所欣赏！
做的好是相对的！做的不好是绝对的！
简茧
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失败自媒体人
人际关系和业务能力，两手都要抓，两手都要硬。继续保持斗志，继续提高。
光融传媒-铁译1
尽量保护好自己的合法权益。五险一金是要补齐的
牛么网
我觉得我会正常去办理离职手续，不需要你肯定是有原因的，总结自我，吸取经验教训，努力提升自我，争取成为企业不可或缺的人才。
