赵姐29086011
应该不会出现这种情况，省级社保在省级单位才能享爱，市级社保是在市一级的单位的人所有，除非你的单位里是省级与市级单位混编，但这种情况第一次听说。
毕可琪
这个问题其实不难回答。为什么同单位同工种的人，有人在省社保退休，有人在市社保退休？这主要是职工个人养老保险的统筹渠道不同。
出现这种情况，首先往往是一家央企或者是跨行政区域的大型企业，企业的注册地往往是在省会城市。 其核算的主体是在省公司，下属分布于各地行政区域的企业，其统筹的养老保险，都由省公司统一向省社保缴纳。 具有央企或跨区域大型企业正式职工身份的员工，毫无疑问，企业缴纳和个人扣除的养老保险费用，统一通过统筹渠道向省保机构缴纳。这一部分职工，其退休时的养老金就由省社保发放。
由于历史的原因，同样一家央企或跨区域大型企业中，随着各个阶段用工政策的变化和不同制度下的用工，一部分职工的身份与央企正式职工的身份有了区别。这就需要分清其招工时，劳动指标下达的主管单位在哪里？如果由地市劳动主管部门下达， 其养老金统筹，就由地市社保收缴。许多央企中，集体所有制职工、派遣制、临时用工（用工时间超过15年）的这部分职工，就属于这样的用工性质。
用工性质虽然不同，但在使用过程中并没有明确的界限，也就是现在所说的混岗。不同性质的用工，在同一单位同一工种岗位上工作，比比皆是，而很多一般职工，对用工性质和统筹制度了解的并不多，办理退休后，对养老金发放渠道不同不能理解，这只能说其对劳动管理的一些政策理解不够。
历史上形成的用工政策，有历史的原因，一时难以消化。随着用工制度的不断完善，养老保险企业统筹和职工个人按一定政策标准扣除，向统筹机构缴纳养老保险。到达退休年龄时，满足15年工龄就可以办理退休手续。而且，企业退休职工，无论是身份不同，在两三年之后都要统一向社区移交管理，用工性质慢慢淡化。
虽然用工性质慢慢淡化，但历史上形成的同一单位同一工种不同职工在职工资性收入的高低，影响着退休后的养老金待遇，这是由于在职时，缴纳和扣除的养保险数额不同。
企业扣除和职工个人缴纳养老保险数额是由职工个人当年工资收入、奖金收入的总额计算的。工资收入由工资制度决定，奖金收入由企业考核决定。缴纳的养老金统筹出现不同就不难理解了。
阿正悟道
同单位同工种有人按市社保退休，有人按省社保退休，这样的情况确实少见，至少到目前为止在我身边还没有出现过。当然造成这种情况的原因，我认为主要是因为职工个人养老保险的购买途径有所差异。
1、市社保和省社保的区别
先搞清楚市社保和省社保有啥区别，才能对这种情况有个初步判断。那么市社保和省社保主要有哪些区别呢，大致可以分为5点：
1、缴费基数不同。省级社保的缴费基数是以全省上年职工平均月薪为基数折算计算，市级社保是以当地市。
2、市级社保的钱最终流向省级管理的基金，省级社保的钱最终流向市级社保。
3、省级社保适用范围更广，全省通用，市级社保只能在当市可用。
4、省级社保的参保范围、参保对象、费率政策、缴费标准、工伤认定和劳动能力鉴定办法、待遇支付标准、经办流程和信息系统方方面面都是省内统一，市级社保只在市内统一。
5、社保统筹范围的不同。省级社保指得是以全省为统筹范围，而市级社保则指的是以全市为统筹范围。所谓的统筹范围，指的是在此范围内，将社保费用合并到同一个范围内，进行统一调用。
从以上5点的差异可以看出，市社保包含在省社保以内，但是市社保有自己单独的缴费标准、参保范围、待遇支付标准等等。
2、造成退休方式不一样的原因
我只是大致的进行猜测，但是很有可能是这样的情况。
首先，这是一家大型企业，注册地在省上，下属分布了很多子公司，分布在各个市和县。社保的缴纳是由省公司为主题，所以养老保险的缴纳、及人员退休都是由省公司直接向省社保对接处理。
其次，随着不同时期的政策和制度变化，一部分员工的身份和正式员工的身份发生一定的变化。这个时候该怎么样去区分员工的身份呢？很简单，只需要把招聘时员工所在的单位在哪就行。
如果由地市劳动主管部门下达， 其养老金统筹，就由地市社保收缴，有省劳动主管部门下达，其养老金的统筹就由省社保收缴。所以就造成了相同公司相同工作的员工，退休时社保有一定的差异。
以上情况都是公司历史遗留问题，一时半会儿没办法统一。当然，这种情况也只是在少部分企业才存在。其实这些都不是重点，而按市退休和按省退休的人员的养老金有所差异才是关键。
这是肯定的，大家在公司工作内容相同，年限相同，为什么你的退休金就比我高？当然会引起部分人的不满意。
最后我想说，养老金的高低跟缴纳年限、缴纳基数等强力挂钩，并呈正相关关系，别人领的退休金高，可能是因为工作时缴纳的比较高。在你们工资水平相同的情况下，你每月的到手工资会比他们高一些。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！
我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。闫如鱼
同单位同工种为什么有人按省社保退休有人按市社保退休?你说的这类问题我倒是第一次听说，社保问题我已经回答了2000多个，但是第一次听说同一个单位缴纳社保需要缴纳省社保和市社保的情况，可能我所在的重庆市是属于全市统筹的，没有你那种亲身的体会吧。
目前我国的社会保险统筹层次还比较低，大部分地方都还实行的是地市级统筹，如果在地市级统筹的地方，在省会城市，就还存在省级社保、市级社保的概念，甚至有的地方还有存在区县级社保，之所以出现这种情况，还是一个统筹层次的问题。按照社保法的规定，我们的社保目前实行的是属地化管理，除了一些部分比较特殊大型央企，比如铁路等特殊行业以外，其余基本上都是属于属地化管理。
就拿我们公司来说，我们公司本部的注册地在重庆市，但是下属的子公司除了分布在重庆市不同的区县以外，还有部分在全国不同地方，有的在新疆、有的在内蒙、有的在宁夏，有的在福建，虽然都同属于一个集团内部，但是由于各地的社保政策不一样，导致同是一个单位，在不同地方工作的社保缴费基数、缴费政策都是不同的。例如在重庆工作的同志，可以享受特殊工种工作年限办理提前退休的待遇，但是在重庆以外工作的同志，由于当地没有特殊工种提前退休的政策，也不能办理特殊工种的认证；在比如在重庆工作的同志，养老保险中间断缴的部分可以补缴，但是在其他地方工作的同志，由于当地不允许补缴，因此中间断缴部分也就不能补缴等。
根据我们公司的情况，再来结合你提出的问题，为什么在同一个公司，通过一个工种，有的按照省社保，有的按照市社保退休，这就比较好理解了。不管是按照省社保还是市社保办理的社保，只要是单位缴费，其实影响不是很大，因为缴费基数都是按照本人实际工资来缴纳的，养老金的计算方式都是一样的，并没有差别。按照省社保缴纳的，主要是公司总部注册地在省会城市，而且属于省属国有企业，那在公司注册地工作的同志就需要按照省社保来缴纳，按照省社保来缴纳的，在全省范围内工作流动，不需要转接社保关系；但是如果是按照市社保缴纳的，如果跨市流动的，因为属于跨越了不同的社保统筹区，是需要进行社保关系转移的。
在养老金计算方面，虽然计算的方法都一样，但是由于职工社会平均工资的统计和公布的单位不一样，比如按照省社保缴纳的，有的可能是按照全省的职工社会平均工资来计发基础养老金，市社保缴纳的，是按照所在市的职工社会平均工资来计算基础养老金。有的市的职工社会平均可能要高于或是低于省的职工平均工资，由于计算基础养老金的职工社会平均工资的基数不一样，因此按照省社保缴纳和市社保缴纳的，基础养老金的计发基数也会不一样。有的地方，比如省会城市的职工社会平均工资可能要高于省社保的职工平均工资，但是落后地方的市，职工平均工资水平可能要低于省的职工社会平均工资，对于养老金的计算还是有一定影响的。
综上所述，在同一个公司，同一个工种，有的按照省社保，有的按照市社保办理退休，这是不奇怪的，主要因素主要还是取决于在岗时是按照省社保缴纳还是按照市社保缴纳；按照省社保缴纳的，只能按照省社保办理退休，按照市社保缴纳，只能按照市社保办理退休。
帮兄爱唱歌
这简单，主要是职工个人身份不同造成。虽然是工种一样如教师，有在编的教师，有的不在编可能是聘任制，档案在市人才交流中心，在编在省人力资源厅，自然分开了。
雨露雪雾霾
有这种可能！省属企业中人员性质差异，比如企业劳动服务公司在当地注册其员工混编在企业岗位上班，社保缴费归市管，其退休只能在市人社局办。
痴叟汉江
国有大企业，尤其央企存在这样的事，因为养老保险统筹渠道不同自然退休审批待遇也不一样了。
蜀至
我可是按县社标准拿退休养老金，说够花也行，就是年龄大了各种毛病显突，就医了养老金就不够了。
韩元平130
谁都一样请随便[666]
用户02064839698
一个公司几种退休工资同样一天参加工作，同一个岗位。只是所在的区域不是一个省或是一个市。
