编人编神仙
遇到一个天天打小报告的并以向上级举报为乐趣的同事，是考验你情商的时候了。遇到这种人，最好的办法就是敬而远之。与这种人不要走的太近，除了工作上的事交流，尽量不要牵涉家庭或者同事之间关系的评论。私底下不评论领导的功过。
先做好自己，把自己的工作做好，领导是看你个人工作能力，一个好的领导是不喜欢听打小报告的人讲是非的，你的一切工作成绩和个人能力领导心中自有评价，不是靠搬弄是非就能改变领导的想法的。
同事之间即是合作又是竞争的关系，所以不参与同事之间讨论的是是非非，端正态度，不断提高自己的工作能力。具有优秀的工作能力和良好的个人素质，领导也会重视你的。所以做好自己，努力工作开心生活是最重要的！
奕宝妈的快乐生活
身正莫怕影子斜，扇风点火无惧多，
林子大啥鸟都有，捕风捉影起事唢，
捎东西越捎越少，闲话越带语越多，
如果艺比干里马，总有一天识伯乐，
诚信低调去做事，闲言荒话自会破！
用户86817383371
尽管做好自己的工作，他打小报告，未必上级、领导都是瞎子、聋子，他们有自己的判断能力。自己的工作不怕别人监查，监督，时间是会监验人的，好坏自有公论。对这样的人只能是敬而远之。
做人要正得端，做的正，不怕半夜鬼敲门。做人做事不是给别人看的，是自我道德品行的规范，人生一路走来，不免有左和右的磕绊，只要一路前行，便春暖花开。
昌正觉正净
只要走的正、行的端，努力工作、积极向上，身正不怕影子斜。就是你的同事爱打小报告也没什么意义，只要上级领导是个一身正气、明辨是非的人，他（她）心里是有数的，正确与否心中自有定论。不过爱打小报告的人也分两种:一是对问题的正确反映，对你的作派、行为看不惯，而你又是个固执己见我行我素的人，只有向上反映情况了。如果是这样的情况你就要自我反省一下了。还有一种就是小人所为，无中生有、编造谎言 ，目的当然很明显了！
豫西老杨
打小报告的人，在任何单位，公司，或工厂都免不了有这样的人。这种爱于打小报告的人，不论到哪个地方都是如此，专挑别人刺，抬高自己的价值，心有鬼计，谋算夺权。面对这样的人，那又该如何呢？笔者从小学至高中一直是班长，回社会进工厂上班也是班长，队长。在屯里是个小组组长，支部书记，也任期十多年的时间。遇到爱打小报告的人也不少，那为什么我又嬴得上级领导一直很信任呢？下面谈一谈我的工作方法，供参考:
1，在任何单位工作，首先自己要有优良的思想品质，对于上级或领导分给自己的工作，任务要认真积极做好，不管他人怎么说，自己做好自己，踏踏实实地工作，这样才让领导，上级对自己有个好的印象，也得到信任。
2，如果自己在单位里是个小小的头目(班组长之类)，要认真管好自己的团队，要团结友好，和谐。要认真，灵活处理工作中存在的问题，对于每一位队伍中一员，要同等看待，该按规章制度办就按规章制度办，不要砖厚瓦溥做事。
3，在工作中也许存在一些小的错误，这样的问题总免不了的。但是就有个别人专门在背后暗算，搞阴阳，面前笑嘻嘻，背后搞阴谋诡计。天天寻找问题向上汇报，对于这样的人，不要在理他，也不自觉寻找上级解释。因为领导或上级不找自己谈话，了解，说明领导或上级对这个天天爱于小报告的人，反映的问题是有考虑的，也不轻易听信下层人员，而且对一个天天小报告的人，这种行为是不利益团结的行为，这一点有智慧的领导也会看透。所以碰到这样的人，不要在乎，关健是自己对单位的各项工作努力认真抓好，上级领导也会信赖。
4，一个单位的领导，对于自己的人员，尤其是管理层人员，每一位的工作，能力等基本掌握和了解。一些人为了达到自己的心里目的，总爱给别人背后捅刀，这是一种小人，也是最可耻的。
谭普军
可以先和他聊一聊
Y姐说生活
这样的人如果给你打小报告，你就直接和她翻脸，讲理。可有一点你必须占理！
一滴水
苍蝇不叮无缝蛋，竹板不打无辜人。提升自己的素质，不给别人留把柄。
用户4120876128841
这样的人是有点让人反感，不过当你放弃名和利的欲望，不去争也就没有人可以和你争了，也就无所畏惧了。
美丽的大老牛
凭良心讲，遇到小人，你怎么小心都没有用。只有自己放下道德负担，站到小人正对面以毒攻毒才能自保。要么比他更狠，你也处处监视他举报他，要么联合其它受害者一同发力，把小人搞臭。如此一来，上司也会倍感压力，从而疏远这个麻烦人物。
