道听途说168628539
古人云：“人非圣贤，孰能无过。”作为领导，会因种种原因而作出错误决策。当领导出现错误时，作为下属既不能袖手旁观，等着看笑话，也不宜直言批驳，让领导下不了台，更不可曲意逢迎，推波助澜。正确的做法是寻求良策，既保全领导个人的面子，又能让领导接受合理建议，不至于危害整体和长远利益。
首先，在错误发生之前就要尽量说服领导改变策略或是收回成命。要尽可能地收集充分的信息，准备强有力的理由，并一定要提供替代的解决方案。其次，如果领导仍坚持已见，这时作为下属的我，劝解一定要适可而止。领导毕竟是领导，要顾及他的颜面，尤其不能在许多人面前公然抗命，批其逆鳞。同时也得反躬自省，找出没有让领导改变他原来的想法的原因，以采用新的对策。既要坚持原则，维护好单位的利益，也要照顾领导的权威，采取更加稳妥的方式与领导进行沟通交流，让领导接受自己的意见。最后，如果领导接受了我的建议，而且后来取得不错的效果，也一定不要四处夸耀。
在以后的工作中，我也要不断向书本学习，向实践求知，向同事求经验，不断提高自己的人际沟通能力，在具体工作中既要尊重服从领导，也要坚持原则，从全局出发，为单位事业的开展贡献自己的力量。
坚强的男人8
很高兴回答你的问题
老板与员工之间的关系最明确的一种就是交易关系，老板花钱买雇员的工作能力，出错了就不必找借口，想办法找补救措施，把工作的损失率降到最低，才能维护住双方的利益
人的底线都是不一样的，但若真的冲击到了底线，一定静默3秒，我来这里是为了要什么的，如果是因为金钱，那么老板付了我满意的薪水，这个斥责我可以承受么，如果是为了其它，那大可不必了，不过我还是相信为薪水而工作的人占绝大部分。
另外在工作中，要想更被尊重，更被看好，只有出色的工作成绩能做为最重的筹码，老板的大声训斥也是分人的，有些人不屑一说，有些人老板根本不敢轻易说，所以这就是差距。没有人会喜欢被说，都希望得到平等的沟通，彼此相互尊重，除了让自己更优异，别无他法。
当下的斥责也许根本不算什么，重要的是未来要怎么做，就算与老板争辩也并不能证明什么，结果都显而易见，当时爽过辞职走人，以后的其它公司，同样的戏码还在上映。
工作中做出成绩，为自己的行为负责，能为自己的行为买单，也不必承受无理的斥责！！！
青青草原上的放牛妹
对于这个问题，曾经经历了许多
上任领导脾气比较暴躁，还喜欢“骂人”；经常有同事因为一些事情挨骂，我曾经见过两个女同事哭着从领导办公司出来，当时就坐在工位上写离职报告的都有。但是比较离奇的是真正狠下心直接离职走人的不多。
本人和同事相处都比较融洽，所以都和他们聊过。总结了一下有几个原因：一、首先，因为自己做错了事情，受到批评是应该的；
二、领导批评你并不是说存粹的想让你下不来台，给你难堪；
第三、领导骂人可能是过激反应，挨骂的时候我们肯定也生气，但是我们都是成年人，要知道生气是解决不了问题的，需要认真反思，冷静应对。
应对办法：
首先，应对领导的责骂，不要有任何的应对，听着就好，让双方都能够冷静下来去应对这件事情；
其次，冷静下来后得需要完全放空自己，然后总结自己工作，整理得失，，等双方冷静下来以后再去汇报工作，让领导知道下一步的工作计划（千万别赌气，领导这个时候是需要你去会不好工作的）；
三、即使领导触碰了你的底线，需要离职的话也要交接好工作；我们都是成年人，要保持良好的职业道德
职场悦分享
一般来说工作出差错，老板当众批评、斥责你，这种事在职场经常有。那错了就是错了，被老板斥责没什么好说的。你说突破了你所能承受的底线，我觉得这个底线涉及到人格侮辱、人身攻击方面的，可以当场反驳，没什么好说的，不管是老板还是谁，都没有资格这样做。除此之外，自己做错了，被人指责要么甩手走人，“此处不留爷，自有留爷处“。要么认识自己错误，自此雄起，拿出成绩来给他看，证明自己是不孬的。相比较而言，是我会选择后者，因为人都有做错事的时候，不能因为一次训斥就退缩了，那也玻璃心了。还是内心强大点好!
石榴王123
我觉得要理性分析改进自己。
无理取闹的杀鸡儆猴不可原谅
这个看领导是什么样的？他是有意针对你或者觉得你好欺负才当众骂你还让你舒服，那么你真的是没必要在这个公司待下去了。与其让这个领导这么对你不如你就当众反抗让领导知趣的选择下一个软柿子去捏。
那么题主确实犯了错误那么看领导的一贯作风，她对每个人都是这样不留面子的所以无需在意这个领导心胸狭窄管理水平太差，早晚群起攻之。
工作出错太严重让领导不得不生气
工作产生的错误实在太严重最后领导需要帮你擦屁股，所以这个时候领导发表一下态度也是为了让你记住下次不要再犯了，而后别的时间领导会另外安抚一下你。这就是管理的艺术，毕竟你还要替公司工作的。情绪上班并不是最好的状态。
因此你犯错了那就忍认罚下次改进。
瞎说说
工作出错，老板生气，这是很普遍的一个现象，只是不同老板爆发的方式不一样。作为一个拥有11年工作经营，一步一步从基层做起的职场老司机。根据你所描述的问题来看，我能够给你的具体建议如下：
一、认清现实状况
老板当众斥责你，分两种情况。
第一、要看老板本人的行事风格。如果他本来就是一个暴躁型性格的人员。那他做出这种情况是很自然的，有可能他都意识不到这个对你造成的伤害。如果是这样，就要看你内心了想要什么了，如果你想要这份工作，那就忍了。如果你决定不干了，那你也可以表达你的主张，但是建议用合理合法的方式。
第二、如果你老板平常是一个非常稳重的人，不怎么轻易冒犯别人的人。如果他都当众斥责你，这说明可能你惹的麻烦缺失不小，否则他也不会轻易爆发。这种情况下，我觉得人要换位思考，即便老板批评严厉，但是建议你也需要意识到问题的严重性。而且这种情况下来看，可能你也无法再在这个单位待下去了。
以上两种情形，你都需要制怒，“制怒”是一种能力。孔子云“以德报怨”这是做人的至高境界。如果你能在这种环境下把握好自己的情绪，说明你的职业水准也提升了一个档次。
二、妥当处理
有礼、有节、有据
有礼：一是不要当面冲突，不要让领导难堪。否则事情冲突将会进一步放大化，造成更不好的影响，比如领导批评时当众人也会评判。如果领导真的过分，他伤的不仅是你自己，其他的人也同样会受伤（心理震动）。
有节：二是合适时机向领导承认错误。即便是你选择默默离开，都可以考虑时候通过短信或者其他信息承认错误。这些都能够为自己赢得好口碑。
有据：三是合适时机向领导展示问题的根源。有可能你范的错误本身原因不在你，这个时候需要你能够对问题的来龙去脉认真分析，找出问题症结。希望下次能够不犯错误。这对个人来说都是进步。如果选择继续在岗，就可以找一个时间单独私密给领导承认错误，并汇报想法。这些举动都会赢得别人的尊重。有可能领导也会反思当时斥责过分之举。问题能够有效化解。
综上所述，工作中犯错误很正常，但是要及时纠正，以免发生更大更糟糕的影响。作为一个职业人要学会制怒，当面斥责肯定不是很好的选择，但我们不能以强制对强制，因为事情的导火索在你。
人生就是在不断犯错中成长，我们要感谢那些带给我们苦难和困难的人，正是因为他们我们才得以更加快速的成长，祝愿职业发展越来越好。
微点讯江福
工作中犯错误，说明你是一个好职工，至少证明你工作了，只是没得法而已。老板当众训斥，你应该感谢老板！这是为什么呢？
首选，一个当众训斥你的领导，是不想让你以后的工作出现错误，工资不出错，再加上你积极工作，所以老板实际上是给了你一个发展的强大动力。
其次，当众训斥可以培养你内心的承受力，让你的内心变得强大起来，一个内心强大的人，是没有什么困难可以压倒的，这是一笔无形的财富。
再其次，一个老板对员工的宽恕就是对员工的犯罪，是剥夺员工生存的权利。将来会有更大的坑等着你去跳。
所以，感谢你的老板吧。
新春吉祥
看自己的底线喽。有经济基础不怕失业，必须怼回去，绝不惯着。很需要这份工作就只能忍喽…如果事自己犯错了，啥也别说，自己理亏。如果没事找事的批评，适当的反抗也是必须的。
alicejs
忍让是成功的筹码！！！
退一步海阔天空！忍一时风平浪静！
没有无缘无故的追债！更没有一马平川的人生轨迹！人嘛哪里来的顺心顺意的事！所以自己做错的事就要自己去承担。让领导做个反面教材也可以！要学会避免公司产生更大的损失！
人嘛就是这样！如果你选择暴跳如雷反击将失去的不是工作和金钱！而是你失去了让你成长最好磨炼的机会！将失去人生的最好机会！难道不是吗？既然拿你开刀那就是信任你！同样是杀鸡儆猴！
人嘛，需要有自己成长的条款，既然已经错了，就不要去反对！如果你反对你会成为笑柄不说。可能给公司带来麻烦，会有一个接一个的你这样的出现！要学会理智分析问题，一个公司成立真的太难了！不要因为我们已经的得失而毁灭一个公司的正常发展！你这是在做积德行善！下来后再去找领导私聊！
[祈祷][祈祷][祈祷]
用户74111453648
正常情况下，老板对下级也并非不分青红皂白，毫无缘由的劈头盖脸痛骂，他当众发火也是有情绪上、性格上，也包括策略上的原因。
比如说你的失误辜负了他的信任，再比如说你的差错使公司蒙受了不小的看得见或者是看不见的损失。
你的行为是个人的，但造成的后果却需要公司同仁承担，这种情况下作为当家人没有任何表示，别的同事以后也会差错不断。
一个人只要作了老板，他就得时时刻刻操心公司所有人的工资，他的压力不在那个位置上是很难体会的。
