人来人往34731856
这个问题 国家应该给个说法 统一分配升一级什么的，反正我认为，不能用得着朝前用不着靠后。
貳987
这个问题不好说，根据目前的风向标是减少编制，逐渐转换合同工。对整个市场竞争是有利的。
但是今年意外遭遇疫情战对这个是否有影响，还需要看后边的政策。
这个情况可能有时候比较特殊，但目前看还没有同样的先例，需要时间和市场上的反馈，有关部门的相关研讨的工作，最近应该是没有戏，可能1年左右或者几年后，也可能十几年。规定是根据市场决定的，人是灵活的。
每个时代都有它存在的道理，只能根据国家的政策不断修改，不断完善。
就算对一线医护合同工不转在编，国家或者当地部门也会有相应的奖励机制或者补贴或者福利。
根据这次疫情影响，逐渐的恢复，现在全国各地政府和旅游局出台优惠政策，各地景区从营业起：为期一年针对全国医护工作者免费开放。
这段时间的抗疫情大家有目共睹，医护工作者很不容易，冒着生命危险逆行奔扑前线，穿着防护服一工作就是几小时的不吃不喝，带着纸尿裤等等，各种心酸，各种困难仍然坚守一线和病毒抗争。
这么大的优惠，近十多年没听说过，这也是各地政府针对医护工作者崇高的敬意。人民不会忘了你！
希望政策对你们越来越好。
职场—成长记
招聘/合同工（非在编）特别是招聘护士转正可能性不大，国务院对此次抗疫一线医护出台了相关政策通知，载至今日共有21个省市也出台了相关详细政策。
多数省市政策集中在奖金、补贴、职称方面，少数省市出台了此次抗疫一线医护人员子女幼小初就学优惠、中考加分政策（此项政策在网络上遭到一部分网友质疑和反对，多少有点让人寒心），但全部21个省市政策中没有招聘/合同工（非在编）转正这一政策，唯一能勉强沾点边的是天津市出台的“对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。”和陕西省出台的“2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。”
个人认为受政策等方面的限制，招聘/合同工（非在编）转编可能性非常小（除非国务院一级的部门下发政策），各省市能作到在此次抗疫一线的招聘/合同工（非在编）护理人员百分百“同工同酬”己经不错了。
忘说一点了招聘/合同工（非在编）的护士至少占医院护理岗位的60%至70%。
垄断电脑报名
这个事情其实不用在头条来讨论。因为之所以为合同工，肯定是没考上事业编的吧，考上了自然就在编了。另外一个，之所以没考上事业编也能够进得了医院，大多数是在医院内部有点关系的，关系好的可以一签二三十年，相当于在编的了。关系一般的，给你二三年一签，按医院规定来玩。这也是我从身边的人经历过事情来回答，如果不认同也别喷。
云随遇而安
希望不要寒了人心，每年都有医护公开招聘，这些已经上了战场的，可以说完全合格，为什么还要把编制给别人呢 ，一年解决不了就分五年解决
小黑cc
我认为不能有这种要求，因为这涉及到事业单位的编制问题。国难当头，匹夫有责。如果国家有这方面的需求，肯定会在疫情后第一时间解决这个问题的。要相信党和政府！
向前148605297
应该转为正式的，她他们是在用自己的生命在和死神作战斗。这些人是这个时代最可爱的人。
勇敢面对0001
不可能
军中一员
在国家大灾大难面前每个公民都应尽职尽责，不应该再讨封赏了。一个平凡的人做了件有意义的事，家是共同的家，需要共同呵护，只要平安回来比什么都好，不能居功自傲。
翟仙罡1
现在医疗改革，同工同酬了，职称越高，工资越高，提干也改革了不是编制人员也能提干了，想要好的报酬，就要学习好技术好
