路人甲
同為湖北人的啊！的確現在很多地區明確規定不讓湖北籍員工過去的，也有變相地拒絕招聘湖北籍的。
這個疫情影響是全國的，而且現在國家政府下了最嚴命令，責任到位，誰負責的區越出了問題，誰負責的，所以很多地方就出現了這個限制令，從疫情的角度來講，可以理解和接受，從人情方面來講，帶有一部分歧視性色彩，從大局來講是合理。
限制令的確也有讓人覺得委屈的，好多從外務工人員（自己就是），也有很多完全沒有接觸相關感染人員，但是這個只有自己清楚，況且這個傳染源太多太廣，傳染性也比較強。
現在就是這麼一個情況，你說你是健康的，無法完全確定你沒有間接或直接接觸感染人員，包括乘車，自己身邊那麼多人，而武漢從業人員又是回到各個地方，像我們這邊農村，每個村莊都有一部分人是從武漢回來，武漢回來的人也不知道自己到底有沒間接或直接接觸感染人員，你也許沒有接觸武漢回家的人，你家人有沒有呢，這個就想一個數學解答題，當不能除盡時，後面有無數個結果，而且沒有止境，沒法確定絕對的結果。
這樣就出現一個問題，就比如你說自己是好人，但無法證明你是一個好人，拿不出證據說明你是一個好人，說不清楚。那麼就只能採取一刀切的政策，中國有句老話：“寧可錯殺一千，也不能放過一個”。一旦漏放一個，其損傷就更大，就防禦疫情大局來講，是不允許的。現在只有犧牲一部分個人的利益，以換取更大的利益（疫情完全穩定或控制）。
所以，現實情況就是這樣，就如有人回答的一樣，不合理，但是符合實際情況。這種情況發生，個人沒法改變一些事實。能夠做的，就是安心等待，現在疫情影響，大部分人會受到不同程度的損失。
最後說一下，公司不讓湖北籍人員過去，是暫時的，還是辭退的，如果是戰勝性的，調整好自己的心態（反過來想一想，如果自己不是湖北籍人員，你又會怎樣看待這個事情），靜待疫情結束，再回去工作。如果是辭退的，可以向公司協商補助（要這樣想想，就算沒有疫情這件事，也有很多公司辭退一些人員的）。當然也不是我自己說好聽的話，實際情況就是，你不接受這個事實，又能怎麼樣？
認真就是累
困在湖北的人，一般都是因為探親、休假、出差、旅遊等原因來到湖北，而且在湖北各地市宣佈封城前沒來得及離開。同時，隨著疫情的發展，湖北的防控措施也越來越嚴格，持續的時間也越來越久，所以到現在導致他們被困湖北差不多也一個多月了。
這次武漢的疫情，湖北的疫情，隨著春節假期波及到了全國，全國各地紛紛出現和湖北和武漢有關聯的確診病例，因此各地為了防止疫情擴散，企業工廠停工停產，然後把主要精力放在了疫情防控上。
隨著湖北以外其他各地的疫情可防可控，復工勢在必行，因此，各地出臺相關的指導政策科學有序謹慎的邊防控邊復工。
那麼問題就來了，一直被困在湖北的這些外地人，他們就面臨著不少的問題：
- 企業復工，他們被困湖北，出不去，上班有問題。
- 被困湖北，申請回工作所在地，結果工作所在地拒絕接受，回去有問題。
由於目前各種出湖北省的通道仍然關閉，無法出省，包括火車汽車飛機等，那麼關於第一個問題我們不在這裡詳細討論了，下面我們重點說說第二個問題。
●被困湖北一個月，現在想回工作所在地，結果工作所在地不接受。
假如你解決了出省的交通問題，或者你自己乾脆就是自駕離開，那麼你現在需要關注的是：
①你工作所在地的封控政策
②你回工作所在地時沿途的封控政策
這兩點對你而言非常重要，因為你是從湖北出去的，因為你是從疫區出去的。
全國各地現在仍然處於疫情防控期，各地防控形勢各有不同，有的地方交通有一定的管控，人員進出也有一定的管控，各地對於從湖北過來的人，從疫區出來的人，防控措施和政策各有不同。
有的要求集中隔離14天，而且有的明確規定隔離費用自理，有的乾脆就拒絕進入，從哪裡來還會哪裡去。有的地方需要提供各種證明，需要辦理各種手續。
所以不要道聽途說，不要冒然出行，以免造成通不過、下不去、回不來、重新隔離等被動局面。
話說回來，如果你們工作所在地的政策要求是暫時不接受從疫區從湖北過去的人，那麼你真沒辦法回去。
因為這些各地方防控措施在防控疫情期間有一定的法律效力，至少在防控疫情期間是合理的，或者說只要沒宣佈取消，那就會合理的存在下去，直到宣佈取消。
最後建議：
你一定要去了解你工作所在地的和防疫有關的政策，如果政策中並沒有不接受從湖北從疫區過來人員的規定，那麼工作所在地拒絕接受你就肯定不合理，你可以通過正規途徑去申述。
反之，如果有相應不接受的政策，那你就沒辦法了，只有等待疫情結束了。
陪娃樂趣多
不合理。現在受疫情影響，很多公司都採取極端辦法，一刀切，什麼湖北的工人不接受等。這樣的做法的確傷人心。這些公司的擔心和顧慮情有可原，畢竟沒有哪個公司能夠承擔感染新型冠狀病毒的風險。但是，也不能這樣一刀切，不是每個湖北人或者武漢人都有病毒。我們要給他們生活的勇氣和信心。我們要給他們幫助。正如疫情期間湖北有難全國支援一樣。建議我們其他地方和公司在用外來人員方面需要採取合理恰當的管理措施。對外來人員測量溫度，要求佩戴口罩，可以對疫情重災區來員要先暫時隔離14天觀察無任何症狀再安排上崗，對湖北來員要求當地開具健康證明，證明疫情期間無外出，無感染髮熱症狀，等等方法。
水梨子
首先，公司的要求合不合理，要看你能否提供證明以證明你非主觀原因不能回公司。
其次，很多地方層面已明確瞭如果你屬於被隔離區域的，不屬於曠工處理。
如果你被解除了勞動關係，讓公司開具解除勞動關係證明書，然後勇敢的去申請勞動仲裁吧，九成五以上能贏。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
沒有合不合理的，只能說，舍小家，保大家，在這個天災面前，我們全國，都做出，突出的貢獻，那些白衣天使，警察，武警，黨員，都奮鬥在一線，作為一個平民就是好好待在家不給國家添亂！
陂之諶
湖北作為疫情的重災區，在國家政策引導和人們配合支持下，情況明顯好轉，但是實時數據顯示湖北還是每天新增幾百名的確證病例，戰疫雖說效果顯著並不意味著我們可以掉以輕心，這些都是奮戰在一線的醫護人員、支援的武警官兵以及志願者們冒著被感染的高風險換來的成果，我們作為普通民眾，宅在家裡足不出戶進行自我隔離就是為應對疫情做的最大貢獻。因此，我覺得困在湖北，工作單位不接受，從人道主義方面來看，這樣的行為是合理的，也有助於防止疫情的再擴散。
你的情況和我們家很相似，我身在湖北漢川的農村，我姐他們一家子年前從河南來湖北探親，原計劃正月初五返程，初七開始上班。疫情發生後採取封城、封村的策略，他們因而被困於此一直到現在。期間也偶爾聽聞鄰村有被確診的情況，有點人心惶惶，雖然他們單位已經復工了，但是單位和居住的小區建議他們暫時不要回去，每天都會測量體溫上報瞭解情況，我姐她們也能夠理解並支持單位的舉措。
除了湖北很多省份的一些單位都開始復工生產了，畢竟人員呆在家裡要消耗物資，企業需要運轉，經濟需要維持。我覺得湖北籍的員工可以暫時緩緩復工，就算已經有相關政策可以開證明出行，儘量不要出行增加人員流動，復工途中避免不了一些人員的接觸，從而增大感染的風險，之前也有復工之後確診而導致企業全體員工被隔離的事例，新冠病毒很狡猾，也出現了潛伏期超過14天的病例，都給防疫帶來了挑戰。能夠在線上遠程辦公的工作內容先在家裡完成，提前做一下到崗之後的工作計劃，相信要不了多久，病毒會被殲滅，到時候放心大膽更專注的投入到工作當中去。
我個人是支持工作單位暫不接受湖北員工返工的做法，可能是在疫情中心能夠感受到病毒的可怕吧，希望早日戰勝疫情，還一個和平盛世。
各位網友有什麼意見歡迎評論探討，謝謝！
雅奕vlog
不合理 不合法 但這是現實
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豫南小馬
關於這個問題，我想說如果能在家裡還是不要出去，因為這樣不僅是對別人的一種負責，也是對自己家人的一種負責。全國各地都是一樣目前都沒有開工。所以說我們還是自己要調整自己的心態
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農村娃小龍818
不合理，最高院以及人社部專門出臺了相關的政策法規來保護勞動者的權益。
