井151276607
一個怕字，就足以顯示出此領導還是有一定能力，但是不敬畏，就有點盲目自大、自我膨脹了。人與人之間都有相互感應的，整個宇宙都是有磁場組成的，由於你的存在，擠壓了一定的磁場，導致他人的變化。你對一個人感覺良好，對應的那個人也會對你感覺良好，你對一個人疾恨如仇，那麼毫無疑問他也是的。
在一個公司裡，能坐上領導崗位都還是有一定胸懷的，他不企圖你對他百分之百敬重，但是對於不同的人，要麼讓員工敬他，要麼讓員工怕他，但是兩種情況都達不到，那麼你離被辭退也不遠了。
人處在不同的環境，還是要去適應環境的，尤其是你我都屬於無名小輩的情況下，改變不了，就得融入，才能得到更多的機會。再不認可這個領導，他能坐上這個崗位，都是有一定原因的，我們應該積極的向他學習，並改變自己無敬畏的心理，除非你決定不幹了，否則也沒什麼前途了。
焦點投資
你為什麼怕領導？如果你的工作可圈可點，各方面表現不錯，那領導對你自然也不會雷霆萬鈞；如果你領導的脾氣秉性，管理風格本身就粗暴蠻橫，導致米害怕，也尚可理解。但多數時候，還是要從你自身去找原因。
對領導，對師長，本身就應該心懷敬畏，而你現在並不敬畏領導，只剩下害怕。那其實直接就說明了你對這個領導是不滿的，同時也能反觀，這個領導也應該是不喜歡不欣賞你的。
人與人之間的愛與恨，情與仇，都是相互作用的。如果你的領導不僅無能，而且脾氣還暴躁，那你只害怕，不敬畏是完全說得過去的。那如果真的面對了這樣的領導，那你要麼離職走人，要麼努力提升幹掉他。
最不好的結局就是你現在的狀態，不喜歡，又害怕他，但又不得不委身屈從，那這樣的日子是夠你受的了。
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{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3353233465466341387"} --}劉佳的職場佳話
首先對提問者的背景，年齡，職業狀態都不太瞭解，所以只能嘗試著予以回答。
從心理深處而言，一個人成年以後，在工作中與領導或者與同事之間的關係原型可以追溯到他自己的青少年乃至於童年時期。
通常而言，與領導的關係是與父母之間關係的一種投射，而與同事的關係則是與兄弟姊妹之間關係的一種投射。
問題中你說的怕領導卻又無敬畏是一種怎樣的存在。這裡面可以感覺出既有從低看高處的一種畏懼，同時也有從高看低處的一種蔑視。可以推斷出提問者的童年生活與父母親近感相對較少，要麼可能是父母離異，是單親家庭。要麼可能是父母常年在外工作，很少有機會陪伴，從而帶來了與人之間的親近感缺乏。
如果這種情況一而再再而三的出現，那麼很可能成為你的一種生命模式，可以推斷在未來與各種領導都可能存在著這樣的一些關係問題，甚至與自己的伴侶也可能會有這樣的情況，那麼這個需要提問者重視起來，自己能夠尋找一些相應的課程去進行成長，或者尋找一些諮詢機構或者諮詢師進行諮詢，如果有必要也可以聯繫我，我是國家二級心理諮詢師。
生活輕心理
即怕領導，又不敬畏他，這說明只是把他當做工作上的傳話人，根本沒有把他當成受人尊敬的上級。
這樣的情況有許多，不管是體制內還是私人企業內都會有。中國成立好幾十年，許多單位和企業早已經家族化、親戚化、圈子化。很多人上位都不是憑的能力，而是關係。許多昏庸無能的領導手底下都有幾個能力比他強的能人，可問題是現在的社會不講能力，誰讓你沒有關係呢。
如果說一些平庸的領導懂得做人處事，懂得體貼下屬，有什麼好事都想著大家，這樣也會是一個精英團隊。可有的領導能力不行，架子還不小，經常主帥不行累垮三軍不說，還經常要顯示自己的領導權威，動不動就拿罰款和處分來壓人。這樣就有了即怕領導又不敬畏他。怕他是出於工作原因，擔心他在工作上刁難自己，所以處處提防他。說白了這樣的領導下屬根本瞧不起，工作之外甚至會鄙視他，何來敬畏之理。
老牛有話說
怕領導，但無敬畏是因為領導平時橫慣了，但不得人心所致。所以，下屬僅僅是表面上應付或應酬領導，其實內心裡對領導一肚子意見，這個很正常，因為在你眼中，他僅僅是領導，不比你能力高到哪，也不比你業務能力強，或許能力很強，但情商低，不會做人，導致很多員工口服心不服。很多這樣的員工在各種場合會發表各種言論，往往會傳到領導耳朵中，其實對自己很不利，中國有句古話叫人在屋簷下不得不低頭，如果不低頭就不要在人屋簷下！
雎鳩53254501
怕領導是自己對自己的不信任，領導不是用來怕的。所謂領導就是帶領工作，完善工作，導出正確的思想前進的目標，對工作的成果進行肯定。您做事認真，有責任心，不斷努力提升自己的能力，正身嚴謹就不需要怕領導，而應多和領導溝通，自信些沒壞處的！
無敬畏是非常可怕的。在生活中，社會實踐中，單位的工作對每個人都要有尊敬的心理。這種尊敬是人格素養的尊敬，只有你尊敬別人，別人才有可能尊敬你。但絕不是阿諛奉承，阿諛奉承也許會討別人歡心，但絕不會讓別人喜歡你，更不會尊重你！要學會感謝知恩。
所謂的“畏”在這裡不是恐懼，害怕，而是對任何事都要有一種嚴謹的心態，對陌生未知的事物要有耐心，不要懼怕，態度要端正不能掉以輕心，觀察它的發展規律，只有做到 見幾而做，才能不俟終日！要心中坦蕩。
落落笑笑生
第一種怕，是剛入職場，什麼也不懂的怕，最怕領導挑出毛病。但是呢，心裡就有些厭煩，但嘴上不說。這一類人沒什麼本事，沒有上進心，混混度日。第二類:是有真正的實力，領導佈置的任務很快完成，各項KPI也能快速達標。把公司看成家，也就沒什麼敬畏。這一類人是優秀的。也會得到公司的認可。
金融北塔
我是題主。感謝各位朋友的回答。可能是“標籤”妨礙各位的思路，我現在依然不知道如何更改。
問題的出發點是，看到許多“條友”恐怕現實中連自己的“班、組”長都不願意得罪，可在頭條上諷刺、調侃各國政要來，卻全無底線。尊重敵手是勇敢者的基本素質吧？不然，你可能是在恃強凌弱吧？
井151276607
神一樣的存在哇。怕上司的是衰神一樣的存在。不鳥他的是戰神一樣的存在。這種無聊問題你以後省省吧。
暗挑大指
很高興回答這個問題：
1.我覺得是你認為領導的個人魅力，他的領導力以及對你培養力度不夠，讓你沒有感恩的回饋之心，你才沒敬畏。
2.你怕他因為他掌握你職位的升遷，薪資和績效的核定，以及工作量多少的安排。
3.其實你的領導在老闆的眼中也同樣就是員工一枚，他或許也有你這樣的困擾。大家將心比心，沒必要誰怕誰，做好工作，超額完成任務，讓他覺得你是他這個部門的大腿，沒你真不行，他自然會將目光傾向於你，對你以後的職位升遷和薪酬提升定有幫助。
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