扛大刀的人
决定一位员工有前途的决定因素，不是管理层的态度，而是取决于自己工作中的态度！
表面上看，管理层对员工具有支配权，能够改变员工的工作状态，但对一位员工的前途来说，工作性质的改变和员工自身的前途还是有很大区别的！
一个有前途的员工，取决于自身的知识储备、自身的综合素质、自身的专业能力大小，这些东西并不随着他工作性质的改变而改变！有前途的员工，在任何岗位都应有积极向上，保持高度热情、高度负责的态度，他的前途一定是光明的，他的人生一定是精彩的！
刘大叔棋乐人生
任何话都有它的语境，我相信在特定语境下，这句话是有道理的。比如，一位员工很上进，做工作很用心，客户又非常认可，但有些管理层心胸狭隘，怕下属发展起来会超过自己或影响自己的一些利益，所以就冷落、孤立好员工，有工作不给他干，待人不公平，这样就会让好员工心寒，失去做事的动力。这样的管理层是存在的，也真的决定着员工在公司发展的前途。
如果离开特定语境就不一样了。通常决定一个事物前途和方向的是内因，外因通过内因起作用。在企业里，如果你做事有冲劲儿，不在旁边抱怨或观望;善于思考和总结，不稀里糊涂应付工作;用心服务客户，不自私自利，那么这样的员工一定会有前途，只是时间和地点的问题。反之，结果就会大相径庭。所以，前途不是决定于管理层的态度，而是掌握在员工自己手里。
但是，从现实工作的角度讲，管理层毕竟占主导，其人品、态度和心胸处处影响着员工在公司的职业发展，所以管理层的态度真的很关键。一定要把有能力，同时又善良、积极、乐观，乐于助人，有团队意识的人放到管理岗位上。一个态度好的管理者，能够点燃每个人，激发出大家的动力、潜能和智慧，和那些态度不好的管理者，带同样的团队，员工的前途是不一样的！
理念家商业观察
这个非常认可。以下是我几点的建议，你可以参考一下。
领导对待员工的态度，决定了员工对待工作的态度。
特别是当领导不断塞工作给你的时候，一定要区分清楚他是想要培养你，还是在压榨你。
既不要白白浪费了机会，也不要无辜当免费劳动力。
是培养还是压榨，从这五个细节就可以看出来了。
1
是否给你创造机会
一个开明的领导，必然愿意为员工创造机会，推动他成长。
如果你是老板，你愿意给予员工充分发展自己的机会，必然会让员工觉得是在为自己工作，有成长感，又成就感，会更加热情，更加主动。
领导与员工，本应该是互相帮助的合作关系。
2
是否听取你的意见
“让每一面墙壁会说话”，是教育中鼓励学生大胆表达的一种观点。
同样，这个观点也适用于职场管理上。
一个开明的领导，他一定是开放的，愿意听见“其他”声音的。
一个公司愿意听广大员工的心声，它一定能健康发展；
一个领导愿意听下属的意见、建议，他一定能知人善用。
话语权是员工证明自身价值的一大标准，同时，也是领导表示信任与重视的一种暗示。
职场上的尊卑之分向来有之，如果领导愿意把话筒交给你，说明他已经把你当做接班人了。
沟通是否顺畅高效，是验证员工和领导关系的标准之一。
3
是否让你接触核心业务
领导是否愿意给你“尚方宝剑”，让你接触核心业务，说明了他重视你的程度。
一个领导越是看重一个员工，就越会珍惜他的羽翼。
他会认为，琐事、杂事这些活不再适合这个员工干了，他应该去到更有意义的地方，去做更有意义的工作。 当然这也说明了一点，除非你的能力已经得到了证明，否则很难得到青睐。
“把对的人用到对的地方”，这就是一个领导最具智慧的地方。
4
是否为你承担责任
当你的工作出现问题甚至差错时，最能看出领导对你的态度。
而职场中很常见的一种现象就是——甩锅。“弃车保帅”的做法很现实，你不是领导心中最重要的，随时都可以被舍弃。
如果领导真心想培养你，那么你就相当于是“他的人”。 当你出现问题与差错的时候，他不会当面指责你，让你难堪，反而会主动承担责任，维护了你的面子。 越重视你的领导就越有担当，他会把责任扛下来，首先保住你。 然后在私底下批评你、指点你，指出你的错处，让你明白下一次该怎么做。
主动承担责任还是甩锅，足以说明领导对你的态度。
真正有含金量的工作，远远不只是跑腿这么简单。 当然，做什么工作是要看领导的。
如果你每天的工作量都很大，但做的都是跑腿的、杂事之类的，不仅毫无进步，而且精疲力尽。 那么很明显，你的领导在压榨你。 如果你每天的输出都能为公司带来实际的产出，能够接触到核心业务与管理层，而领导还会给你合理分工、安排轮岗，逐渐了解和熟悉各项业务。 不用多说，你的领导在培养你。
一份工作有没有成长，关键就看领导要不要培养你、重用你。
如果你遇上有良心的好领导，不用十年，一定能登上人生的一个新高峰。
奋斗的管理者
公司管理层的态度可以决定你在这家公司的前途，所以努力工作，让管理层对你有个好印象很重要。但是如果你发现某个领导对你有歧视或者偏见，在工作上给你设置障碍的话或有意在绩效上给你打低，你就要注意了，尽量想办法离开他的管理组织或部门或找个好公司跳槽。一句话，跟对人才能有前途，努力只是锦上添花。
王者归来2
管理层的态度决定员工的前途，同意这个观点因为管理层对于一个企业单位或是政府部门，有着相当重要的作用。他们面对社会掌握着企业的发展，企业是扩大还是压缩，产品创新还是淘汰，员工管理，公司上市等等。如果管理层对员工要求严格，平等对待，能者优先等员工就会努力上劲工作，这样企业单位也会努力向前冲的。反之如果单位管理层对员工不理睬不关心任其发展，那么员工就会自由散漫，当一天和尚撞一天钟，每天混日子，这样的企业就会停滞不前面临倒闭。所以说管理层的态度决定员工的前途，更决定企业的前途命脉。
个人观点认同的朋友转发点赞👍，谢谢支持新疆歹歹哥。
新疆歹歹哥
管理层的态度决定了员工的前途，我不太认可、不太赞同。
管理层的态度是外在层面、外表因素，虽然说取到负面影响，但是，最关键的问题在于员工自己的内因，取决于员工本身把握自己的前途和命运，外因只不过是变化的条件，内因才是真正意义上的根本和本质。
天涯何处无芳草，此地不留人，必有留人处，自己完全有主张、有权选择另先高贤，那又何必一棵树上吊死呢？别人无权干涉自己的人身自由。自己如果说没有文化、没有一技之长、没有能力、没有本事，但是，只要自己勤劳、勤奋、踏实，吃苦耐劳，人到哪里都有饭吃，都能谋生存、求发展，找出路，寻前途，条条道路通京城，行行事业出状元…………
袁聪
决定了员工在该公司发展的上限。
公司也跟学校一样，
在聘用员工的时候，
也会潜移默化的影响员工，
管理层是否舍得花时间和财力培养员工。
决定了员工是否能正常良好的发展！
而发展的上限，就是管理层支持的上限！
若还想有所突破，就得靠自己投入了
只钓东风
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
我们从以下两点来讨论一下：
第一、我们作为普通员工者，自然会受制于自己的上司或者领导，因为你是被领导者，那么，你平时的表现，自然会成为你的领导评判你的标准，你配合了他的工作，甚至超出预期的完成他安排你的工作，他自己会器重你。反之，你自然没有了在这个公司的前途。
第二、当我们选择了离开，到了另外一家公司，你依然会面临同样的的问题。所以，你一定要搞明白问题核心。当然了，这里管理层的态度，是指和工作相关的情况，并非除工作以外的事情。
希望能够能到你，谢谢！
红尘炼心者
很高兴能回答这个问题，作为一个职场老油条，通过视频的形式具体回答一下这个问题\n
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木子布记录
员工的前途是自己决定的
人的一生要遭遇无数的领导
从幼稚园老师到工作中的领导
合适就干
不合适就换
除了米国联邦调查局这样的特殊职业辞职有困难
其他行业没这么难
没有谁能决定谁的前途
领导或员工都是暂时的
学会选择是所有人的课题
