用户8382322765281
那老板【当衰】啰！
所以做老板头脑不要【坚硬如铁】的态度否则会《坚持不了》自己的阵地！做人呢要（坚信坚朗坚守坚毅）才能够做到[坚守岗位][赞]现在好啦{坚挺}了[泪奔]
吉星高照2344570
根据《工伤保险条例》第十五条，第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此上班时间发病，下班到医院治疗过程中猝死的，属于工伤，享受相应的工伤待遇；
因为上班时身体不适已向领导请假，因领导不予批准，导致职工错失了治疗良机而死亡的，如有相应证据，该领导应承担相应的民事侵权责任，职工家属可向其主张相应的权利，要求赔偿。
老于的杂货铺
这个真有点复杂！非常难说。但如果确实是因为已经发病请假领导不批，导致病情加重，错过最佳治疗时间，那么，这个领导可能要负一定的责任。但需要有证据！比如人证，他去请假时有没有一块去的人，怎么说的？领导是怎么答复的？第二个恐怕还要确证，他不适的症状与猝死的原因是否一致？如果是！那么，这个领导就要担责更大一点。如果人已去世。就要赶快收集证据。比如，先请证人写出证言，签字盖章！或者打电话，询问当时情况，用录音机录下证人的说话。虽然，患者猝死与自己身体状况为主要责任，但领导不批耽误病情应该最少负30%的责任，值得追究。
京都老客41118
我认为领导应该对此承担主要责任，面对职员生病请假不批，无视员工健康需求。员工自己也有责任，身体健康是自己的头等大事，如果感觉身体确实十分欠佳，管他妈领导批不批假，只要自己履行了请假行为，您就一定要及时去医院诊治！除了健康，其他都没有那么重要！！！
乐举999
因身体不适请假领导不批，下班到医院猝死了怎么算？
答：《工伤管理条例》是指在工作时间、工作地点突发疾病死亡或到医院抢救在48小时内死亡的，算工伤范畴。
在工作期间、工作地点突发疾病且在医院救治48小时内死亡的算工伤。在工作期间发病，没有去医院就医回到家死亡或回家就医构不上工伤。
因身体不适请假，领导不批的理由及身体患病的程度及轻重缓急是领导是否担责的依据。
如身体不适仍能坚持工作，且工作岗位重要，非他莫属，领导无责；若员工疾病严重不能维持工作，领导不批假而员工强忍着上班，领导有责。
平顺吉祥18
病人猝死一般为特发，与死者之前行为没多大关联，当然有些疾病也有一定的因果关系。而作为领导的在其下属身体不适的情况下不多去关心下属，不批假。自然也要承担造成这一后果的部分责任。死者家属可到医院了解一下死者猝死与时间拖延的必然联系，再跟所属单位领导作承担负责赔偿沟通。当然不能抱着敲竹杠之心理去吵闹，双方都要抱着人道、合情合理的想法去处理这一事情。逝者己去！…这也是对死者的一份尊重！
曾昱6
这个问题的关健点在于，找领导请假时，是否请的身体难受要到医院诊治的假，如是，那么这位领导就有一定的责任。如果仅说请假早点下班，领导不知请假者有病，领导不应担负任。总之，这件事较复杂。需要有证人，有人作证会有利于事情的处理。应找律师咨询一下。(个人观点，仅供参考)
用户山涧小溪113A
需要请假不批的证据，要医院提供因未及時治疗造成死亡证明。有经验的人应该在第一時间报警在某种程度己构成过失致人死亡的犯罪嫌疑人。
何安华168
工作时间在单位大病，通过医院的治疗和抢救，48小时之内死亡的，按工亡处理。可以查工伤保险条例。
苏斯洛夫司机
您好！很高兴回答您的问题，关于上班因身体不适请假领导不批，下班在医院猝死，怎么算？下面我来做一个解答，上班期间身体不适请假领导不批，这个行为，单位是违法的，但是需要收集证据证明正当履行了请假手续。下班后医院猝死，这个很难鉴定。先协商解决其次建议在当地找专业律师再作详细咨询，以免错过最佳时机。我的回答完毕，希望能帮助到您，谢谢！
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