Molly小秘書
下班後老闆電話來了後，不要接，等過半個小時了再回過去，就說自己剛才在忙，沒聽見手機聲音。
談工作的話，如果需要在電腦資料上確認，就告訴個大概的情況，補充一句為了確保準確，我得在電腦上看下。
談同事相處的情緒問題，始終保持一箇中立的態度。
亞婷的生活日記
下班時間老闆的電話，確實很讓人不爽，確實不想接的話，就找個聲音嘈雜的地方說自己外出辦事呢，完事後馬上回電話，其實你不用回的，有這樣倆次三次的，你老闆就明白你的意思了，這是其一。
其二呢，三十六計之“反客為主”。老闆來電話了，你已經知曉他的目的了，然後接通電話的時候在老闆沒有切入重點的時候，你首先拋出矛盾難題，讓他為你解決。這個難題可以是你在工作中的壓力，也可以是你發現的一些問題，都可以的。如果老闆每次想向你瞭解一些情況或者多安排工作，而每次打電話都先給你解決問題，舒緩情緒，估計老闆很快就不找虐了。
其三，三十六計之“知己知彼”。關鍵是你得先考量你和老闆的關係怎麼樣。自己心裡得有譜，這種事得區別對待的。假如你和老闆關係不錯，或者他當你是心腹之人，要栽培你，那就得適當的表現一下了，額外的工作可以做一些，但是涉及同事的話題，別多說（老闆也可能問別人）。如果你和老闆關係一般般，就不用費腦子了，直接表明你態度好了，不用很多顧慮（關係一般，老闆也不太可能下班給打電話）。
寫在最後，這種事事其實都是小事，每個人在職場應該都遇到過。我把兵法都用上了也不過是希望少一些小白，職場中的事千絲萬縷，需要多思考。
祝職場順利，事業成功！
西遇梵安
這個類型的老闆不在少數。
一種是做業務出身的老闆，經常在外面出差。沒辦法在正常上班時間內去開展這些工作，只能在下班後再進行安排。
再者就是在正常上班時間內去安排這些事，擔心員工和幹部把正常的工作給耽誤了，產出效率低了。所以想想還是利用員工的休息時間對他和公司比較有利。
第三種純粹就是一種佔人便宜的思路。正常上班即使沒事幹，不去這樣安排，故意在下班後再安排。
人跟人不一樣，態度決定一切，心態重於行動。老闆如此，員工也是如此。[大笑]
所以碰上了這些類型的人，該怎麼處理呢？
看具體情況，如果碰上第三種了以後就比較麻煩。不理的話又不行，天天如此員工流動性比較大。所謂的良禽擇木而棲就是如此了。
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高社職坊Bwd
直接告訴老闆，我下班後會有更多事情去做，你問得事情上班後向他彙報，問下他可以嗎？這種情況就是自己應該可以處理的，別人不瞭解，幫你解決不了更多
鑫源媽媽生活家
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摩旅大兵
偶爾可以接.幫老闆分擔一些.現在做老闆也很難.如果是經常的話.就和老闆直接溝通.有什麼事情儘量在上班時間做完.畢竟下班後是私人時間！
涵涵潮衣
搞兩個手機，買一個一兩百的老牌洛基亞手機弄上班卡 自己買個好點的手機用 下班就把上班手機關機
