Molly小秘书
下班后老板电话来了后，不要接，等过半个小时了再回过去，就说自己刚才在忙，没听见手机声音。
谈工作的话，如果需要在电脑资料上确认，就告诉个大概的情况，补充一句为了确保准确，我得在电脑上看下。
谈同事相处的情绪问题，始终保持一个中立的态度。
亚婷的生活日记
下班时间老板的电话，确实很让人不爽，确实不想接的话，就找个声音嘈杂的地方说自己外出办事呢，完事后马上回电话，其实你不用回的，有这样俩次三次的，你老板就明白你的意思了，这是其一。
其二呢，三十六计之“反客为主”。老板来电话了，你已经知晓他的目的了，然后接通电话的时候在老板没有切入重点的时候，你首先抛出矛盾难题，让他为你解决。这个难题可以是你在工作中的压力，也可以是你发现的一些问题，都可以的。如果老板每次想向你了解一些情况或者多安排工作，而每次打电话都先给你解决问题，舒缓情绪，估计老板很快就不找虐了。
其三，三十六计之“知己知彼”。关键是你得先考量你和老板的关系怎么样。自己心里得有谱，这种事得区别对待的。假如你和老板关系不错，或者他当你是心腹之人，要栽培你，那就得适当的表现一下了，额外的工作可以做一些，但是涉及同事的话题，别多说（老板也可能问别人）。如果你和老板关系一般般，就不用费脑子了，直接表明你态度好了，不用很多顾虑（关系一般，老板也不太可能下班给打电话）。
写在最后，这种事事其实都是小事，每个人在职场应该都遇到过。我把兵法都用上了也不过是希望少一些小白，职场中的事千丝万缕，需要多思考。
祝职场顺利，事业成功！
西遇梵安
这个类型的老板不在少数。
一种是做业务出身的老板，经常在外面出差。没办法在正常上班时间内去开展这些工作，只能在下班后再进行安排。
再者就是在正常上班时间内去安排这些事，担心员工和干部把正常的工作给耽误了，产出效率低了。所以想想还是利用员工的休息时间对他和公司比较有利。
第三种纯粹就是一种占人便宜的思路。正常上班即使没事干，不去这样安排，故意在下班后再安排。
人跟人不一样，态度决定一切，心态重于行动。老板如此，员工也是如此。[大笑]
所以碰上了这些类型的人，该怎么处理呢？
看具体情况，如果碰上第三种了以后就比较麻烦。不理的话又不行，天天如此员工流动性比较大。所谓的良禽择木而栖就是如此了。
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高社职坊Bwd
直接告诉老板，我下班后会有更多事情去做，你问得事情上班后向他汇报，问下他可以吗？这种情况就是自己应该可以处理的，别人不了解，帮你解决不了更多
鑫源妈妈生活家
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摩旅大兵
偶尔可以接.帮老板分担一些.现在做老板也很难.如果是经常的话.就和老板直接沟通.有什么事情尽量在上班时间做完.毕竟下班后是私人时间！
涵涵潮衣
搞两个手机，买一个一两百的老牌洛基亚手机弄上班卡 自己买个好点的手机用 下班就把上班手机关机
