木瓜牪33
如果有正式劳动合同，参考人社部的规定，现在未复工员工（比如现在在湖北的）仍然要发工资，这是国家规定的；如果未签订劳动合同，只是口头约定，那就看个人和当时的约定了，个人建议：如果经济条件允许，可以沟通后仍然发工资，或适当发一点。
宋自雪2
这就要看你的善心了 如果她以前平常在你家干的情况了 如果以前干的还不错，你还想让她回来我们家做，我感觉应该给她发，为什么要发呢，一 我们自然能请保姆，那我们家经济应该也不错，不缺这俩钱，二 她既然出来做保姆，家庭经济条件应该不太好，在疫情期间应该夫妻二人都没有出门赚钱，家庭经济应该比较困难，如果在这个时间你给她发点工资，她应该特别感动，感恩你，她为了回报你的恩情，那她就会加倍在我们家服务我们的家人，你也就得到你应有的回报。爱心传递 恩情回报。
舟哥zg
给了吧，我年底红包给的都比一个月工资多，遇上这种事，几千块钱就当买人心了，毕竟这年头，几千块钱花在别的地方可能连句谢谢都没有
努力挣钱去诗和远方
如果做得好，人也好，你想留着长期，可以跟她商量，但一般合同上都有约定或者彼此口头约定。如果没有约定，处的好做得好，商量一下给一部分拉拢人心，以后会做的更好。
异乡人7819
显然是不需要发工资的啊，我家有类似的情况，阿姨因为疫情困在当地过不来，抛开春节放假的那几天，其他时间都是没有工资的，因为有劳务输出才有劳务报酬，这个在家政行业一直都是如此。
鲁睿捷
因人而异，首先得考虑你的经济情况，如果不差钱的情况下你要考虑小保姆的人品和做事能力，如果你觉得她很好，你发工资给她就是善心，然后她肯定也会感受到你的善良，认认真真，诚诚恳恳的为你们家用心服务！你对她好，她必定真心回报！
初见家纺网红床单被套
看情况而定吧！干活不错人品又好的很难找了，如果遇到一个一定要好好待人家！协商好了不发工资的话等人家来了给个红包暖暖心也是好的！
夜茫茫月朦朦
根据自己的良心和保姆相处的关系。
亚历山大477
如果你家富有，平时小保姆做事又勤快，当然照常发，你这样做了，她会记在心里，以后对你家的事更上心，小细节能带来意想不到的效果。
