爱哭傀
你好，疫情结束后是不是容易找工作跟职业也有关系，但是就现在而言还是比较不容易的。
1、现在正处于疫情发现期，还不知道疫情什么时候可以结束，非重点疫区的企业已经大部分复工，也基本没有多少企业所有的岗位能满岗复工。所以大部分企业都把时间去花在返岗复工上面，暂时还没有腾出时间去准备招人。
2、19年就很多行业就很不景气，加上疫情的发展一再延迟复工。已经有出现了一些企业在降薪裁员，在某地也有公司把分公司的员工100%的裁员，这样也会照成人员给岗位选择带来的压力。一个岗位都一个人选择你就会少一分胜算。
3、疫情结束后应该也要到年中旬了吧，这个暂时也没人说的准，这个时候的企业大部分也不会考虑招人了。往年一般招工会在每年的2.3.4这个几个月了是高峰期，但是今年也有可能会推迟一些时间。所以也要在网上关注一下自己需要的工作岗位的动态了。
4、等疫情结束后，肯定会有一些行业会“火起来”，可以重点关注一下这方面的消息看看有没有合适自己的工作或者商机。
总之，不管怎么样要有准备才有机遇。
职场三十三
大家好，今年过年，是几十年没有发生的事，疫情使每个人心里都很紧张，有一点小的心慌，可是每一个人都很遵守纪律，在家中吃喝，在农村也没有人串门了，也沒有人请客了，都在家中深思而己。
过年了，每个人心里充满了欢乐，可是有的人在工作时，遇到了不顺心的事，接着过年往家走时，提出了离职，心想过年以后，找个顺心顺意的工作，接着便回到了老家过年，可是刚过完新年，村里封村了，疫情的突然到来，上班使人们没有预料到，可是为了每个人的身体健康，上班必须往后推。
疫情的到来，关系每一个人，优奇是年前离职的人员，心里压力大，因为疫情工厂的活少，找工作不好找，工厂开工又晚，离职有一点点小后悔，可是生活还的过，春天己经到来了。
乡村农人二旺
疫情后找工作我认为不太容易。
1、疫情多久可以控制、结束？这在很多人的脑子里，只是有个大致与03年非典做对比的概念，即半年左右。但是半年后真的可以结束吗？谁都不好说。疫情只要还没得到有效控制，企业招聘就没有那么强劲的需求。
2、去年经济形势不好，尤其是互联网行业不断的裁员，导致不少以往优秀的、高薪的人才还在社会上荒着呢，这些人在目前由于疫情的原因，估计大部分也还没出山，疫情一旦得到控制，你面临的求职竞争对手除了生瓜单子和半吊子，还有很多这类的牛人呢，压力不小。
3、在疫情发展这个阶段，自己首先要保护好健康，另外还要多回顾和总结一下自己过去的这几年的得失。比如在专业上我还有哪些不足？如何弥补？为人处世上还有哪些需要进步？脾气秉性上还有哪些需要磨练？别白白的浪费了最近休息的这段宝贵的时间。
4、还要做好疫情后的找工作可能面临的一些现实问题的思考。比如薪水也许没有以前那么高怎么办？对方给的职位不合适怎么办？距离非常遥远怎么办？企业文化与你的期望极其不符怎么办？公司管理和制度上很不正规怎么办？这些都需要思考。
凡事预则立，不立则废
若恒职场随笔
我也是，年前被公司优化了，现在没工作，家乡这头工资还低，必须出去不知道工作怎么办
叫我懒猪
现在疫情还是很严重，大部分企业都无法复工，其中有相当一部分企业的员工来自全国各地，人员复杂，所以企业考虑到招工的风险，会选择在疫情没有完全解除之前，暂停招工，在疫情结束后肯定会有招聘高峰期，至于是否好就业，就要看你是什么工种了，若是技术类还是很好就业的。其他非技术类的可能比较难，今年企业生存更难。
坚强的男人8
疫情过后肯定是人员流动最快的时期。有些企业为了生存，降低成本考虑，会将一段时间可以空置的岗位取消，这个岗位的人员就涉及重新就业，被动离职。有些人会因为原来掌握的一些专业，在疫情过后更阳光，更有发展而主动变换工作。有些人会因为地区疫情严重，而向疫情消退的地区流动……那么您属于哪类人群？建议观望，不盲目动作，毕竟疫情过后的经济恢复期要好久以后呢，评估自己是否必须通过调整岗位应对所面临的困难。
婉如931
这是目前十分矛盾的问题，不离职怕单位要求上班，怕感染上病毒，怕毁了自己的一辈子甚至是生命！离职吧，这次的新冠肺炎又来势汹汹，不知道什么时候才能结束，如果持续的时间很长，自己会长时间没有工作，就是疫情结束了，也会出现扎堆找工作的情况，到时找工作会很困难，这样就会处于长期无工作的状态，没有工作就没有收入，自己的生活怎么办？因此很矛盾！我的建议是最好不要辞职，等疫情结束后，再根据情况做出决定！
执业三十一年法斗士
工作容不容易找，主要是看你自己怎样的定位，如果离职后找不到自己想要的工作，为了生活。哪管是刷碗你也去干了。但是现在这样的情况，我建议还是不离职，起码等这样的事稳定后再做考虑。
a肥敏
工作是否好找，因行业不同而异吧！ 不过疫情过后，大部分行业会有一个招聘旺季，也是机会很多的时候。
往后没有你的愚僧
具体还是要取决于工作岗位和个人能力。
2020年收到疫情的冲击，很多中小企业的盈利会成为大问题，在面临生存问题时，很多企业恐怕也只能断尾求生，优化人员结构，调整企业薪资成本，以求能够度过难关。
这种情况会对个人能力是个很大的考验，如果个人的工作能力一般，工作超出比不高，恐怕会有被优化的可能，与此同时，对那些工作是稀缺岗位且工作能力强，工作产出高的人来说又是个机遇。用通俗的话来说，开掉两个差的，引入一个好的，公司又何乐而不为呢？
