愛哭傀
你好，疫情結束後是不是容易找工作跟職業也有關係，但是就現在而言還是比較不容易的。
1、現在正處於疫情發現期，還不知道疫情什麼時候可以結束，非重點疫區的企業已經大部分復工，也基本沒有多少企業所有的崗位能滿崗復工。所以大部分企業都把時間去花在返崗復工上面，暫時還沒有騰出時間去準備招人。
2、19年就很多行業就很不景氣，加上疫情的發展一再延遲復工。已經有出現了一些企業在降薪裁員，在某地也有公司把分公司的員工100%的裁員，這樣也會照成人員給崗位選擇帶來的壓力。一個崗位都一個人選擇你就會少一分勝算。
3、疫情結束後應該也要到年中旬了吧，這個暫時也沒人說的準，這個時候的企業大部分也不會考慮招人了。往年一般招工會在每年的2.3.4這個幾個月了是高峰期，但是今年也有可能會推遲一些時間。所以也要在網上關注一下自己需要的工作崗位的動態了。
4、等疫情結束後，肯定會有一些行業會“火起來”，可以重點關注一下這方面的消息看看有沒有合適自己的工作或者商機。
總之，不管怎麼樣要有準備才有機遇。
職場三十三
大家好，今年過年，是幾十年沒有發生的事，疫情使每個人心裡都很緊張，有一點小的心慌，可是每一個人都很遵守紀律，在家中吃喝，在農村也沒有人串門了，也沒有人請客了，都在家中深思而己。
過年了，每個人心裡充滿了歡樂，可是有的人在工作時，遇到了不順心的事，接著過年往家走時，提出了離職，心想過年以後，找個順心順意的工作，接著便回到了老家過年，可是剛過完新年，村裡封村了，疫情的突然到來，上班使人們沒有預料到，可是為了每個人的身體健康，上班必須往後推。
疫情的到來，關係每一個人，優奇是年前離職的人員，心裡壓力大，因為疫情工廠的活少，找工作不好找，工廠開工又晚，離職有一點點小後悔，可是生活還的過，春天己經到來了。
鄉村農人二旺
疫情後找工作我認為不太容易。
1、疫情多久可以控制、結束？這在很多人的腦子裡，只是有個大致與03年非典做對比的概念，即半年左右。但是半年後真的可以結束嗎？誰都不好說。疫情只要還沒得到有效控制，企業招聘就沒有那麼強勁的需求。
2、去年經濟形勢不好，尤其是互聯網行業不斷的裁員，導致不少以往優秀的、高薪的人才還在社會上荒著呢，這些人在目前由於疫情的原因，估計大部分也還沒出山，疫情一旦得到控制，你面臨的求職競爭對手除了生瓜單子和半吊子，還有很多這類的牛人呢，壓力不小。
3、在疫情發展這個階段，自己首先要保護好健康，另外還要多回顧和總結一下自己過去的這幾年的得失。比如在專業上我還有哪些不足？如何彌補？為人處世上還有哪些需要進步？脾氣秉性上還有哪些需要磨練？別白白的浪費了最近休息的這段寶貴的時間。
4、還要做好疫情後的找工作可能面臨的一些現實問題的思考。比如薪水也許沒有以前那麼高怎麼辦？對方給的職位不合適怎麼辦？距離非常遙遠怎麼辦？企業文化與你的期望極其不符怎麼辦？公司管理和制度上很不正規怎麼辦？這些都需要思考。
凡事預則立，不立則廢
若恆職場隨筆
我也是，年前被公司優化了，現在沒工作，家鄉這頭工資還低，必須出去不知道工作怎麼辦
叫我懶豬
現在疫情還是很嚴重，大部分企業都無法復工，其中有相當一部分企業的員工來自全國各地，人員複雜，所以企業考慮到招工的風險，會選擇在疫情沒有完全解除之前，暫停招工，在疫情結束後肯定會有招聘高峰期，至於是否好就業，就要看你是什麼工種了，若是技術類還是很好就業的。其他非技術類的可能比較難，今年企業生存更難。
堅強的男人8
疫情過後肯定是人員流動最快的時期。有些企業為了生存，降低成本考慮，會將一段時間可以空置的崗位取消，這個崗位的人員就涉及重新就業，被動離職。有些人會因為原來掌握的一些專業，在疫情過後更陽光，更有發展而主動變換工作。有些人會因為地區疫情嚴重，而向疫情消退的地區流動……那麼您屬於哪類人群？建議觀望，不盲目動作，畢竟疫情過後的經濟恢復期要好久以後呢，評估自己是否必須通過調整崗位應對所面臨的困難。
婉如931
這是目前十分矛盾的問題，不離職怕單位要求上班，怕感染上病毒，怕毀了自己的一輩子甚至是生命！離職吧，這次的新冠肺炎又來勢洶洶，不知道什麼時候才能結束，如果持續的時間很長，自己會長時間沒有工作，就是疫情結束了，也會出現扎堆找工作的情況，到時找工作會很困難，這樣就會處於長期無工作的狀態，沒有工作就沒有收入，自己的生活怎麼辦？因此很矛盾！我的建議是最好不要辭職，等疫情結束後，再根據情況做出決定！
執業三十一年法鬥士
工作容不容易找，主要是看你自己怎樣的定位，如果離職後找不到自己想要的工作，為了生活。哪管是刷碗你也去幹了。但是現在這樣的情況，我建議還是不離職，起碼等這樣的事穩定後再做考慮。
a肥敏
工作是否好找，因行業不同而異吧！ 不過疫情過後，大部分行業會有一個招聘旺季，也是機會很多的時候。
往後沒有你的愚僧
具體還是要取決於工作崗位和個人能力。
2020年收到疫情的衝擊，很多中小企業的盈利會成為大問題，在面臨生存問題時，很多企業恐怕也只能斷尾求生，優化人員結構，調整企業薪資成本，以求能夠度過難關。
這種情況會對個人能力是個很大的考驗，如果個人的工作能力一般，工作超出比不高，恐怕會有被優化的可能，與此同時，對那些工作是稀缺崗位且工作能力強，工作產出高的人來說又是個機遇。用通俗的話來說，開掉兩個差的，引入一個好的，公司又何樂而不為呢？
