光秃秃开始变老
很难告盈。非常时期“地主家也没有余粮”他还有一屁股债，拿什么给“长工”钱。
都市贤翁
关键时刻见人心，我们一月份只上了半个月班，老板凑钱开了一月份工资，2月份销售额是0，不发工资我们也不会说啥，本来就是夕阳行业，平时请假几天也不会扣工资，这也挂着我们单位都是几十个本分的人也全是北京人大家相互理解，我们预计是去年下半年解体公司老板卖房坚持到了现在不容易，把前几年挣得吐回去了80%。我朋友所在的大公司，老板千万百计克扣工资，管理人员绩效和罚款挂钩，罚款三七开，所以他们公司物损出奇的高，员工离职后起诉公司的比例非常大。
1火28
老板以疫情为由拒绝发工资，我个人观点是，不会赢
为什么呢？主要有以下几点。
1. 这场突不及防的新冠型新型肺炎，是全国性的，覆盖面积很大，所有省份无一幸免，国内道路，商品流通，传统行业几乎全部停滞，学校，工厂全部停工，正个经济是一环扣一环的，不能有一个掉链子。现在全国上下几乎停在不流通时期，人员流通，物品不流通，很多银行都没开门，工作人员都没上班怎么给你发工资。
2.现在国家号召呆在家里，疫情年前现在呆在家里就是给国家不添麻烦，特殊时期，大家都呆在家里，自然财务人员也不工作，都没有办法给你算，怎么给你发工资。
3.或许你的企业单位还出现了现金流的困境，不是不发，而是暂时不发，等疫情过去了，商品流通了，企业有盈利的条件了，欠你的工资也自然会给你补发的，还是要听党中央的号召，配合当地政府的临时管制措施。
4.即使你不管不顾啥原因，因为你也要生活，不理解国情，不理解企业的难处，非要维权，我只能告诉你，你败诉的可能性非常大，因为现在是特殊时期，有很多因素企业暂时性给你发不了，法院和劳动局只会劝导你，让你理解。
5.我个人认为在疫情当下关键时期，企业暂时不发工资，虽谈不上合理，但也是无奈之举。我们还是要多一些理解，让我们团结起来共度时艰，
相信吧通知们，日子还是会好起来的，云还是贵那样白，天还是那么蓝，水还会那么清，我们的笑脸还是那么灿烂。\n
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倔强的弱者阿光
这个是可以告赢的，但是尽量没必要这样做，不仅费时费力，就算告赢了能不能拿回工资还是个问题。
身边有个朋友最近也碰到这样的问题，在群里通知说，因为受到疫情的影响，公司的资金链受到影响，没办法按时发工资。说是等疫情结束后，公司现金流恢复正常再发工资。
其他同事都非常的恼火，都想着说要去告老板，但是那个朋友却一声不吭的私下去找老板。这位朋友告诉老板说自己家里经济条件不好，父母都生病了，每个月都要有一笔固定的医药支出，这笔支出都是靠自己的工资来支撑的。
然后朋友说能理解老板的难处，知道老板现在也不好过，没有生意自然也就没有进账，发不起工资也是可以理解的。他觉得这个时候自己应该跟公司一起共度难关。但是现在家里人确实急需要钱，看来老板能不能先借点钱，到时直接从工资里面扣。
老板听完之后也就没好意思再说什么，直接先把大部分的工资发给他，并让他不要声张出去。
在这个特殊时刻，不管是员工还是老板，其实都不好过，都会碰到经济压力。作为员工，想要维护自己的合法权益拿到工资，并不一定说要靠那种强硬的手段去维护的。那些手段虽然最后能够获得成功，不仅费时费力，就算告成功了，工资也不一定能拿到手。特别是当老板真没钱的时候，你让他去哪里找钱给你发工资。
那么作为一名员工，碰到这种情况该怎么办？
首先，尽量避免采用极端的手段，像什么各种威逼利诱，或是扣押公司财物之类的方式。这些方式不仅无效，还可能涉及违法。
其次，可以私下跟老板谈谈，将心比心的跟老板说，大家互相理解，让老板知道自己是愿意跟公司共度难关的。只是自己经济压力也大，找个合适的理由，让老板看看能否先预支一部分工资。
最后，在万不得已的时候，再拿起法律武器维护自己的合法权益，只是这种维权之路会很漫长就行。
老茶关系学
但凡有丁点良心的也不能要老板的工资啊 这个年代老板真的是最可怜的娃 每天跟鳖孙似的到处搞钱发给员工 现在又是雪上加霜 咱就积点德吧 阿弥陀佛 善哉善哉[祈祷]
帝都一老外
拒绝发工资是什么情况？
1.因为疫情，出纳如无法到单位，按时为大家发工资，是情有可原的。比如我们公司现在一月份的工资还未发放，大家都明白这个时期，都愿意等复工后发放。
2.因为疫情是企业资金压力很大，需要延期发放。作为员工，这个时候应该发扬同舟共济的精神，与企业共度时艰。
3.因为疫情，老板逃避或者拒发工资，也不至于去起诉，首先应该到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
1. 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
2. 参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
3. 参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
这场突如其来的疫情，真的打得很多职场人，措手不及。
虽然有明确规定，在疫情期间，无论大小公司，都不能开除员工，这一点我们是可以放心的，如果公司这段时间开除员工，会赔偿几个月工资，做为赔偿金。
但一句古话说的：从南京到北京，买的没有卖的精。
所以公司虽然不能辞退员工，但也会想方设法逼着你这自己辞职，而不是公司主动去开除你。
当公司想逼着员工自己辞职时，一般都会怎么做呢？
1.给员工降级别
2.给员工降工资
3.把员工调去做，其它岗位，或做其它事情
4.扣除员工工资
5.极力排斥员工“冷暴力”
6.拖发员工工资，甚至是拒绝发放员工工资。
所以说，虽然公司不能开除你，当公司会想方设法逼着员工，自己主动去辞职，总的来说，就是让员工不好过。
毕竟公司也不傻，也可以说是，老板都会钻空子让公司表面上有面子，又不主动开除员工，这样公司就不会付，开除员工的补偿费用了。
所以一般的公司都会选择这么做。
那公司真的以疫情为由，拒绝发放工资，能不能告赢公司？
01
能告
虽然一些不良公司会钻漏洞，不管是在疫情期间，还是其他时期，拒绝发放员工工资，但你有足够的证据证明，其实是可以去告公司的，只是许多员工没有这个意识而已。
但这里有一个度，公司以疫情为由拒绝发工资，是发了一部分，还是一点都没发，这里面是有一个度的。
而且公司有没有跟员工商量，或是有提前通知。
如果公司什么理由也没说，只是以疫情为借口拒绝发员工工资，那这个你完完全全可以去把公司告了，因为这也是你的权利。
所以只要你的公司在疫情期间，出现这种情况，而且你有足够的证据，你是可以去劳动局投诉的。
我们职场人，在公司面前其实也是很脆弱的，所以当我们的权益出现问题的时候，一定要善于拿去法律的武器保护自己。
02
不能告
就像前面说的，比如公司给你冷暴力，这样其实很多时候去告了，也起不到什么作用。
当然如果公司之前就说明，不上班的，或者是已经发了一大部分，另一部分是最为捐款之类的，这其实是不可以告公司的。
但前提是公司已经通知过，经过员工同意的，而不是在员工不知情的情况下。
就好比那些在疫情期间，不上班的人来说一样，很多公司为了减少开支，就让那些不上班的员工，没有工资。
而且公司跟他们说过，因为公司是有一个“无薪休息的”就是上班的，才有工资，没有上班的，就没有工资。
所以是这种情况下，你不上班，公司不发你工资，你其实也是不能去告公司的，所以能不能告，得根据情况而定。
总的来说，这是有一定难度的，你得看公司拒绝发工资的理由是什么，如果只是简单一个以疫情的理由，就拒绝发工资的，其实是可以去告公司赢地。
福传读书
个人认为告不赢（如果疫情期间企业没有组织复工）
1，劳动合同有“不可抗力因素”，新冠属于不可抗力因素，政府可以为企业提供证明。
2，个人认为你没有必要去告，我们不排除部分老板故意克扣，但他们理由充足，所以你赢不了。
3，目前政府关心的是企业尽量不要因此裁员，他们的目标是要保就业，而不是企业发不发工资的问题。
所以，你觉得公司的作为不行，你可以另寻高就，没有必要打一场打不赢的官司。
（如果疫情期间，你们有上班，那要另当别论）
唯帝空间
首先打官司是个很费力的事。尽管特殊时刻，这种事应该会特殊处理，但是反过来想一下，老板敢这么干，肯定有他的底气，要么已经咨询过法务部门，要么就是他也顶不住，延期发放工资，再者就是他已经做好跑路准备了；尤其是已经咨询过法务的，属于有备而来，想打赢官司，这个就需要和他斗智斗勇了，而且打官司是个非常费时间和精力的事情，总之这个方案不到万不得已不建议使用。
其次就是打官司附带的影响。这个主要是针对第二种情况，即因为疫情公司现金流短缺，暂时发不出工资，延后发放的。这个时候我觉得应该理解老板，因为老板考虑的事情更多，面对突如其来的疫情，他受到的影响远远大于我们，他能告知大家公司的真实情况，我想大家也应该理解他，不然可能你赢了官司，公司缺倒闭了，你还是失业了，或者，你们在打官司的时候，公司补充新的现金流，挺过去了，你觉得老板还会留着你吗？如果是真的已经到悬崖边的老板，你即使告赢了，怎么执行也是个问题。
那么作为普通员工我们怎么应对？
- 放松心态。心态很重要，如果不是把你逼到绝路上，请理解老板们，要相信你的企业和老板，困难只是暂时的，挺过去，一切都会好的。
- 分析数据。很多人光有良好的心态肯定过于佛系，因为不良老板虽然不多，但是并不是没有，所以最好的办法，还是通过你的职业知识，去分析你的公司和老板，比如说所处行业情况，是新兴产业还是传统产业，还有产业的前景，再有公司平常的盈利能力等等，如果你能接触到一点核心的数据的话，你应该能感受到公司的发展情况，虽然不是很全面，但是肯定能给你一个结论，对于确实有较大可能跑路的老板，肯定不能手下留情，其他情况，建议三思。
- 盯着高管。如果通过你的信息不能很好的判断，最好的办法就是盯着高管，因为高管也是打工的，他们接触到的信息更多，他们就是风向标。
- 以退为进。在微信群、钉钉群众主动请示老板延迟发工资，表示理解，然后表示疫情之下，老板不易，愿与公司共进退。
千乘之寇
拒绝发工资肯定是不对的。作为老板这个是基本担当。根据国家发布的复工截止点，企业必须按基本工资给员工发放工资。但一定要记住这个截止点是2.10，之后的日期不到岗，企业可以以旷工不发工资。当前疫情严重，企业不能开工老板也非常着急，员工也是企业的一份子，应该和企业一起度过难关。可以和老板商量具体解决方案，不要采取过激的措施。疫情过后，国家肯定也会出台更清晰的政策。
