豫東阿杰
樓主您好，我現在在廠裡打工交的有社保待遇，但是下個月不打工了，請問自己可以交社保嗎？這個問題是完全可以交社保的。因為如果說你離開工作單位以後，那麼你的社保就是處於一個自由可以轉移的狀態，這個時候如果你個人想繼續參加自己的社保的話，那麼你就可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。
想要把自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，首先你需要轉移到自己的戶籍所在地，才能夠以靈活就業的形式來進行參保，如果說不是自己的戶籍所在地，那麼是沒有辦法來進行轉移和參保的，這是第1個條件，那麼第2個條件就是，靈活就業人員所參保的職工養老保險和職工醫療保險是需要自主來全額交費的。
那麼相比於我們的企業在職職工，靈活就業人員所承擔的社保交費費用會更高一些，大概是企業在職期間個人所交納費用的兩倍半左右這樣的一個水平。可想而知自己的經濟壓力實際上會變大很多，再加上如果說你沒有及時的實現就業的話，也就是沒有穩定的收入，而且又要承擔這個社保的交費，所以說對於自己經濟這一方面要有一個充分的考慮。
社保小達人
樓主你好，我現在在廠裡打工交的有社保，下個月不做了，以後請問自己可以交社保嗎？如果說你離開工作單位以後，就要及時的將自己的社保關係轉移出去，那麼如果說在沒有找到新的工作單位之前，可以將自己的社保轉移到靈活就業的形式，然後可以自己進行參保。
那麼靈活就業的社保參保必須是在自己的戶籍所在地才能夠正常的參保，也就是說你必須要在自己的戶籍所在地的社保局開具社保的接收函，然後持有這個社保接收函以後，才可以進行的社保轉移。那麼將自己的社保關係轉移到戶籍所在地，然後以鄰國就業的形式就可以自己參保的，只不過就是靈活就業的形式，參保的費用相對來說比起企業在職職工來說，參保的費用更高一些。
那麼對於我們的累積繳費年限都是會有所增加的，因為靈活就業的形式，所參加的個人社保和企業在職工所參加的個人社保都是屬於職工養老保險的範疇，所以說累積繳費年限都是可以正常增加的。那麼如果將來又找到新的工作單位，那麼完全可以將這個靈活就業的社保再轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話就形成了一個連續的繳費，對於自己來說是有好處的。
懂社保
肯定是可以自己交的，具體有兩種方法：
1:掛靠在別人公司；2按照靈活就業人員購買比較好。
下面根據你的提問，談點個人看法。個人覺得按靈活就業繳費比較好
一、為什麼靈活就業自己繳費比掛靠公司好？第一，靈活就業人員繳費比例低於單位繳費。如果按照靈活就業人員繳納養老保險，繳費比例只有20%，單位繳費比例為28%，掛靠者自己負責全部費用，相當於自己要多承擔8%的繳費比例，很不划算。
第二，靈活就業人員繳費險種少。如果按照靈活就業人員繳費，一般只選擇養老保險和醫療保險，由於本身沒有職業，所以也就沒有必要選擇失業保險，計生、工傷保險屬於單位繳費，所以靈活就業人員也沒有必要去考慮；掛靠公司就不一樣，五險一金是屬於國家法律法規明確必須繳納的範圍。因此掛靠後，按道理就必須按照要求繳納五險一金，即養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險和住房公積金。當然有的公司也只繳納養老保險和醫療保險，但是這是有法律風險的。
第三，可節約掛靠費用。不管是掛靠私營企業也好，還是人力資源代理公司，掛靠時都要給予一次性的掛靠費用，每年還要給予一定的年費。靈活就業人員資金本來就緊張，再加上掛靠費用，無疑會增加自己的經濟負擔。
二，掛靠與不掛靠，對退休有什麼影響？第一，總體上來看沒有影響。在相同繳費年限、繳費基數和社平工資相同的背景下，掛靠和自己繳費，對今後的退休金是沒有影響。第二，對女性退休年齡有一定影響。按照目前的退休規定，在繳費達到規定的繳費年限後，法定退休年齡男性都是60週歲，這是沒有影響的；但如果是女性，掛靠就屬於企業女職工，可以在50歲辦理退休，而靈活就業人員的女性，則需要55歲才能辦理退休，但只要找到新單位就業，由單位繳費後辦理退休，就可以在50歲辦理退休。
萊萊來了
可以自己交，但是自己交和企業給交的退休後是不一樣的。
