陳華山陳三發
三個方案，
一是非拿回來不可。
如果工資很多，自己很在乎的話，
首先，跟公司協商，在協商的過程中注意證據的收集。
其次，協商不成的話，直接去勞動仲裁部門申請仲裁。一般仲裁階段的話，很大概率勞動者會贏得，就擔心公司不履行的問題。
所以，最後，實在還是要不回工資，只能去法院提起訴訟。只不過這樣會非常耗費自己的時間，而且自己是個人，沒有專業的法律知識，而公司呢，有專業的人資團隊和法務團隊來應對這樣的情況，所以，對於勞動者來說，除非工資特別多，否則真不划算。
二是拿不回來也不能隨便認輸的那種。
那就拿出時間來，跟公司耗一耗，也許就能拿回來了。
三是拿不回來就算了。
工資少的話，就當自己花錢買教訓了，讓自己認識了一家渣公司，下次找工作的時候擦亮眼就是。可能這一點上很多朋友會開噴，但是現實情況不就是嗎，畢竟勞動者還要繼續找下一份工作，也有自己的時間成本啊。畢竟，如果你是一個很能打仲裁的勞動者，敢要的單位真不多。
職場小書童
由於問題沒有講清楚針對的對象是誰，比如說是企業，私營企業還是個體老闆。也沒有講清楚是當月工資還是累積了好長時間的工資。因此也只能泛泛地來回答這個問題。
第一步首先是要向當事方追討。在最好的過程中做好錄音錄像。在這個過程裡邊，要弄明白對方講述的究竟是合理的還是不合理的。避免因為自己感情用事，誤以為自己還有應得的工資等等。通常這個時候對方一般會認為該付的都付了，他會提出相關的證據，這些證據對你來說是很重要的，你也應該保存這些證據。如果是私營的小老闆或者是工頭，你可以向發包方去反饋這個事。
第二步，如果你不滿意上述的結果，你就應該向勞動監察大隊申訴。這個時候你所收集的錄音等證據就非常的有用。你如果沒有什麼充分證據的話，也是很難得到支持的。
第三步就是向法院起訴，因為進入司法程序是比較費時、費力的，如果牽扯的金錢的數量不是太大的話，意義也不是太大。尤其是在第二部都得不到支持的話，到這一步，勝算的希望也比較小。
桃花塢的桃花仙
說來說去還是要錢難？
陳232204233
現社會說話不算數的人比較多
奔跑的羊168
《勞動法》明確規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果你個人被公司剋扣工資，應該採取以下合理合法應對措施。
第一步，協商解決。 當事人直接面對公司相關負責人表明態度協商解決。
第二步，申請仲裁處理。協商沒有結果， 當事人應及時向勞動糾紛調解委員會申請調解和仲裁程序。
第三步，訴訟解決。企業不服或未執行勞動調解或仲裁決定 ，當事人可向人民法院起訴。
寧靜慎獨
通過正常的法律途徑就可以
尚康法務
只能申請勞動仲裁。
用戶66725737851
應該向浙江省人社部學習：欠薪由所在地方政府先行墊付[祈禱][祈禱][贊][贊]
趕狼漢
對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資
小凌生活
難，手讀完整都難要回，錢不多走法律還要很長時間，公司輸了最多給你，做完工還要煩工資，在廈門也沒好到那裡
