用户6901188625802
我是事实浮冰，很荣幸回答你的问题。
因为每个人看待问题的角度不一样，可能有些就觉得合理，有些就觉得不合理。
大部分员工都觉得不合理，他们觉得我本来就干这个的，你让我突然换岗位，这就不合理。
但出于公司的角度来说，可能要因为种种原因，需要把你调到这个岗位上来，及时应付一下。
说到底这个没有合不合理，只有需不需要。而且是你需要公司里的这个工作，不是公司就一定需要你这个员工。所以公司让你干这件事情的时候，就算你觉得不合理，你也得干啊，说的有点欠揍，不过这就是事实。
人生无奈的事多了去了，不能反驳的时候，就只能默默的忍受了，看开点吧。
事实浮冰
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
花纹武
复工期间公司安排另外工作岗位合适吗？现在还处在防疫非常时期，复工期间，公司根据防疫形势及公司生产需要，对员工原先工作岗位进行适当调整，安排新的另外工作岗位，这是正常的，是合适的。
由于疫情形势导致公司停产停工已有较长较多时间，给公司全年生产经营任务带来很大的压力。现在公司生产经营面临许多困难，为了增加公司生产效益，根据工作需要，公司就会做出调整工作岗位。
作为员工，应充分予以理解体谅和配合，要着眼于大局，要为公司着想，对安排新的工作岗位，应无条件服从，并且尽快适应并干好自己新的工作，才是真正对公司负责，对自己负责。只有公司上下一条心，齐心协力，把公司生产经营搞好了，个人利益才能得到真正保障。
用户静待阳光
刚复工，人员配备不足。
公司临时调整，可以理解。
可能公司的决定损害了个人的利益，这个问题可以等公司正常运转后，找个好的时机向领导申诉协商。
非常时期，各公司复工也是冒了很大的风险。
希望您能理解，也能身处大局考虑。
守艾
1、职员考虑问题。有人总想换（1）不工作不踏实，这山望着那山高。（2）嫌弃岗位苦、脏、累，拈轻怕重。（3）专业不对口，工作不专心。（4）待遇低，工作不顺心。（5）职位晋升空间狭小，升职无望。
有人不想换。（1）专业对口，称心。（2）工作环境熟悉、同事相处融洽，开心。（3）岗位技术专，操作娴熟，顺心。（4）薪资待遇方面，抓心。
2、领导考虑问题。（1）此岗位定岗超员。需要调整。（2）对此人工作状态不满意，临时调动。（3）有更适合此岗位的人选，换位易岗。（4）从单位人事安排大局出发，统一安排。（5）不排除掺杂个人情绪的因素。
这个问题合不合理？因为有了因为，所以有了所以。
最后送句话：不必纠结，难得糊涂，有工作就好。
悾悾
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工资。
第二点，公司做出的这个决定，肯定也是考虑过员工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然将你调离现在的岗位，换到另外一个岗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司认为你更适合新的岗位，可以说，这也是公司希望你能接收的挑战，毕竟在一个公司里，如果说你只能在一个岗位工作，而对其他岗位一无所知，那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。
第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。
在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实更重要的也是要听候调遣，毕竟公司在安排工作、安排人事的时候，不可能去考虑每个人的特殊情况，也不可能顾虑到每个人的心情，所以只能以大局为重。
混了30年
合理 可以安排员工在家办公。
隔离期间员工与公司之间存在劳动关系，公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。另外，无论员工隔离期是否办公，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及各地口径，公司都需向员工支付工资。
邹先生的日常
对于这样的工作安排，很难说是不合理的，这一次疫情后复工，各个企业都有可能出现个别岗位缺人操作的现象，企业就必须要对个别人的工作岗位进行调整，从新安排个别人的岗位是最正常不过的事情，这是企业为了正常运行必须要着手调整的事情。
作为一个企业员工，服从工作安排是必须的，既然是搭乘这条船，总不会希望这条船沉的吧？为了保持这条船的平稳，有个别人适当调整一下位置是十分重要的；同样作为企业，为了企业的正常、稳定运转，对某些员工重新安排另一个工作岗位，只是企业的正常人事调整，并没有不合理的。
当然，站在个人的角度看，可能认为是不合理的，如果你认为是不适合，又或是不合理，大可以向有关部门或者主管领导提出你认为不合理的观点、理据和看法啊！说到底，如果一个企业对员工都不可以进行正常调整和调动的，这个企业又如何可以办下去啊！至于说到有关薪酬待遇的问题，完全是可以协商解决的。再不是，你大可以撒手不干，另谋高就。
老树时光倒流
得看情况，疫情后一些人辞职又没有招到新员工导致人员紧张，新岗位你能做但比之前忙，这能接受（疫情期间公司给你发工资了或者调岗调薪）；新岗位你做不了，是技术性很强的，并且公司不提供技术培训，那就走吧，这是明赶。
打工的是弱势群体，希望不被区别对待，你觉得呢？
