河蟹聖獸
疫情復工後單位要求週六週日正常上班是否合法？我個人是這樣認為的⬇️
1⃣、合理～能夠復工成功且還讓你週六週日正常上班，那麼恭喜你！你的公司還沒有倒閉也還能復工生產了。你也還沒有失業，且公司業績應該也還不錯。能讓你加班至少說明暫時不會倒閉業務量提升才會加班，否則8小時都保證不了我想那樣做起來也心虛，沒指望。
2⃣、合法～如果按合同法支付相應的報酬我覺得在這大環境下從個人情感上應該理解支持。
如果沒支付加班報酬，那麼人家企業在疫情期間我們沒有上班時也是照樣支付了工資。也應該此一時彼一時的理解一下，～鍋裡有了碗裡才會有～這個道理大家都懂。所謂“法”都是人定的。我想說的就是：疫情過後公司復工加班是否合法還得看個人的理解和看法，更多的是應該懷著一顆感恩的心去做這件事。換位思考看待。老闆們也不容易，特別是在這次疫情期間。
知足益生
你好，非常高興回答你的問題，復工後公司要求週六週日正常上班是可以的，但是週六週日要按照節假日的薪資來支付。疫情期間復工單位需向當地申請復工，申請通過後單位方可復工，並具有消毒設施。如復工單位未做消毒設施，例如每日給員工發放口罩以及車間消毒與及人員上下班消毒等措施，員工可以拒絕復工，也可向當地居委舉報。
第一，復工單位要求員工週六週日上班是可以，但是要按照週六週日的薪資來支付工資。
第二，如果用人單位未按照節假日薪資來支付，員工可以拒絕加班或者向當地勞動部門檢舉。
第三，任何用工單位不得以疫情為理由讓員工週六週日加班兒，不按照節假日薪資來支付。
可以先向公司諮詢薪資是否按節假日薪資計算，如未按節假日薪資來計算，可拒絕加班，也可向當地勞動部門進行檢舉。如果公司的薪資結算是按照節假日工資來結算，那麼員工無正當理由不可拒絕公司的加班，希望我的回答可以幫助到你，謝謝！
一葉孤舟飄
國家也有條文說明，本次疫情結束後，公司可適當壓縮週末時間，或進行年假的轉換進行時間轉換。
經過了本次疫情，恭喜您，你的公司還在正常運轉，並沒有成為失業大軍中的一年。如果你的公司在你假期休息的時候，還正常支付你的工資的情況下，我覺得復工後壓縮週末時間也算合情合理，大家都需要合理的付出嗎？於你於公司，大家都算有個不錯的說法。
老張的系統窗
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石秀知
公司要求週六週日上班應該是合理的。首先你的工作是為了什麼？公司在需要你週六週日的時候上班的，應該正常去上班，我認為是這樣的。要是說合不合法，這個問題就難回答了，我只談談我自己的看法，給大家作個參考，合不合適法指的應該就是勞動法，勞動法有規定，用人單位和企業在要求勞動人員加班的情況下，應支付平時正常上班3倍的工資。在這樣的情況下是合法的。大家認為我說的對嗎？謝謝大家
憤怒的小鳥呀
第一，對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業經與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
第二，對於其他類型的企業，延長工作時間的，依照勞動法的規定，支付加班費。
謝健lawyer
不能直接用是否合法來回答，首先週六日加班，有沒有給加班費，其次看加班費怎麼算。另外關鍵的，還需要看勞動合同是如何簽訂的，比如固定期固定時間上班的，還有不固定期勞動合同，這些都要分開看的。這種情況，你可以跟你你的實際情況，諮詢當地勞動監察部門比較靠譜。
兄弟攝像機
復工後公司週六周天上班是不是合法合理的，要視情況而定。
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宏儒
合理啊，休息了這麼久了[捂臉]
2020讓我們學會珍惜
合情合理，都在家耍了那麼多天了，在說老闆也不容易，在條件應許的情況下多給老闆創收，鍋裡面有碗裡面才有喲
