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我來直接回答這個問題吧，雖然比較殘酷，但這就是現實，安慰你沒有任何意義，給你一些實在的建議和看法，希望對你有所幫助。
坦白說，在這次疫情中必定會有一些受嚴重影響的行業和企業，這些企業有些已經不堪重負，不得不宣告破產解散，有的企業為了所謂的“留得青山在，不怕沒柴燒”，為了自保會採取一定的裁員措施。
在疫情肆意侵襲的那段時間裡，餐飲行業大家熟知的“西貝”刷爆朋友圈，引起社會熱議的“求救”信息相信大家都有所瞭解，還有教育行業中的“兄弟連”也在疫情期間宣告品牌破產，等等等等，受到疫情影響的部分公司都在這場突發的狀況之下顯得心力交瘁，疲憊不堪。
大家在家裡，免費看到了《囧媽》，但是有沒有想到同樣本來要在賀歲檔上映的其他幾部我們也比較關注的電影未能正常上映，也許是在疫情結束後會與大家見面，而這段空檔期，影院封閉，無法正常營業，很多影院工作人員的生計也受到了影響，諸如此類的還有酒店、房地產等行業，他們都是這次疫情中受到衝擊較大的。
這是我們可以拎得出來的大家能有所耳聞的行業和企業，但是你又知道有著更多的中小型，小微型企業在這場災難中又能夠撐多久，是不是已經死了一大批了。
所以你問“疫情期間虧了的公司會大批裁員嗎”，我想到這裡，我們絕對有理由相信並且能夠一點過程度上預見到，受這次疫情影響，必定會有很多的企業將不得不採取裁員的措施，來尋求一線生機，甚至部分企業直接無法再繼續運營，直接破產倒閉關門。
沒有辦法，我們也需要站在企業家角度去思考這個問題，真的是萬不得已才這麼做，而這些企業家也許早已心痛淚流卻不得不接受這樣的現實。
當然，如果這樣事情可能會發生在你的身上，那你也要做好應對預案，公司裁員了，如果你是裁員名單中的一員，接下來你要怎麼辦？你該如何去面對裁員，以及考慮好下一步要去做的。
例如下一步你要選擇的行業，是不是就要先考慮一下這個行業相關的一些未來發展前景，相關的企業在抗風險能力方面的實力，這是決定未來如果遇到風險是否還會受到連帶影響的關鍵因素。
除了考慮這個，還有就是如何提升自己的抗風險能力，這也是很關鍵的一個問題。關於個人能力的提升，又是一個系統化結構化的內容。
如果想知道更多關於疫情之後如果抗風險，提升自己認知，做更強大的自己相關的一些內容，有需要的朋友可以關注我，也歡迎大家來一起討論，歡迎大家一起交流。
三拾柒八，是一個有態度，有溫度，有夢有趣，不端不裝的職場老司機的心世界的分享。希望我的分享能對大家有所幫助，有所啟發，那便是我的榮幸之處。
Eric三拾柒八
這個時間段，合同顯然擋不住裁員的心！
首先，虧了的公司一般是餐飲業，電影業，交通運輸業，零售，旅遊，出口，在這些行業裡邊的員工要注意了
其次，要看自己的崗位是不是可替代的崗位，整個部門在公司的地位如何，如果不是，那就有一定的可能被裁員！
再者，萬一被裁員了，那一定要按照合同，改拿多少補償就拿多少，要永遠記住，你跟公司只有利益關係，除非你是公司老闆！
有些公司已經採取了減薪的做法，冠冕堂皇受疫情影響不得已採取，這個時候你要看會不會給你以後補償回來，如果不補償，那你就可以準備好跳槽了。別說公司高管也減薪，他們年終分紅佔了大頭，人家工資減一半依舊三五萬，你的減一半還有最多三五千！
最後，其實這次疫情給你我所有人都敲響了警鐘，讓我們看清了自己的地位，今後的日子裡要麼你繼續混日子，要麼就努力提升自己，成為永遠不會被裁的人！
壹創新商學
我們從兩個方向出發：1、靠工人為支撐的企業裁員幅度不會太大。2、互聯網行業、輕資產運營的行業會大量裁人，因為這些用工單位比較好招人，為了控制成本可能性較大。3、受疫情嚴重影響的行業：如旅遊業、餐飲業等一定會裁員，因為公司都會大量倒閉[祈禱][祈禱]
勝頂說
其實裁員這事從來就沒有斷過，只是這場疫情會加劇企業裁員的速度和數量；
據我所知，新潮傳媒開工第一天就裁員500人，往後只會越來越凸顯，會有更多的新聞爆出；尤其是從事線下實體行業的；無法開門、沒有客人，沒有收入，還有付不完的水電房租、員工工資、社保公積金等等，現金流拿什麼來補充，中國大部分的中小企業現金流撐不過三個月，所以這場疫情是真正考驗一家公司的生存能力，當然我也希望疫情早日結束，給我們企業多一點喘息機會。
但細緻的你，可能會發現，大部分線上企業活得反而更滋潤了，歷史總是驚人的相似啊，這是不是又在助推線上企業跑馬圈地，收割市場呢？
我們是不是要認真思考一下，尤其是線下實體企業，是不是要拉下面子，學習林清軒，去擁抱線上，學習線上，線上線下加速融合
淘小鋪踐行者
由於新冠病毒疫情的突然襲擊，使得全國人民度過了一個最漫長的春節假期，1月26日，國務院延長了春節假期至2月2日，但為了更好的防控疫情，多個省市將企業復工的時間延長至了2月9日以後，而按照勞動法的規定，非勞動者原因造成企業停工，安排職工待崗的，第一個月工資是要正常發放的，之後可以按照最低工資標準70%以上進行發放。
不少網友表示，雖然突然閒下來了，但面對房貸、車貸，壓力還是比較大的，並希望疫情能夠早點結束，自己也能回到工作崗位上。由於大部分企業還沒有復工，人社部、醫保部還允許企業在3個月之內緩交社會保險，但職工的社保待遇不受影響，但關於滯納金問題，相關機構並沒有明確表態。
有不少人還表示，企業復工之後，由於疫情還沒結束，企業會不會選擇大面積裁員呢？對此，有業內人士表示，雖然疫情防控工作依然要繼續，但企業裁員的話，其實是不明智的，因為員工待崗的薪資其實是比較低的，所以對於企業而言，一般是不會裁員的，疫情結束之後，對職工的數量也是有一定的需求的。
其次，如果企業執意要裁員的話，按照《勞動法》法的相關規定，是需要向職工支付一筆費用的，也就是所謂的經濟補償，而經濟補償是按照每工作一年支付一個月薪資標準支付的，也就是說，如果職工在崗工作時間超過了5年，甚至10年，經濟補償的金額還是比較高的，所以企業也是不會執意裁員的。
而對於企業而言，勞動者其實是最大的財富，也是為企業創造營收的“主力軍”，所以企業在這個時候，如果能夠繼續給予職工好的待遇，職工對於企業也會越來越忠誠，如果企業確實存在一定的資金壓力，也是可以和員工商量解決的，但沒有必要選擇裁員，所以從這一點來看，企業不到萬不得已，是不會選擇裁員的，因為企業也要權衡利弊。
最後，現如今社會各界力量都在積極的抗擊疫情，相信此次疫情很快就會結束，而在疫情結束之後，也會誕生一些新的商機，全國的企業復工之後，各方面的需求也會隨之增長，所以即使在疫情時間內，出現了一定的虧損，只要疫情結束之後，企業運營良好的話，很快就會迴歸正軌的，所以企業是不會選擇裁員的。
此外，為了幫助企業渡過難關，相關機構也明確表態，對於重點醫療防控物資和生活必需品生產、運輸和銷售的企業，將通過財政給予一半的貼息政策嗎，還給企業提供了利率低於1.6%的貸款。從以上這幾點能夠看出，即使在疫情階段虧損比較嚴重的企業，在疫情結束之後，都會“復甦”，所以企業是不會大面積裁員的，那麼，大家認為企業復工後，會裁員嗎？
CAESAR715
這個事情分兩方面來看的吧
1，如果你在的公司的領導比較有頭腦，或者較開明，我想不會出現大批裁員的情況，首先，虧損這個事情不是員工的錯誤，針對這次疫情，政府方面也出臺了各種優惠的政策，在一種程序上會減輕減少企業的損失。一個企業要蓬勃長期的發展是需要人才的，沒有人才的企業不發展什麼。
2，如果公司的在去年的時候就一直在虧損，領導就有意不在再做這個公司或者企業，那麼面對這次疫情，反正公司不想做了，公司正好利用這次疫情做足文章，可能會大批的變相裁員等手段，想辦法讓員工自己辭職，而不給賠償。
做為公司的職員要做好心裡準備，拿起法律的武器來維護自己的權益。
向陽花定會開
應該不會。
首先，樓主問的是疫情期間出現虧的問題。也就是代表平常其實是正常且盈利的狀態。雖然疫情到目前為止已經影響了幾個月。但是，狀態較好的公司應該能挺過這道難關，且國家也出了大量有利政策扶持。
第二，正常運轉且狀態良好的公司，熬過疫情之後需要儘快復工，以此來恢復公司健康的發展，這就離不開員工的工作。所以，大批量裁員不會發生。
補充：一般大批量裁員的公司應該是平常本身盈利能力較低，應對危機影響的能力不足，從而導致資金緊張才會造成嚴重影響。
島民土生哥
一定會，企業也要自救。企業想生存就會降薪裁員。這場突如其來的疫情讓中小企業承受了前所未有的壓力。同舟共濟是每一個企業主和員工的責任。相互理解照顧支持才是首要的。你不要擔心，一批到下去了，一批也會站起來。自然規律，風險和機會是並存的。
臣木水
這就要看老闆的能力以及實力了，如果你的老闆有這兩樣其中的一樣，我相信他都不會裁員。
夢想裡的楠叔
企業，在這個關鍵時期，都要有自己的擔當。在新冠肺炎疫情影響下，一些企業開始出現裁員、減薪措施。穩定就業是當前防控疫情大形勢下的重要任務，越是發生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特別是要關注就業問題，防止出現大規模裁員問題。
為了減小疫情對經濟的影響，國家層面和地方都已經出臺了扶助措施，這其中一個重要的方面，就是幫助有社會責任感的企業。
所有的企業，在這個關鍵的時期，都要有自己的歷史責任擔當，共克艱辛。
